- Главная
- Star-staff
Star-staff
Как у каждой славной компании, у нас тоже есть своя история. И сейчас мы её вам расскажем. Давным-давно... А именно в июле 2007 года, два друга-программиста с мехмата МГУ занялись рекрутментом. Потом пригласили они к себе одного руководителя ИТ-практики крупного КА (бывший вице-президент кадрово-консалтингового холдинга NK-investments Group) и одного очень сильного внутреннего рекрутера крупной ИТ-компании. И объединили они свои усилия, чтобы сделать мир лучше.
С тех пор нас уже целая звёздная команда более чем из 20 человек. Мы гордимся нашими бойцами и с уверенностью можем сказать, что каждого из них ночью разбуди - он ответит в чем главные прелести ООП и как технически устроена трехзвенная архитектура. Наш принцип: не брать рекрутеров, пытаясь втолковать им, что есть компилятор, а брать специалистов с техническим образованием и учить их техникам эффективного рекрутмента.
Разумеется почитал отзывы о работодателе,из которых сделал для себя выводы,что в компании можно работать,можно зарабатывать,было бы желание и умения.Те кто работали из Вас HR ,думаю прекрасно знают что в нашей стране проблема не только в вакансиях,но и в кадрах.Грубо говоря приходит очень много идиотов.Работал в замечательной компании до этого.Там была большая текучка,но те кто хотел,мог и старался,там зацепился и добился повышений и распрекрасно работал.Но никто из нас отзывы не писал хорошие.А зачем?Но при этом как раз-таки тупые сотрудники,которых я сам увольнял иногда,писали кучу гадостей,оскорблений и т.д.Такие сотрудники любят ругать руководство,хотя руководитель,а тем более ген.директор и прочие,не могут быть глупыми,ну никак.
Если Вы молоды и в вас играют гормоны и желание спорить с теми кто умнее Вас,то наверное место Вам не подойдет.Подобную ситуацию я увидел,читая отзывы о Стар-Стаффе.
Приехал на собеседование,офис относительно не большой и уютный.Атмосфера ооочень приятная.Нету галдежа,беготни,как в муравейнике.У каждого свое рабочее место ,коллектив молодой.Встретил меня Михаил,очень доброжелательный парень,один из руководителей hr-отдела,если не изменяет память.Можно было бы подумать,что доброжелательность показушная,но я слышал потом как общался с коллегами,так что все ок). Далее познакомился с Анной.Собеседование проходит в очень приятной и дружелюбной обстановке.В компании принято что вопросы задает именно кандидат.Просто так ничего особо не рассказывают.Идея очень мне понравилась,так как по сути это дает очень хорошее представление о том,какой вы собеседник и собственно,есть ли у Вас рекрутерские задатки.
В первые в жизни наверное было так не обломно 1,5-2 часа потратить на собеседование :)
Потом был довольно трудный тест,от которого получил удовольствие ,так как половину его,хоть убейте,решить никак не мог :) Очень люблю трудности.Далее пообщался с замечательной девушкой-hr Катариной,которая тоже произвела очень приятное впечатление.
Вообщем к чему я все это пишу?
1)Ребята очень умеют к себе расположить,что уже доказывает что они профессионалы и у них есть чему учится.
2) Сразу честно сказали,что задерживаются у них далеко не все.Только лучшие,либо те кто старается реально.Если Вы к тем и другим не относитесь,то не тратьте время на собеседование и как следствие на плохие отзывы потом на сайтах типа этого.
3)На счет з\п ,тоже по честному сказали,что кто-то в шоколаде,кто-то в заднице :)
4)Никакие золотые горы и гарантии шикарного будущего Вам не обещают.
Короче нормальная компания,не пошел туда работать,т.к. предложили работу у друзей,где у меня больше перспектив.Но компании желаю развития и хороших сотрудников. Отдельное спасибо Анне,Катарине за уделенное время и хорошее настроение.Вы лицо компании и представляете Вы ее более чем достойно.
