Отзыв сотрудника Анна о компании НПК Катрен

Анна

19:13 11.08.2019

Город: Челябинск

Плюсы в работе

белая зп
халявное такси

Отрицательные стороны

Это просто жопа, а не работа. Стоишь на ногах, - вернее бегаешь по своей станции по 16-18 часов. Начальники-самодуры и неадекваты, ставят на нормальные станции своих любимчиков. Могут и по 2 поставить, тогда заработаешь р 500-800 за 14 часов работы. Текучка дикая. Берут всех, хоть таджиков, хоть алкашей) Там умения особые ненужны, бегать только. 1 выходной- суббота. Остальные дни въебывай как раб. еще и наебут, с переработками. Идиотские штрафы за все от дибильного Бойчука- пошел в туалет раньше и пикнулся раньше- 500 р, разбил случайно бутылку шиповника( ст 35 р)- 500 р.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Иван

2020-08-05 13:11:11

опроверг(-ла) отзыв

Доброго дня.
Прочитав много отзывов понимаю, что в основном пишут люди не расположенные к зарабатыванию денег и ищут причину своих неудач в ком угодно, но не себе. В Челябинском филиале, как и в других технологии аналогичные и на всех собеседованиях мы показываем видео пособие о предстоящих обязанностей, работа очень динамичная и к этому нужно быть готовым. Есть и административная ответственность, безусловно если вы повредили товар, то логично ответить за это. Зарплата полностью прозрачная , начисления понятны.

Эля

2022-02-07 17:10:37

поддержал(-а) отзыв

Иван, по-вашему нормально за разбитую бутылочку, которой цена условные 50 рублей, заплатить штраф 500 рублей? Разбил бутылку за 50 р. - так пусть и оплачивает работник 50 рублей, а не 500! Вот вы работадатели хитрые и изворотливые - творите беспредел ( сотни плохих отзывов тому подтверждение ), а в итоге у вас работники вечно виноваты - типа тупые, ленивые и прочее. А люди просто не обязаны ишачить на вашу контору за копейки, гробя здоровье и впридачу терпеть скотское отношение, - вот и уходят. Работников критикуете, а сами в своей Катрен не можете элементарный порядок навести - убрать неадекватных руководителей ( из-за которых коллектив разваливается ), сделать нормированный график и набрать нормальное количество людей, чтобы бешенных и неоплачиваемых переработок небыло; платить, как положено без бредовых штрафов и т.д. Да вообще просто соблюдать ТК РФ и уважать своих работников!