Рейтинг компании:
Сфера деятельности:
Производители и поставщики: Продукты питания

Отзыв сотрудника сотрудники компании о компании Продукты Ермолино

сотрудники компании
21:38 28.08.2012
Город: г. Москва, Москва
Плюсы в работе
Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас.

Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку.

1. Кто мы такие.

Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня.

2. Почему постоянно идет набор персонала.

Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске.

3 . Кто занимается подбором персонала.

Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности.

Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве.

4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей

Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться.

Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель!

5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме.

Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем.

Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели.

Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской обл., Челябинской обл. и Ростовской обл.

Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора.

6. Взаимоотношения сотрудников.

Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей.

Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты.

Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив.

7. Сайт компании.

На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании .

8. «Развод».

Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере.

А вот с чем на практике сталкиваемся мы.

Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей.

Р. S.

И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели.

Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим специалистам:

1. Самарская обл. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051

2. Ростовская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181

3. Волгоградская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711

4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283

5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653
Отрицательные стороны
нет
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Антон
2012-09-03 18:32:00
опроверг(-ла) отзыв
Прежде чем звонить с предложением работы - научитесь говорить на какую должность вам нужны люди. "Расскажем все на месте" - это проявление быдлячества.
Павел
2012-09-05 08:37:00
поддержал(-а) отзыв
по-моему, честно
Александр
2012-09-05 08:40:00
поддержал(-а) отзыв
ну хоть какая-то инфа появилась-и то хорошо
Человек которого заебали звонками с Вашей шараги!!! ВОРОНЕЖ
2012-09-12 18:07:00
поддержал(-а) отзыв
Уважаемый коллектив или просто кучка не пуганных идиотов,Вы прежде чем звонить и подбирать персонал научили бы своего звоноря хоть пару слов связать, ни чего внятного сказать не может тупо мычит в трубку, не про должность, не про карьеру, не про что, такое ощущение складывается что у руководителя кадровой службы мозгов максимум канарейка надрочила, о чем с Вами можно разговаривать на собеседовании не могу даже допустить.Рекомендую Вам откладывать в сторону те резюме по которым Вас уже послали нахуй, а не названивать каждую неделю!!!
Человек которого заебали звонками с Вашей шараги!!! ВОРОНЕЖ
2012-09-12 18:10:00
поддержал(-а) отзыв
Слава Богу, что широко разносторонен интернет и люди которые не знают Вас имеют возможность почитать тут о Вас!!!
Человек которого заебали звонками с Вашей шараги!!! ВОРОНЕЖ
2012-09-12 18:21:00
поддержал(-а) отзыв
"Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей."

Вы что вообще несете?!Какие деньги на билет?!При вызове кандидата на последний тур собеседования, кандидат самостоятельно приобретает билет, но его прежде должны уведомить, о том что в случаи если он не пройдет последний тур или по каким либо еще причинам не устроиться в данную компанию ему придется самостоятельно в отчетную годовую дату заплатить налог 13% от потраченной стоимости билетов, так как компания не имеет возможности оплаты налога не за своего сотрудника, а деньги возвращаются только по приезду и предъявлению билета.Это из собственного опыта, очень часто приходилось ездить по собеседованиям, в другие города и страны.
Антон (Самарская область)
2012-11-15 14:38:00
опроверг(-ла) отзыв
Уважаемые «сотрудниками» компании «Продукты Ермолино», в которой вы якобы работаете, дело в том, что сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц на компанию «Продукты Ермолино» (вне зависимости от организационно – правовой формы) - нет. Т.е. мне (как и другим читателям) совершенно не понятно, как сотрудники, могут вообще писать от имени этой организации, если ее не существует! Ну, любо сотрудники, настолько неквалифицированные, что даже не знают полного наименования компании, в которой они работают.

Ну да ладно, в целях объективности, я не буду обращать внимания на это «недоразумение», представим, что якобы, сотрудники опечатались в фирменном наименовании своей организации в которой они проработали, кто-то 12, а кто-то 1 год!

Пожалуй, начнем:

Нарушения в сфере труда, отдыха и заработной платы работников:

а) Нарушение прав работников предусмотренных Гл. 11-12 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 64, ст. 67, ст. 68, ст. 72 (Гарантии при заключении трудового договора; Оформление приема на работу; Форма трудового договора; Изменение определенных сторонами условий трудового договора).

б) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.15, 16, 18 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 91, ст. 99, ст. 108, ст. 109 (ст. 109 в отдельных случаях), ст. 110, ст. 111, ст. 112, ст. 113 (Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени; Сверхурочная работа; Перерывы для отдыха и питания; Специальные перерывы для обогревания и отдыха; Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха; Выходные дни; Нерабочие праздничные дни; Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни).

в) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.19 Трудового кодекса РФ, а именно: ст. 114, ст. 115 (Ежегодные оплачиваемые отпуска; Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).

г) Нарушение прав работников предусмотренных Гл.21 Трудового кодекса РФ, а именно:

ст. 134, ст. 152, ст. 153 (Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; Оплата сверхурочной работы; Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).

Соответствующий перечень нарушений, не является исчерпывающим, так же прослеживаются нарушения в сфере налогового, пенсионного, административного законодательства.
Сергей
2013-06-14 15:36:00
опроверг(-ла) отзыв
Друзья, я работал в "Ермолино" и честно (как оно есть на самом деле) прокоментирую данное "письмецо" по пунктам.:

Возможна следуя моим комментариям и советам вы сможете поработать в данной компании, некоторое время..)

Пунк №1. (Кто они такие?)

- Компания представленна обособленными ООО в каждом регионе, бывает и по несколько в одном городе. Это сделано для "снижения" налоговых выплат.

- Налоги платятся только за руководящий состав. Продавцы платят из своего кармана.

Интересен факт, что магазинов Ермолино на территории Москвы и Питера нет! ..Интересно почему почему?

Пунк №2. (большая текучка кадров)

- На повышение есть вариант уйти только у самых выносливых и стрессоустойчивых представителей руководящего состава.

- Декретный отпуск оплачивается в полном размере. Но если есть шанс избежать выплат, руководство им обязательно воспользуется. Политика компании такова что идеальным продавцом считается: Женщина, с русскими чертами лица, приятной внешности, 30-31 год, с ребенком, разведена.

Если менеджер видит реально существующую "угрозу" для компании в виде беременности сотрудницы, то с ней прощаются, без объяснения причин.

- На пенсию, тоже выйти в данной компании невозможно, ибо "в возрасте" работников берут крайне редко, а молодые не выдерживают больше 1-3 года.

- В защиту компании скажу, что специалистов действительно трудно найти, Да и продавцов много безграмотных, алкоголиков, да и просто бездарей. Хороших работников "выжимают до костей". Выживает только реально "непробиваемый" человек.



Пункт №3,4,5 (подбор персонала, карьера.).

В целом пункты описан верно, но поверхностно, есть несколько поправок:

- На первое собеседование приглашают абсолютно всех кто размещает свое резюме на сайтах. ( Необходимо четко и ясно отвечать на вопросы, максимально не задумываясь, делая акцент на карьерный рост). Собеседование занимает 3- 5 минут. Проходит в виде блиц опроса по заранее подготовленному опроснику, диалог как правило не ведется. Вам обещают перезвонить и если вы последовали моему совету в стиле общения, вам перезвонят.

- Второе собеседование, как правило включает в себя и третье. Происходит оно непосредственно в г. Волгограде. Вам оплачивают перелет/ ж/д-переезд /бензин, могут предоставить квартиру на ночевку. В Волгограде вы посидите в офисе, поприсутствуете на планерке директора с менеджерами. (дело очень скучное и не интересное, т.к. Директор проводит опрос менеджеров по шаблонной системе. И вы как правило не все поймете из произносимого). Далее вас свозят на торговую точку с максимальной проходимостью (как правило это 1-3 точки на весь город) ,расскажут и покажут ассортимент продукции. В принципе все.

-Карьерный рост и размер оплаты( в порядке возрастания): менеджер до 50 т.р., директор ООО 50-100 т.руб. - областной директор 100-200 т.руб. - территориальный директор 200-400 т.руб. Дальше нет понимания но обещают "неограниченый" рост..) ГСМ, связь, проживание оплачивают, зарплата идет не совсем чистая, ибо в трудовом договоре указанна МРОТ, а все остальное бонусами. На этапе согласования оплаты помните, что больше указанных мною сумм не платят, поэтому торгуйтесь грамотно (вы же цените себя как работника) Это касаемо руководителей.

- Что касается продавцов: заявленная оплата 20т.р. + % реальна, Только если вы работаете идеально и без выходных. Как правило не превышает 20 000. а то и меньше.