Короче курильщики вешайтесь,т.к. курилка внизу,а лифта нету :)
Наверняка конечно есть еще отрицательные стороны,но особо замечено ничего мной не было)
Стопор заключался в основном в том, что мы никак не могли договориться по графику.
Итак, август 2015. Я устраиваю ребенка в сад и начинаю поиски работы. Натыкаюсь на вакансию "помощник рекрутера" в этой компании. Откликаюсь.
Собственно приходит мне точь-в-точь как и нижеуказанные, шаблон письма от Аркадия. Читаю, отвечаю, что мне нужен график с 9.00-18.00, так как все сады закрываются в 19.00. Плюс дорога.
Долго разговаривали, потом Аркадий сказал, что они нашли того человека, а мне пожелал удачи. Спустя время я нашла работу, проработала 10 месяцев, уволилась и...
Ровно год спустя я натыкаюсь на открытую вакансию "помощник рекрутера". Снова написала, снова упомянула, что мне нужен график с 9.00-18.00. При том, что у них в компании работает человек Женя, у которого график с 8.00-17.00!
И снова - мямли, ответка о какой-то контрпродуктивности и пр.
Я не выдержала, написала всё, что о них думаю. А теперь, прочитав отзывы, даже порадовалась, что туда не попала.
Мне дали понять, что в этой компании НИКТО и НИКОГДА не пойдёт вам навстречу. Уже с первых писем. А все эти психологические фишки про контрпродуктивность и натянутая "улыбка" в письмах - отнюдь не стоит. Я по образованию социолог, сразу видно враньё и лицемерие.
Не устраивайтесь туда.
-есть кофе-машина
Берут всех, кроме совсем конченных. Рассказывают какие они классные, позитивные и тд. В целом иллюзию этого пытаются создать. Но иллюзия есть иллюзия.
Вы приходите на стажировку. Длится она 5 дней (или как захочет ЕЕ).
Вам действительно будут отвечать на все ваши вопросы, но для того, чтобы вас приняли на работу, их должно быть 100500 в час. Иначе "вы не готовы учиться" или "не уточняете делаете ли вы все правильно".
То есть, если вы тупенькая девочка с Украины и у вас действительно никакого понимания нет - вы в фаворе.
Создается впечатление, что у ЕЕ недореализован материнский инстинкт и она собирает вокруг себя "детей своих", которые заглядывают ей в рот и жаждут быть под крылом. Самостоятельных людей там нет и не будет.
Если Вы адекватны, умны и хотите быть самостоятельным квалифицированным сотрудником - вам не туда.
Для работодателей - ваших кандидатов ресёчат зеленые стажеры, они же порою и отправляют представления.
Для кандидатов - люди, которые вам звонят вообще ничего в вашей специфике не понимают.
Аркадию - Ваш "голубой океан" с заметным коричневым отливом.
Нужно быстро усваивать большие объемы информации - успешность этого зависит от ваших желаний и способностей.
Корпоративная культура специфичная, довольно неформальная - может быть как плюсом, так и минусом.
нет
Спасибо за отзывы. Не скрою, кейсы о которых они писали - выполнила, и ждала ответа. Кейс писала 3 часа, а ответ пришел через 10 минут...вот такой :
Лена, привет!
Спасибо за решение кейса!
Переслал твоё решение коллегам, мы совместно посмотрели - есть интересные мысли, но, к сожалению, чувствуется недостаток опыта подобных проектов :(
Мы ещё раз всё взвесили и, учитывая твой кейс и резюме, пришли к мысли, что сейчас все таки мы не можем в наших текущих проектах предложить тебе задачи уровня бизнес-технолога так чтобы они удачно ложились в твой бекграунд и сильные стороны. Но с другой стороны, не хотелось бы терять с тобой контакт, так как заметно, что в тебе есть потенциал.
