Есть моменты, которые стоит улучшить. Я бы порекомендовала администрации, пересмотреть кандидатуру куратора Натальи Зыкиной и поработать над ее коммуникационными навыками, нарушает трудовой договор, целенаправлено выживает сотрудников. Больше эмпатии и понимания в общении с сотрудниками.
Форма уже давно изношена, замены нет. Уже больше года планируют ввод новой формы.
Обед не оплачивают.
Чтобы получить хорошую зарплату приходиться брать еще 0,25 ставки. Гоняют по разным офисам ( персонала вечно не хватает)
Что бы пойти в отпуск, нужно найти сотрудника который тебя прикроет в твое отсутствие, иначе не отпустят.
Существует так же система планов но, как показывает практика, за это мало что и получаешь, так как планы выставляют высокие. Зарплата остается почти неизменной, независимо от того, насколько ты стараешься. Более того, депримирование из-за того, что не удалось сказать что-то по строго установленному алгоритму или просто что твое мнение не совпало, с мнение куратора Натальи.