Мастерская Классического Костюма

Биография


Паласиос-Фернандес Антонио Робертович (01.09.1989г.р.)

Паласиос-Феранндес Антонио продолжает семейные традиции в России, являясь амбассадором знаменитого на весь мир бренда Mastersuit. В Росси этот бренд представлен компанией Мастерская классического костюма, которая занимается изготовлением мужской и женской одежды по индивидуальным меркам. Представительства компании открыты в трехэтажной Резиденции, в историческом особняке в самом центре Москвы и загородной резиденции на рублево-Успенском шоссе. Паласиос-Фернандес Антонио возглавляет компанию и является ее собственником, наследником династии.

Детство
С детских лет Антонио находился внутри бизнеса и изучал уникальные технологии производства и пошива одежды, так как его мать стала основательницей данного направления в России и открыла Бутик-Ателье. Перенимая опыт управления бизнесом он работал в ателье и выполнял поручения на равне с другими сотрудниками. Возрождением традиций портновского мастерства и развитием мануфактурного производства он решил заниматься не сразу.
Обучение

Обучение Паласиос-Фернандес Антонио начал в школе «МЭШ» г.Москвы с углубленным изучением китайского языка. По завершении поступил в Колледж «Международного Юридического Института при Министерстве Юстиции РФ». Получил среднее профессиональное образование по специальности юрист (2004-2007г.). Высшее образование получено им в МИЭМП «Московский Институт Экономики Менеджмента и Права» по профессии юрист Государственного и Муниципального Управления (2007-2010г.). Окончил «Дипломатическую Академию Министерства Иностранных Дел РФ». (2008-2011г.)
Профессия юриста сильно помогла ему оторваться от творческой среды, являющейся основным направлением в развитии ателье, и помочь бизнесу выйти на новый уровень, заключить контракты с международными поставщиками самого высокого уровня продукции и материалов, необходимых для производства, что дало старт в развитии бренда, претендующего на звание “медународный”.

“В исторические времена в России на частных мануфактурных производствах держалась большая часть экономики страны. В социалистические годы такое понятие было растрачено, мастеров и настоящих профессионалов, увы, не осталось, и нам пришлось воссоздавать принципы мануфактуры с нуля. Мы начинали бизнес с небольшого ателье, а теперь мы располагаемся в историческом особняке в центре Москвы, кстати так случайно сложилось, что особняк имеет отношение к текстильным и меховым мануфактурным производствам” – говорит Паласиос-Феранндес Антонио.

“Мастерская Классического костюма” – семейный бизнес, построенный по принципам солидарности, и каждый сотрудник здесь не только коллега, он часть семьи – такими принципами воспитываются новые кадры, проходя обучение своему ремеслу. Сотрудники ателье многие професиии и навыки получили за рубежом, в Школах и профессиональных образовательных учреждениях Великобритании, Италии, Франции. Мастера -профессионалы своего дела, а так же дизайнеры и конструкторы, работающие в семейном бизнесе ежегодно проходят стажировку и сдают экзамены о повышении квалификации в международных организациях имеющих высокий статус в швейной индустри. Сегодня состав ателье это более 100 профессионалов, чей опыт и знания технологии позволяют создавать уникальные изделия.
. “Мы стараемся создать условия работы, отличающиеся от Российских стандартов трудовых отношений, для нас каждый сотрудник, член не только команды, но и нашей семьи. Мы стараемся оказать заботу и внимание развитию навыков и талантов, уделяем внимание профессиональному росту каждого сотрудника. Ведь вместе с профессиональным ростом каждого сотрудника, растет и общий уровень компании” – признается в секретах успеха бренда Антонио в интервью.

Компанией управляют братья Паласиос-Фернандес , предлагая своим клиентам сразу несколько направлений и mtm, и bespoke, а так де изготовление обуви по меркам, аксессуаров, изделий из кожи и меха.