Поэтому хочу предложить тебе вакансию Любимый рекрутер (это предшествующая ступень вакансии ассистент бизнес-технолога)
В качестве КМБ (курса молодого бойца) все ассистенты-бизтехи сначала попадают в наш центр подготовки будущих бизнес-технологов - отдел рекрутмента. И для начала обучаются «грамотному подходу к рекрутменту ([LINK])» в Star-staff. Плюс, что не менее важно — обучаются базису в IТ, т.к. большинство проектов по оптимизации HR-процессов в Orange-Skyman так или иначе касаются автоматизации и внедрения различного программного HR-инструментария.
Сколько по времени займет обучение спрогнозировать точно не возможно, все будет зависеть от твоего предыдущего опыта и резульатов, которые ты покажешь.
Некоторые за месяц успевают хорошо все освоить и двигаться дальше, некоторым требуется существенно больше времени. Соответственно, по ходу работы в рекрутменте и прохождения КМБ мы курируем процесс твоего развития и начинаем подключать тебя к проектам, давать задачи из арсенала бизнес-технологов. По мере твоего роста их процент постепенно увеличивается (тут опять же все зависит от скорости твоего прогресса).
Ну что, после всего вышенаписанного, ты еще хочешь к нам?
Если да, то пиши, в какое время сможешь приехать на собеседование?
Аркадий
Расстроена,что потратила время ((((
------
Сегодня пришло приглашение на собеседования от этого "чудо-человека" Аркашки.
Начну с того,что меня насторожило:
1. Марина, привет!
(если не возражаешь, предлагаю сразу "на ты" - у нас в команде принят неформальный стиль общения). я во многих компаниях поработала, и что бы сразу переходили на "ты"-такого не было. Это банальное правило этикета. Как я поняла у Аркашки с этим беда.
2.1.) Спасибо за отклик на нашу вакансию - [LINK]
Меня заинтересовало твоё резюме, в связи с этим хочу продолжить общение более плотно.
Отклик я оставляла на HH, если бы сразу узнала, что это за контора, никогда бы не отправила отзыв.
3.2.) Перед тем, как нам начать взаимодействовать плотнее и тратить твои силы и наше время друг на друга, давай поймем, насколько тебе с нами по пути.
Для этого решил отправить тебе ссылку на оригинальное (полное) описание вакансии и доку, которую когда-то написал для команды - про то, куда летит наш космолёт:
[LINK] - Куда летит наш Космолет
[LINK]
Первую ссылку прочитай, пожалуйста, целиком, чтобы понять насколько тебе это близко (Вторую ссылку можешь прочитать по диагонали, там довольно много "воды").
И еще предлагаю посмотреть наше живое описание вакансии и попробовать ее "на вкус" вот здесь - [LINK] Это наш уникальный продукт в рамках проекта КаЧеЛи.
По моему, слишком много букв, и не связного между собой текста, пока я читала, думала взорвется мозг, как будто нечем другим эта шарашка не может даже заинтересовать.
4. В общем, после всего прочитанного тебе еще интересно продолжить общение? )
(Просто, если ты для себя вдруг понимаешь "ну... эээ... если честно эти ребята кажется не очень мой формат..." - то смело не трать на нас время, просто напиши нам об этом - мы не расстроимся :)
Потому что и у нас куча других желающих, и у тебя, уверен, куча других предложений)
--
Сейчас на работе? Подними голову и улыбнись =),
Аркадий Климовский,
HRD / CHO (Chief Happiness Officer) [джедай 5-го уровня]
Доставляю счастье будущим сотрудникам
не пойму, как этот несчастный джедай может доставлять счастье, когда более 90 % отзывов негативные.
итог: я сразу заподозрила неладное, и мне ясно на кого это все рассчитано: на людей, которые очень доверчивые и веруют каждому слову, которых никогда не обманывали, ну или умственнотсталому человеку. Адекватные люди я думаю не пойдут туда работать. и заметила, что в каждом плохом отзыве, везде лезет шестерка Стар СТааааФФФФфф Юлия. я думаю ей тоже хорошо прополоскали мозги, ибо не понимаю, как такое Г можно так защищать. Аркаша, повысь Юльке зарплату, а то она бедная скоро тут разорвется.
