Юнилевер

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Рахат лукумович (Сотрудник)

Город: Москва

00:02 06.02.2022

Плюсы в работе

Все белое и прозрачное но с кучей регламентов

Отрицательные стороны

За последнее время распродано несколько бизнесов- фуды, чай и тд. С этом потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина-едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании.Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная….мы из года в год растём по USG , UVG и прочим показателям к предыдущему году - т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики, по логике он должен становится только больше. А порой нас вообще пугают что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят что руководство таки решило что-то выплатить и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5-2 раза меньше чем было. Люди конечно не возмущаются , ведь вчера им говорили что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то…в общем это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках , ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. мне интересно на какой процент планируется повышение ЗП? мы в прошлом году не компенсировали инфляцию... в этом году инфляция ещё выросла, доходы падают, цены растут. и пусть юни в топе из топов лучших работодателей, но хочется достойную зп, по ощущениям медианы не работают... когда приходишь в магазин :)

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Рахат лукумович (Сотрудник)

Город: Москва

15:19 21.12.2021

Плюсы в работе

Белая прозрачная компания, но с кучей регламентов и тп

Отрицательные стороны

За последнее время распродано несколько бизнесов- фуды, чай и тд. С этом потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина-едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании. За год мне поставили 17 целей. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная….мы из года в год растём по USG , UVG и прочим показателям к предыдущему году - т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики, по логике он должен становится только больше. А порой нас вообще пугают что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят что руководство таки решило что-то выплатить и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5-2 раза меньше чем было. Люди конечно не возмущаются , ведь вчера им говорили что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то…в общем это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках , ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. мне интересно на какой процент планируется повышение ЗП? мы в прошлом году не компенсировали инфляцию... в этом году инфляция ещё выросла, доходы падают, цены растут. и пусть юни в топе из топов лучших работодателей, но хочется достойную зп, по ощущениям медианы не работают... когда приходишь в магазин :)

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Кузьма (Сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

12:11 19.11.2019

Плюсы в работе

Есть корпоративное питание, удобно расположено возле метро, адекватное руководство,всегда можно договориться, помимо регламентированных перерывов можно с коллективом договориться на дополнительные, есть перспектива роста на вышестоящие должности, лично директор проводит тимбрифы и награждения за вклад в улучшение качеств и выявление браков глобального качества

Отрицательные стороны

Карьерный рост не гарантирован, питание лишь 2 раза( обед + полдник) за 12 часов

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Никита (Бывший сотрудник)

Город: Тула

20:39 25.03.2019

Плюсы в работе

Единственное, из-за чего стоит там работать, так только из-за графика 4 через 4 и зарплаты со старта от 30 тысяч, а это выше среднего дохода, питание на нормальном уровне, корпоративный транспорт. Ну и коллектив неплохой, зависит, конечно, от смены.

Отрицательные стороны

Огромнейшее напряжение, как в физическом плане (ты обязан устранять проблемы в 2-3 местах одновременно и в кратчайшие сроки), так и в моральном, толком не учат, но требуют ого-го, возмущаются, прикрикивают. Бывает, по 4 часа без перекуров-перерывов. За одну 12ти часовую смену можно упахаться так, что не встанешь на следующий день. Если выполнил свою работу, отправляют делать чужую и зачастую грязную или более сложную. Присесть в рабочее время практически нет возможности, а если есть - не больше 2 минут. Оборудование - то ещё, не все конечно, но поломки часты, ничего не настраивают и не собираются, страдать то тебе там. Общее впечатление - тяжёлый труд, но оплачиваемый относительно нормально. После рассказов, как было раньше, уволился.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Елена (Сотрудник)

Город: Самара

15:44 03.10.2018

Плюсы в работе

Раньше были, а последние 2 года ерунда, а не фирма

Отрицательные стороны

Уважаемая компания Юнилевер, когда вы выплатите нам нашу зарплату? Задержки стали систематическими, как жить нам!!!

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Гость (Бывший сотрудник)

Город: Москва

09:55 13.09.2018

Плюсы в работе

теперь нет

Отрицательные стороны

сплошные сокращения, увольнения отличных специалистов. не хочешь увольняться - заставят.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Валера (Бывший сотрудник)

Город: Тула

13:20 07.08.2017

Плюсы в работе

И коллектив и работа неплохая - я доволен полностью результатом

Отрицательные стороны

нет

Зарплата: серая

Соответствие рынку: выше рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Анжелика (Сотрудник)

Город: Москва

12:44 26.10.2016

Плюсы в работе

Белая зарплата на 100%

Отрицательные стороны

Нет

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Юлия

23:03 15.12.2015

Плюсы в работе

ЗП и остатки коллектива

Отрицательные стороны

Нет перспектив роста, они только на словах. Постоянное соращение времени на работу, нужно делать все задачи быстрее и быстрее. Лозунг: быстро, много и качественно! Часть руководителей в мвле, другая отдыхает. Все зависит от того, сколько у вас будет связей. Для продвижения нужно активно либизить начальству и активно пиариться перед другим руководством. Иначе без шансов.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

22:56 15.12.2015

Плюсы в работе

Достойная зарплата (от 70 000 рублей для офисных сотрудников), наличие ДМс, оплачиваемый телефон (лимит 1500 или 3000 руб в зависимости от уровня должности), тренажерный зал, акции с подарками в офисе (мелочь, а приятно).

Отрицательные стороны

Работа в будни, по выходным, по ночам. Двуличное отношение: с одной стороны скандируется забота о сотрудниках, а с другой работай столько, пока не сделаешь. Не успеваешь за рабочий день- бери компьютер с собой и работай в отпуске, на выходных, по вечерам. Задач становится все больше, сроки все меньше, а зарплата не меняется. Разная загруженость сотрудников: кто-то сидит в интернете, кто-то пашет как ломовая лошадь. Во всех отделах сокращают людей- и просто не продливают им контракты- и их работу распределяют между оставшимися. Куча сплетен и интриг. Руководство сплошные индусы и турки, ни черта не понимают и пытаются выжать все соки, чтобы получить повышение и уйти. Компания переколбашивается каждые два года: меняется директор, стратегия и все бегут в другую сторону. Чтобы эффективно работать нужно не иметь семьи, детей и личной жизни.