Отрицательные стороны
Итак, основной минус, это люди, которые находятся между консультантами и генеральным. Сразу скажу не все, тут все зависит, на какого управляющего или куратора вы попадете. Но есть % людей, полностью противоположных той миссии, которую пропагандирует компания.
Это руководители с короной на голове. Я знаю конкретные и реальные случаи, когда они увольняли сотрудников ни за что, а преподносили так, будто человек накосячил. Вранье и подставные отзывы на сотрудников. Это низко. Включение "диктаторов" и полное отсутствие знаний ТК, штрафы за то, "что не смотришь гостю (покупателю) в глаза" и прочая ересь. Если вы работающий сотрудник и столкнулись именно с таким куратором или управляющим , расскажите о ситуации дальше - координатору. Как я уже сказала, компания заинтересована, чтобы искоренять такое отношение.
Если вы только думаете устраиваться в Кантату, то возьмите за привычку говорить сразу о том, что вас беспокоит и кажется неуместным. Если вам попался такой управляющий, что не считает вас за человека - идите дальше, говорите, но не судите компанию по одному неумелому руководителю.
Из минусов также работа в праздничные дни по 12-14 часов. Это тяжело и не всегда окупается финансово((
Большую часть года низкие зарплаты, если вы на должности менеджера по продажам - 30тыс в среднем.
Условия труда проблемны: нет полноценного обеденного перерыва, франчайзинги не заботятся о том, чтобы ставить кондиционеры в своих магазинах летом и отопление зимой. В некоторых отдельностоящих магазинах нет туалета. Тут опять решение есть - говорите.
Такое очевидное развитие в компании не очевидное. Вы можете быстро вырасти из продавца в дизайнера или управляющего, если будете трудиться. Но вот в офис пробиться нереально. В моем случае мне обозначили: только, когда освободится место.
Вывод такой. Люди разные, к сожалению, может случиться так, что вашим руководителем будет человек с гнильцой. Так может случиться везде, но в компании плюс в том, что вы можете об этом сказать, вам пойдут навстречу.
Если же вы пришли к руководителю лидеру, то вы будете приходить на работу с удовольствием.
Если ваша мотивация деньги - вы не заработаете тут (максимум в декабре, если сделаете план).
Если вам важны человеческие качества, коллектив, собственное развитие и стабильность - welcomе.