Отзыв я решил написать, просмотрев отзыв Максима Кузьмина, не смог остаться равнодушным.
Начнем.
1. Нет ТК. Вечное переоформление стажировки. От тебя захотят избавиться? От тебя избавятся.
2. ЗП черная, конверт. Тебе не дали всю сумму? Смирись. Я закрыл одну из вакансий первым же кандидатом, работал по нему только я и никого в дело не пускал. Как разделили сумму за него? Мне дали около 50%. Почему? Потому что ты слишком зеленый. ЕЕ вы тот человек, который настоял на таком проценте, вы не справедливый человек и никогда им не будете. Шахова просто радовалось и улыбалась, когда ей на халяву отвалили деньги, а такая вещь, как уважение к коллеге для нее простой звук. За нее я сделал всю работу, именно я, и я закрыл вакансию. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут обдирать.
3. КА подразделяется на IT, позиционируют себя, как профессионалов своего дело, так ли это? Я смеялся. Вам нужен пример? Да вот он, это я, и все там такие. Я не был силен в IT, но как-то продал 6-7 вакансий и был одним из лучших. Как так? Грамотный наеб. Сотрудники компаний, которые читают отзыв, передаю вам горячий привет!
4. Начальство. Представьте половой коврик и о него вытирают ноги, представили? Так вот, коврик это вы, а ноги - это начальство.
5. Хочешь работать 8 часов в день? Забудь, здесь работают 10-11 часов, если не больше. Нет, ты конечно можешь работать 8 часов, как все нормальные люди, только см. пункт 1
6. Коллектив? Вы в это верите? Весь офис пропитан конкуренцией, даже телевизор поставили, где идет подсчет эффективности работников за день.
Самое большое разочарование - Аркадий. С виду хороший руководитель, идейный, добрый, рассудительный. Запомните, это только с виду.
Мне противно знать, что есть такой человек, как ты, Аркадий. Спасибо за этот опыт.
И еще, привет вам от Максима ;)
Прежде чем прийти на собеседование, я внимательно проштудировала их сайт, перечитала все статьи и блоги, и ожидала на входе увидеть мракобесие, дурдом и медведя с бас-гитарой, но увидела серьезных, трудолюбивых, многоранных и действительно очень умных ребят. Когда я прочитала на сайте, дескать, вот нас любого за рукав останови, любой будет рад тебе помочь..я подумала, что это едкое и ванильное преувеличение. Но это не преувеличение. Я могла подойти к любому сотруднику и попросить мне 15-ый раз рассказать, чем вот это отличается от вон того. Особые лучи благодарности - Насте Глушко, Юле Перчиковой, Саше Потаповой и Жене Повалишину за мое обучение, за их терпение, дипломатичность, юмор и такт. Директор Елена Евгеньевна, для меня стало большим откровением, что она принимает непосредственное участие в общих заботах и отвечает на малейшие вопросы. Мне было неудобно и стыдно задавать вопросы относительно разных мелочей - директору. Но она категорично их приветствует, ждет, и отвечает. Я такое вижу первый раз. Большое ей спасибо, я ее увидела как очень мудрого, спокойного, адекватного и объективного человека.
Атмосфера в офисе - абсолютно моя, все что я могла желать, все есть. Но я человек неприхотливый, мне много не надо, чтоб стол, стул, и чтоб заходить через дверь.
Есть вода, кофе в зернах, чай в чаинках, холодильник на кухне.
Ребята. Я не со всеми успела познакомиться и пообщаться, но о каждом, с кем пришлось поработать - могу написать о них развернутый отзыв. Я могу сказать, что впечатлена ими - каждый специалист в своем деле, в своей технологии. Каждый - интересная личность, от каждого можно безгранично перенимать сильные стороны и учиться на их примере.
