Отрицательные стороны
Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно.
На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании - обычный формат.
Второй этап - анкета и обучение.
А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили - приходилось буквально выпытывать детали.
Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа?
Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Елена, но на каком основании - загадка.
Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки».