СОГАЗ

HR-менеджер Анна на первичном собеседовании по телефону намеренно умалчивает важную информацию о вакансии (а именно - конкретные рабочие обязанности, которые на самом деле сильно отличаются от перечисленных в вакансии), а также не указывает в описании вакансии тот факт, что ставка является декретной. Это очень важный критерий при поиске работы, но она сказала, что так не считает. Анна просто выполняет свой KPI-план по привлечению соискателей и проведению определенного количества собеседований в день. Я по телефону озвучила, что меня смущает декретная ставка, но она настояла на том, что мне всё равно стоит пообщаться с руководителем. После крайне неудачного собеседования с руководителем сказала мне, что "Никого я не уговаривала и не переубеждала, мне это вообще не нужно". Ага, не нужно показатели работы поднимать?)) На собеседование-то уговорила, вот только само собеседование продлилось 5 минут и проходило в очень неприятном и унизительном ключе. Когда я позвонила Анне выразить свое недовольство таким отношением к соискателям, она мне посоветовала "просто отпустить ситуацию")) Конечно, план свой выполнила, собеседование с горем пополам провела (и никого не волнует, что оно заняло всего 5 минут, так как в вакансии указано одно, на деле всё по-другому, и стало сразу понятно, что я не подходила им, а они - мне, но Анна не считает это своей профессиональной ошибкой). Недобросовестная Анна и высокомерная Елена (начальница отдела маркетинга) потратили мое время, намеренно скрывая важную информацию и зная, что я не подойду на эту вакансию, а начальница Елена почему-то обвинила меня в том, что это я не пойми зачем согласилась на это собеседование и сделала меня крайней. Это просто какой-то цирк)) Люди для них - это расходный материал и способ закрыть свои показатели KPI.
Если вы цените свое время, то ни в коем случае не откликайтесь и не соглашайтесь на собеседования (а уговаривать вас будут). HR вас затащит на ненужное вам собеседование, руководитель обвинит в том, что вы потратили его драгоценное время, а потом HR вам посоветует просто отпустить ситуацию)) То есть соискателей здесь просто используют ради своей выгоды. Такой дурдом...

Присоединяюсь к предыдущим комментаторам, которые писали "Хорошо, что судьба отвела". Я рада, что и меня судьба отвела от этой конторки еще на этапе собеседования. Откликнулась на вакансию "Редактор-райтер", мне перезвонила HR по имени Анна и, рассказывая о вакансии, упомянула, что это декретная ставка. На вопрос, почему этого не было указано в описании вакансии (я бы даже откликаться тогда не стала), ответила, что это не самая важная деталь, поэтому нет необходимости сразу это указывать, и это не считается обманом. Какой же лютый бред. Нормальные компании сразу это указывают, чтобы соискатели зря не откликались и не тратили свое время. Когда я сказала, что меня смущает данное условие, HR начала меня убеждать, что мне все-таки стоит пообщаться с руководителем - вдруг я передумаю. На следующий день состоялось это собеседование, которое по факту оказалось тотальным недоразумением. На интервью присутствовала Анна (HR) и Елена (начальница). Жаль, фамилию этой начальницы я не запомнила. Начальнице я сразу рассказала о себе абсолютно всё то же самое, что до этого говорила Анне, а именно то, что с последнего места работы я ушла из-за того, что переоценила свои возможности в новой для себя сфере (маркетинге), и решила искать работу по специальности - в журналистике, поэтому откликнулась на их вакансию "Редактор-райтер", в описании которой были перечислены основные журналистские обязанности + профильное высшее образование (филология, лингвистика, журналистика). Как только эта Елена услышала , что я хочу быть журналистом-редактором, а не маркетологом, сразу возмутилась и сказала, что эта вакансия открыта в отделе маркетинга, и что указанные в вакансии обязанности - это меньшая часть работы, а основные обязанности будут включать работу с продающими маркетинговыми материалами. И как я должна была об этом догадаться, если в вакансии нет ни слова о продажах? Маркетинг и продающие тексты - это продажи, а журналистика - это не продажи. То есть описание вакансии совершенно не соответствует действительности, и человек, который ее публиковал, явно сам ничего о ней не знает. Разумеется, я не закрыла на это глаза и сказала, что считаю крайне странным тот факт, что в вакансии полностью не прописан круг обязанностей, что описание вакансии, мягко говоря, вводит в заблуждение, и что такая важная информация, как полный список должностных обязанностей и декретная ставка обязательно должны быть указаны в описании, а не озвучиваться по телефону или вообще на собеседовании. После этого Елена предъявила мне претензию, сказав "То есть вы знали о декретной ставке, но все равно согласились на собеседование, спасибо вам" (фраза "спасибо вам" была грубым и недовольным сарказмом, естественно). Услышать саркастичную претензию через 5 минут разговора было крайне удивительно и очень неприятно. Как руководитель крупной компании может позволять себе обвинять соискателя в том, что тот согласился пройти собеседование? Я должна была оправдываться и извиняться за то, что якобы потратила 5 минут ее драгоценного времени? Да я может и согласилась бы на декретную ставку, если бы остальные условия и отношение руководства меня устроили. Иногда соискатели отказываются от каких-то своих принципов, если видят, что руководитель - адекватный и приятный в общении человек. Здесь же оказалось, что вакансия составлена не пойми как и не пойми кем, начальство относится к соискателям как к скоту и позволяет себе наезды в их адрес в первые же минуты знакомства (боюсь представить, как такие начальницы обращаются с подчиненными). В итоге я оказалась виновата в том, что "украла" 5 минут ее жизни. После этого я перезвонила Анне (HR) и сказала, что такое поведение для меня неприемлемо, и такое отношение к соискателю - просто настоящее унижение. На мой вопрос, почему Анна сразу по телефону не сказала мне, что если мне не интересен маркетинг, то собеседование вообще не будет актуальным, внятного ответа не дала. Анна знала о том, что из маркетинга я ушла и не рассматриваю для себя эту сферу, но почему-то только на собеседовании выяснилось, что они ищут как раз маркетолога (интересно, как соискатель должен это понять, если даже название у вакансии "Редактор-райтер", а не "Маркетолог", "Менеджер по маркетингу" и т.д.?). Коммуникации между HR и руководителями отделов, очевидно, нет. Такая рассинхронизация привела к тому, что виноват остался соискатель. Очень "порадовал" ответ Анны: "К сожалению, получилось так, что вы эмоционально не подошли друг другу, и я сожалею, что вам пришлось напороться на такую негативную реакцию от руководства". Вот спасибо, сразу полегчало!
Итак, резюмирую вышесказанное:
1) Описания вакансий не соответствуют реальности.
2) Взаимодействия между HR и руководителями подразделений нет, поэтому готовьтесь к неточностям и сразу требуйте четких ответов на свои вопросы.
3) Соискатели (как и сотрудники, судя по остальным отзывам) для здешнего руководства (а именно - Елены из отдела маркетинга) - это скоты, которые не заслуживают ничего, кроме свинского отношения, претензий, насмешек, сарказма и прочих неэтичных вещей.
4) Перед собеседованием будьте готовы к тому, что вы можете эмоционально не подойти начальству, и за это вы будете унижены и оскорблены.
5) Будьте готовы к тому, что, когда вы начнете разбираться в причинах расхождения информации, несоответствий в описании вакансии и т.д., вам тут же заткнут рот и сделают вас крайним, потому что виноваты только вы, а не неграмотный HR и надменная начальница, которая готова унижать людей спустя 5 минут общения просто потому, что вы эмоционально ей не подошли, или у нее плохое настроение.
Буквально за 5 минут я убедилась в правдивости всех негативных отзывов и поняла, что соискатели и сотрудники данной конторки должны быть готовы к вечным унижениям, оскорблениям, недовольству по поводу и без, должны привыкать извиняться и оправдываться за все подряд и свыкнуться с мыслью, что ты - пустое место, и если ты с чем-то не согласен, то сам виноват и вообще ты никто, и звать тебя никак.
Благодарю всех Богов за то, что отвели меня от этого филиала ада на Земле. Призываю всех не связываться с этой конторкой. Уважайте себя и свое время, берегите нервы и не портите себе настроение.

Хотелось бы оставить отзыв о работе в СОГАЗЕ, в Управлении досудебного рассмотрения споров. Перешла я в данное Управление с ВТБС (уговаривали, золотые горы обещали ну и много ещё всякой вермишели на уши навешали, что как я поняла стандартно для этой конторы).
Итак, проработала я там чуть больше года и сбежала. Спасла пандемия и удаленка, иначе я бы сбежала раньше из этого цирка.
А теперь по факту. Руководству наплевать на своих сотрудников. Важны отчеты, результаты и тд. (важно показать «как все хорошо» наверху), а на обычных специалистов всем плевать. Загружают работой, требуют столько, сколько сами не делают. При переходе из ВТБС обещали поднять зарплату до уровня Управления, а в итоге подняли только нервы.
Заместитель нач.управления одно только название. Ничего не решает, всего боится, может только обсудить вашу фотку в профиле вотс аппа.
Методолог, он же юрист всея Руси, дама с синдромом отличницы. Любит аппелировать своим опытом работы юристом и прикрывать свой зад. Ах да, ещё любит делегировать все свои полномочия всем подряд, а самой курить бегать каждые 5 минут.
В официальных переписках с другими начальниками использует поговорки и пословицы, какие-то сравнения с бидонами ..может у юристов так принято? Не знаю.
Самое интересное, что начальство и слово поперёк сказать ей не может.
Жалко коллектив, который распадается из-за такого отношения сверху, как говорится, рыба гниет с головы. Мдаа..

При увольнении я даже не смогла отгулять положенные отгулы (когда работала в нерабочий период). Мне «не поверили»!!! Сказали «а вдруг она обманывает»!

В общем, я не советую эту компанию, так как судя по отзывам, она такая вся.
Мне есть с чем сравнивать. Не тратьте свои нервы, не стоит оно того, поверьте. Выбирайте комфортные условия труда и должное к себе отношение, что явно не про эту контору!