Там нет места тоске, праздности, сплетням и безделию, как во многих офисах и прочих бухгалтериях. Там абсолютно иная атмосфера - отрезвляющая, рабочая, ты в нее окунаешься и понимаешь, как же ты многое не знаешь.
По поводу заработной платы - ничего не могу сказать, я не за ней шла, и не интересовалась что там и как.
После стажировки меня пригласили работать, но я отказалась. Отказалась только потому, что мне не подходит IT-сфера, решительно и категорично в ней ничего не понимаю. А без понимания я не смогу работать с вакансиями и кандидатами - я элементарно не понимаю о чем они говорят. Я слышу их диалоги как "Тверь Барсук Егор Двенадцать Нано-метр Чехов Йод Треугольник Насосная Станция, ответьте как слышишь меня".
За 7 дней стажировки я научилась не бояться телефон и говорить с незнакомыми людьми, задавать им в том числе неудобные вопросы и не чувствовать себя при этом меркантильным негодяем. А какая у вас зарплата? А почему уволились?
Если бы агентство "Стар-Стафф" занималось подбором не IT-персонала, а какого-нибудь другого, лучшего места для себя мне было бы найти сложно. (отзыв нифига не проплачен)))
Сейчас я работаю в другом кадровом агентстве, счастлива, довольна, подбираю эндокринологов, проектировщиков, консультантов в аптеку и руководителей направления "Полимерные полы") ну это для меня оказалось понятнее, интереснее и менее абстрактнее чем С++ например.
Очень благодарна ребятам из Стар-Стафф.
Мне кажется, там будет очень комфортно работать людям, которые понимают сферу IT, понимают все ее перспективы, и адекватно оценивают правило работы в агентствах "Волка ноги кормят".
Вечер ностальгии какой-то:)
Из минусов...
мне не очень понравились переговорные комнаты, в которых кандидатов при собеседовании разделяет только тоненькая ширмочка и можно слышать о чем говорят. Некоторые кандидаты, особенно на ТОПовые позиции, не любят такой анти-приватной обстановки. Но это излечимо и не критично.
С недавнего времени нас стали прозванивать и пытаться схантить сотрудники КА Стар-Стафф. Смешно же. Мы работаем в компании с именем, где все по-белому, высокий фикс и не менее высокие премии. И вы думаете, Аркаша, что мы придем к вам работать, когда у нас не будет никаких гарантий? Смех да и только. Опытный HR никогда не купится на это.
Компания занимается только линейными вакансиями. Все что там наговорили продажники про "собственную базу и рекрутеров-программистов" оказалось полным бредом. Резюме только с хх, за время работы сменилось 3 человека, с которыми мы взаимодействовали. Чувствовалось, что эти рекрутеры абсолютно зеленые, в области не разбираются, искать умеют только по хх.
По-моему для чего нужны кадровые агенства - когда компания своими силами не может закрыть какую-то сложную вакансию. А тут они скинули несколько откровенно слабых резюме на позицию тех руководителя и пропали.
Готовьтесь к большому отзыву "ибо накипело"!
Работаю в Star-Staff уже второй год. За мою трудовую деятельность - это лучшее место работы не только где я работала, а среди тех компаний о которых даже слышала. Я не знаю и не слышала ни об одной компании, где ещё есть столько "плюшек" - супер-много командных выездов, постоянный позитив, куча "подарков" от руководства (=старших товарищей), самостоятельное распределение времени работы, возможность легко болеть дома (никто тебе и слова не скажет), классный офис и КОМАНДА!!! О Команде отдельно... Это Команда с большой буквы. У меня язык не поворачивается назвать их коллегами.
ЕЕ (НК-мама) - человек Мудрый, Добрый, Самый лучший, Наставник научивший меня всему, всегда поможет, всегда подскажет, практически ни разу не сказала "подойди позже", твоя проблема - это её проблема (причем не только рабочая, но и личная).