Последний делается в Москве, потому что оторваться от полноценной примерки нельзя – конструктор должен следить за процессом «от и до». На создание такого костюма требуется много часов работы уникальных мастеров, так как отшивается он вручную. Made-to-measure шьется в Италии. Bespoke братья предлагают в том случае, если понимают, что итальянский костюм не сядет на нестандартную фигуру. Кроме того, владельцы планируют перенести технологии made-to-measure в Россию, чтобы “с гордостью ставить этикетку Made in Russia”.
Паласиос-Фернандес Антонио настроен воссоздать в России уникальные технологии мануфактурного производства обуви, одежды и аксессуаров. Большие фабрики неповоротливы, им тяжело угнаться за изменчивой моде и быстроразвивающимися европейскими технологиями и быть своевременными и актуальными, у мануфактурных производств в этом есть неоспоримое преимущество.
“Мы сами создаем новые образы и модели одежды, – рассказывает Антонио. – Надо сказать, наши клиенты изменились, они стали гораздо более раскованными, чем это было 10–15 лет назад, выбирают более яркие цвета, они ориентируются в качестве материалов. Могу сказать так: когда мы начинали дело, мы просто шили костюм. Сейчас мы пошли дальше стандартных наборов тканей, пуговиц, каталогов, мы создаем имидж, подбираем для каждого готовый гармоничный образ”.



Такой разносторонний опыт и знания полученные за счет образования, а так же практические навыки управления бизнесом дали возможность по новому взглянуть на управление в области fashion.

Испанские корни Паласиос-Фернандес Антонио помогли ему в настойчивости и позитивном взгладе на жизнь. “Испанцы солнечные и приветливые люди, всегда находят поводы для радости” – говорит Антонио – “ я родился в семье известного модельера Алены Лейнер, а мой отец Паласиос-Фернандес Роберто известных художник-реконструктор военно-исторического костюма, который работал над историческими изданиями посвященными костюмам разных эпох, историческими собраниями музеев, посвященных костюмам. Не мудрено было унаследовать эту область, если с детских лет это мое окружение . Дед Паласиос Фернандес Луис уроженец испанской провинции Астурия. В 1937 г. в возрасте 7 лет был эвакуирован Красным Крестом в СССР во время Гражданской войны в Испании (1936-1939 гг.), но я больше считаю себы российским патриотом, способным сделать российский бренд международного уровня.”


Отец и мать Антонио имеют высшее художественное образование. Являются заслуженными художниками России. Во время обучения на художественном факультете Московского технологического института родители Антонио и познакомились. Поженились в 1988 г.
Антонио имеет родного брата Рамона (1991 г.р.) и сводного Энрике (2007 г.р.)

Паласиос-Фернандес Антонио увлекается верховой ездой, футболом, мото и автоспортом, классической и современной литературой, кинематографом, является победителем многих соревнований, имеет множество международных дипломов, вместе с собственной компанией является номинантом и победителем многочисленных профессиональных выставок, трендсеттером для многих изданий моды и стиля в России, Италии, Франции и Великобритании.

Работаю не так давно но не пойму откуда вся эта ерунда накрученная спамщиками, пишут совершенную ерунду что кому то не платят или руководство жесткое, наверное заказная конкурентная информация или бездельники которым не о чем больше писать. Я работаю шестой месяц пока не видела ни одного
скандала ни одного уволенного и лично меня тоже все устраивает, конечно все в команде высокого уровня и отдыхать нам не дают, но сейчас в любой организации так, кризис всех заставил работать. А у нас и поездки корпоративные бывают и выставки мы коллективом посещаем и в театр руководство билеты дарит и в ресторане у нас ужины и обеды часто бывают, лучших награждают вещами сшитыми в мастерской. Из моих поощрений была премия в 30000 рублей за проект одежды для фитнесассоциации, билеты в большой театр в который я очень мечтала попасть и для моего ребенка подарили сертификат на месяц посещения детского клуб( для меня это очень важно) и всем у кого дети доплачивают по 5000 рублей ежемесячно называется «на образование» руководство взяло с нас обещание учить детей иностранным языкам. Каждый понедельник у нас корпоративный завтрак — так собрание проходит за блинчиками с вареньем мы обсуждаем планы на неделю, учитель английского по вторникам , а по пятницам у нас самая красивая дегустация вин с музыкантами и угощениями от ресторанов. Команда у нас дружная поэтому отзывы сотрудников о мастерская классического костюма могут быть только положительные остальное это проплаченный пиар конкурентов.

Несколько лет назад я получил работу в Мастерской классического костюма. Привыкнуть к темпу и необходимости выполнять все идеально и быстро было не легко. Однако не справляться с напряжением вариантов не было - жена и маленький ребенок, выбирать не приходилось. Изнуряющий график, нервные клиенты которые сами толком не знают что хотят, постоянные проверки в организации, которые сильно мешали работать и зарабатывать иногда доводили нервы до предела, хотелось уйти. Но у меня был печальный опыт открытия своего ателье, и закрыл я его его по той же причине - лучше работать по найму, чем преодолевать все трудности собственного бизнеса, не спать ночами и искать возможности договориться с проверками, клиентами, работниками. А еще арендаторы, конкуренты не спят и сотрудники уходят к конкурентам с клиентами. Я знал что назад пути нет, и сильно сочувствовал руководству и владельцам компании, которые держались мужественно, никогда не сдавались и поддерживали нас, зачастую живя в ателье, выполняя работу за тех кто не справился. Очень помог коллектив и коллеги, и мотивация в виде высокой зарплаты. Сейчас мне сложно представить, что есть более подходящее для меня место работы, чем МКК. Выбор уйти есть всегда, но сложности есть везде, во всех организациях есть задержки зарплаты и сложности в работе, важно иметь опыт и делать выводы.

ПЛЮСЫ: Я работал менеджером, на приеме заказа, и на подготовке его в производство, разумеется на рекламациях. Минусы. Сначала работа казалась мне ультранапряженной. Директор - крайне требовательна, вначале работы. Потом - первые два три успеха и привыкаешь. Не дают "адаптационного срока". Сразу - с места в карьер. то - что надо доучивать из производственного процесса) -доучиваешь сам, в цеху. в курилке сзади с производственным персоналом. Никого не волнует как и где. Все -в срок. Сказанное вскользь - кивнул головой (случайно) - спросят. Оштрафуют (о штрафах, как и за опоздание предупреждают). Стресс и нагрузка - 5 из 5. Сиживал поспоконее. Выгоняют за день. Плюсы. Хорошее ателье, борешься ТОЛЬКО с работой НО НЕ С ПРЕТЕНЗИЯМИ.клиентов, отвечаешь лично за весь процесс. Зарплата -строго в срок. Точно как в аптеке. Если ты не получил, значит не получили и директора и это факт. Зарплата по рынку. что заработал то твое. Сейчас увеличили.  Текучка - да, в моменты расширения.  Я учился на управление в этот период (2 высшее) непросто! Думал о компании. ВЫВОД- ПОЧЕМУ ВСЕМ непривычно. Потому что, представьте . Центр Москвы.  И раз -в нем, в Центре Москвы, на Смоленке(!!!) не банк, бумажки листать. Не Евросеть. И не торговля, импортом. Не пошивать штаны за 700 рублей (для швеи). Не реклама. Не телеканал. А Производство (2 цеха+ обувной) в центре. Рентабельное.  Конкурентное на Запад и Восток в своем сегменте. В принципе, спасибо, что сделали трудоспособного человека.брат сказал, как в армии побывал-)))). Но не просто. Такой опыт некоторым необходим. Тем кто в сторону производства думает реально загруженного, а не раздутого как мыльный пузырь потому что чья то содержанка на время решила что она модельер и засоряет инстаграм своими же фотографиями успешности. Клиентов много, очередь, чаще приходится придумывать как угодить сразу нескольким клиентам по срокам, так как на производстве все загружено на несколько месяцев вперед. Тем кто не готов по настоящему работать лучше и дальше писать отзывы почему не приняли( анкета не понравилась или что еще). претензии можно только к себе по факту - ленишься не на что жаловаться. Европейская система - скоро так будет везде.

Я работал менеджером, на приеме заказа, и на подготовке его в производство, разумеется на рекламациях.
Минусы. Сначала работа казалась мне ультранапряженной. Директор Алена, - крайне требовательна, вначале работы. Потом - первые два три успеха и привыкаешь.
НЕ ДАЮТ "АДАПТАЦИОННОГО СРОКА". Сразу - с места в карьер. то - что надо доучивать 9из производственного процесса) -доучиваешь сам, в цеху. в курилке сзади с производственным персоналом. Никого не волнует как и где. Все -в срок. Сказанное вскользь - кивнул головой (случайно) - спросят. Оштрафуют (о штрафах, как и за опоздание предупреждают). Стресс и нагрузка - 5 из 5. Сиживал поспоконее.
Выгоняют за день.
Плюсы. Хорошее ателье, борешься ТОЛЬКО с ра
ботой НО НЕ С ПРЕТЕНЗИЯМИ.
клиентов.
Зарплата -строго в срок. Точно как в аптеке. Если ты не получил, значит не получили и директора и это факт.
Зарплата по рынку. Сейчас увеличили. 
Текучка - да, в моменты расширения. 
Я учился на управление в этот период (2 высшее) непросто!
Думал о компании. ВЫВОД- ПОЧЕМУ ВСЕМ непривычно. Потому что, представьте . Центр Москвы. 

И раз -в нем, в Центре Москвы, на Садовом (!!!) не банк, бумажки листать. Не Евросеть. И не торговля, импортом. Не пошивать штаны за 700 рублей (для швеи).
Не реклама. Не телеканал. А Производство (2 цеха+ обувной) в центре. Рентабельное. 
Конкурентное на Запад и Восток в своем сегменте.
Представляю, как мои знакомые выли бы на Урале, где я сейчас командируюсь 3 недели из 4 в месяц...
Разбалуешься тут в Москве, конечно, по "работам в кафе".
В принципе, спасибо, что сделали трудоспособного человека.
брат сказал, как в армии побывал-)))).
Но не просто. Такой опыт некоторым необходим, работать и принципиально удерживаться, год - два. 
Тем кто в сторону производства думает реально загруженного, жизнь.
но сейчас везде так будет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на отзывы!!!! :
отрицательные отзывы пишет один человек
сумашедшая видимо женщина оставшаяся без работы
ежедневно оставляет негативные отзывы о компании о которой не имеет ни малейшего знания
Разница между написанием почти год , а боле половины предложений скопированы с точностью 100%, остальные перефразированы и немного разбавлены для отвода глаз - вступительная и финальная части.
ей уже даже сложно написать что-то новое. вопрос зачем человеку если он не работает в компании на протяжении года после увольнения тратить время на написание отзывов?
Уважаемые соискатели, компания имеет прекрасную репутацию, сотрудники могут ответить на все ваши вопросы и вы сами можете убедиться в том какие прекрасные условия работы и оплаты.
Все как было так и осталось прекрасно.
Обратите внимание что отзывы написаны без фактов, с оскорбительными комментариями человеком видимо имеющим клинический диагноз. Да и вообще нормальные люди не читают отзывов им просто некогда у них много работы

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на отзывы!!!! :
отрицательные отзывы пишет один человек
сумашедшая видимо женщина оставшаяся без работы
ежедневно оставляет негативные отзывы о компании о которой не имеет ни малейшего знания
Разница между написанием почти год , а боле половины предложений скопированы с точностью 100%, остальные перефразированы и немного разбавлены для отвода глаз - вступительная и финальная части.
ей уже даже сложно написать что-то новое. вопрос зачем человеку если он не работает в компании на протяжении года после увольнения тратить время на написание отзывов?
Уважаемые соискатели, компания имеет прекрасную репутацию, сотрудники могут ответить на все ваши вопросы и вы сами можете убедиться в том какие прекрасные условия работы и оплаты.
Все как было так и осталось прекрасно.
Обратите внимание что отзывы написаны без фактов, с оскорбительными комментариями человеком видимо имеющим клинический диагноз. Да и вообще нормальные люди не читают отзывов им просто некогда у них много работы

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ на отзывы!!!! :
отрицательные отзывы пишет один человек
сумашедшая видимо женщина оставшаяся без работы
ежедневно оставляет негативные отзывы о компании о которой не имеет ни малейшего знания
Разница между написанием почти год , а боле половины предложений скопированы с точностью 100%, остальные перефразированы и немного разбавлены для отвода глаз - вступительная и финальная части.
ей уже даже сложно написать что-то новое. вопрос зачем человеку если он не работает в компании на протяжении года после увольнения тратить время на написание отзывов?
Уважаемые соискатели, компания имеет прекрасную репутацию, сотрудники могут ответить на все ваши вопросы и вы сами можете убедиться в том какие прекрасные условия работы и оплаты.
Все как было так и осталось прекрасно.
Обратите внимание что отзывы написаны без фактов, с оскорбительными комментариями человеком видимо имеющим клинический диагноз. Да и вообще нормальные люди не читают отзывов им просто некогда у них много работы