Аркадий (директор по счастью=) - самый главный идейный вдохновитель всего и вся! Рыжее солнце каждого рабочего дня! Я никогда в жизни не генерировала столько идей как в работе с ним! Мой Вдохновитель с большой буквы!
Денис (IT и финансовый гуру=) - искренне добрый, веселый и душа компании! Человек-IT, человек-гитара, человек-иллюзионист=) Даже exp лишает "с душой"=))))) Всегда поможет и проявит искреннее сочувствие.
И ещё много искренне любимых мной людей:
Оля В. - душа и улыбка!
Серёженька - творец и проггер (уникальное сочетание) и мой хороший друг!
Настя - на кого можно положиться, всегда все понятно и структурировано объяснит!
Женя Е. - гений сисадмин, который вытерпит любого юзера-лузера=)
Машенька - мой добрый друг и самый душевный человек. Всегда порядок и организация=)
Саша - человек близкий по духу и семейным ценностям!
Вовочка - мой друган и боевой товарищ!
Сонечка - человек-добро и взаимопомощь!
Катенька Н.- мега-рекрутер!
Женёк П. - супер-человек, душевный, ответственный, умный, целеустремленный и очень веселый! С ним в разведку бы пошла=)
Рома - добрый, веселый, творческий приколист! Всегда поднимет настроение и подающий надежды рекрутер!
Ксюша - добрый, искренний, веселый человечек!
И молодые ребята, с которыми ещё по-работать не удалось, но если они останутся надолго - уверена, что они прекрасные люди, т.к. плохие у нас не приживаются. И именно такие люди писали отвратительные отзывы ниже, которые больно читать! Что можно сказать о людях, которые у нас уже не работают, но пишут мерзкие отзывы анонимно - вы малодушны! И не удивительно, что они у нас не прижились, т.к. таким людям всегда плохо в команде с добрыми и хорошими трудоголиками=))
Насчет денег - почему вам кто-то должен их "дарить"? Те кто хорошо работают действительно хорошо получают! И тем, кто много сделал для команды никогда не жалеют средств - я помню, что как-то получала столько премий, что даже уже запуталась за что и премии были иногда даже больше зарплаты потому что я люблю эту команду и много для неё делала! И так хорошо поработала, что сейчас, находясь в декретном отпуске уже 4-й месяц, до сих пор получаю деньги ещё за ту выполненную работу - так что отзывы про "мало получаю" оставляют лодыри и те, кому не дано работать ректрутером (а это действительно сложно!).
Фух, высказалась... Вообщем ребята, если кто-то читает этот отзыв, что бы решить пойти туда работать или нет - приходите! Мы всегда рады хорошим людям! Если вы любите жизнь и любите работать - вы точно НАШ ЧЕЛОВЕК и вам не захочется от нас уходить!
А ещё вот ссылка на неформальный фильм, который мы сняли про нашу команду - [LINK]
Нет. Для тех, кому важен соц пакет - его нет, но его компенсирует с избытком все остальное=)
Хочешь работать - вперед, вот те все необходимые инструменты.
Не хочешь - дверь там ==>
Да, оклада нет, но есть система заменяющая его и по сути оклад в 10к (как в большинстве агентств) заработать можно, надо только работу работать а не части тела пинать.
Любишь рекрутмент, но вот беда - не можешь выстроить свой день, приходишь сонным и кандидатам не можешь сказать нет? Пожалуйста, тренер в помощь. Приглашенный тренер по развитию самоэффективности, приходи и прокачивайся.
Не знаешь IT? Вперед на IT семинары по разработчикам, програмистам, админа и вообще всем кто есть на рынке. Чего то не знаешь - идешь к тимлиду или глав спецу по технологии, дергаешь его за что нибудь и задаешь свой вопрос. Не разу не отказали, даже если заняты были - все равно отвечали.
Нет соц пакета и оплаты больничного? - это да и спорить на эту тему можно сколько угодно, но их нет и все тут. Хочешь соц пакет hh тебе в помощь. А пока болеешь, можно работать сидя в тапочках и грелкой дома, благо компания ITшная и все это реализовано :)
Вы, мон синьер, в собачий экскремент наступили - Сказал Поль Бежуа (ген директор некого КА) и поправив пенсне пошел на послеобеденный чай.
Команда молодая, общение на "ты" самое, что ни на есть сплачивающее, не нравится - скажи об этом: "Эй хамло, мы с вами не спали, что бы вы мне тут тыкали" и все. Народ то не с гор спустился, все понимает. А то чего за пережитки советского прошлого - мне не понравилось, затаю ка я лютую ненависть и нагажу на него с дерева когда он будет под ним проходить - детский сад.
Про корпоративы вообще отдельная песнь. Вспомнить только как проходил день рекрутера, как посвещались, ездили за грибами и ходили на ММБ :) Не со всеми друзьями так можно отдохнуть, не говоря уже о компании с работы.
Не хочется отсюда уходить.
Грамотность написания письма. И на том спасибо!
Видела данное агенство, но пока не получило от них письмо, не верила, что серьезная контора может заниматься такой чушью. Для начала гляньте их сайт star-staff.ru. ЧТО ЗА ДЖЕДАЙСКИЙ МЕЧ? Я на сайт онлайн игры зашла или деньги хочу заработать.
А вот и текст их письма:
Анастасия, день добрый!
Сегодня на hh.ru наткнулся на ваше резюме и решил написать. Меня зовут Климовский Аркадий - HRD агентства Star-staff.
Хочу предложить вам интереснейшую вакансию. Она не совсем по вашему профилю, но, думаю, сможет вас заинтересовать.
Это стартовая позиция в банке Тинькофф Кредитные Системы - хорошая возможность попасть в банк (тем более такой необычный, как ТКС). Есть перспективы горизонтального и вертикального роста + хорошие деньги на старте (совокупно можно получать до 70-80 т.р.). Сейчас как раз один руководитель (мой знакомый еще со времен университета) находится в поиске людей в команду.
Если вкратце, здесь есть все положительные моменты работы в крупном банке (но без дресс-кода и ужасной бюрократии, хороший коллектив и прозрачные перспективы роста)
Вот более подробное описание этой вакансии:
[LINK]
Если вакансия интересна -- надо заполнить анкету в конце страницы, чтобы с вами связались уже напрямую. Можете написать в сопроводиловке, что от меня, там поймут :)
Если не трудно, напишите, что думаете о вакансии. Интересно, верно ли было мое предположение? :)
Аркадий--
С улыбкой =),
Аркадий Климовский,
HR-директор [джедай 5-го уровня] Как я дошёл до жизни такой:)
Доставляю счастье будущим сотрудникам
1. Я работала (ушла из-за рождения сына) в данном банке и могу сразу сказать, что никаких "знакомых со времен университета" там нет. Да, многие приходят по совету друзей и знакомых, но такой наглой лжи нет и в помине. Руководители групп себе подчиненных не ищут. Попасть в данный банк можно лишь пройдя первичное собеседование и 2х недельное обучение с экзаменами(!). Это происходит совсем другим отделом и они сами определяют куда кто пойдет дальше в банке.
2. "от меня, там поймут"... Аркадий, а вы хоть в курсе, что там большой штат и таких шарашкиных контор у них может быть уйма. Братуетесь вы...
3. Что за нафиг джедай 5го уровня? Вы руководитель или задрот ММОРГП?
Есть ещё куча НО касательно данного письма и лжи, но и так достаточно. Ребят, может Вы будете искать более статусную компанию, а не доверять игрушечному агенству? Всем удачи!
© Правда сотрудников - сайт отзывов о работодателях.