Дальше вас (будущих руководителей), если договорились о цене ставят на стажировку на торговую точку, как правило та которую вам показывали (в Волгограде это павильон на рынке). Вы работаете продавцом, изучаете ассортимент, ходите в фартучке..) График работы с 9:00 до 18:00. ПЕРЕРЫВОВ НА ОБЕД НЕ СУЩЕСТВУЕТ НИ У КОГО КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ. Платят наличкой из учета ранней договоренности. Максимум 7мь дней. Если не уложидлись, не проявили себя как продавец, не выучили ассортимент и цены с вами прощаются.

Следующий этап вас ставят в пару с уже работающим менеджером и вы постигаете процесс работы руководителя торговых точек. График работы с 8:00 до 22:00. Без выходных и больничных. Все свои амбиции можете оставить дома. Если начнете "выеживаться"- распрощаются "без объяснения причин", если в чем то не потянете: "досвидос парниша". Как правило торговые точки в Волгограде работают почти идеально. Вам поставят задачи на 3 месяца: 1. Переманить продавцов, 2. открыть новые точки, 3. увеличить прибыль. Справитесь- велкам в компанию.



Как правило, манагерами, берут необремененных семьей парней от 28-35 лет с л/а. Часто приглашают из СНГ стран. НО ПОМНИТЕ, ЧТО В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ВАС МОГУТ ОТПРАВИТЬ ДОМОЙ, ЕСЛИ ВЫ В ЧЕМ ТО НЕ ПОТЯНЕТЕ.

Если вы прошли "огонь, воду и медные трубы" вас направят в регион на работу в обособленном ООО. Только учтите, текучка в регионах большая. Проблем много. Это не Волгоград с отлаженной работой. В Самаре и в Челябинске вообще "задница", директора меняются как перчатки, продавцы в большинстве случаев не работают дольше 3-х месяцев. В Ростове тоже не один директор сменился.



Пункт №6 (взаимоотношение между сотрудниками)

Взаимоотношение просты: ИХ НЕТ. Не будет вам дружеской взаимопомощи и теплых корпоративных посиделок. Там каждый за себя, при чем свалить на кого-то не получиться. Ставят задачу, выполняй как хочешь! Вся дружественная, спокойная обстановка - лишь иллюзия. Накосячишь, оступишься - "go home". Кресло директора жирный куш, и ваш приятель без зазрения совести "воткнет нож" вам в спину.



Пункт №7 ( Контакты)

Сайта, как и контактных телефонов Московского офиса нет и не будет, и я не выложу, хотя я могу сдать всю "компашку" вплоть до учередителя. Но не буду.)



Пункт № 8 (Развод)

Пункт написан верно. Просто некоторые обиженные (себя не включаю в этот список) комментируют таким образом свою несостоятельность в этом бизнесе, а в следствии соответственно прощание "без объяснения причин".



Подрезюмирую выше сказанное:



Работа в "Ермолино" оплачивается хорошо и стабильно( можно устроить свою жену), но компания платит только за дисциплинированных, грамотных, исполнительных, готовых работать круглосуточно, стрессоустойчивых, с лидерскими качествами людей. Опыт от работы в "Ермолино" громадный.. Подобного опыта вы можете получить в единичных компаниях. Так что удачи вам всем, если вас пригласили идите пробуйте, дерзайте, да прибудет с вами сила...
Панченко Артем
2013-11-27 17:36:00
поддержал(-а) отзыв
Все верно... Ведь всяких тех,которых выкинули из гонки за место жалко,но они позволяют лить грязь. Компания на слуху,компания делает вкусно и не дорого. Че надо
Андрей
2014-02-08 18:37:00
поддержал(-а) отзыв
работаю 10 лет. Отличная компания.

Как говорится, Нормально делай, нормально будет
Олег
2014-03-12 17:13:00
опроверг(-ла) отзыв
Сосиски ваши - говно, вот что самое главное.
Василий
2014-05-13 10:56:00
поддержал(-а) отзыв
Олег, не пи*ди, нормальные у них сосиски и сардельки тоже норм
Валентина
2014-07-16 16:19:00
поддержал(-а) отзыв
С некоторых пор пельмени ручной лепки делают пустыми. На 1 кг продукта около 20 штук? Жительница г. Кемерова
катя
2014-11-11 16:20:00
поддержал(-а) отзыв
все великолепно этот божествеенный магазин удевляет каждый день хожу туда
Максим
2014-12-03 04:38:00
поддержал(-а) отзыв
Так как я понимаю Ярмолино на Укрраине принадлежит фирма "полесье" если да то немного об этом . Когда то там работал оператором на тестомесом на "блинчик домашний" Плохого по крайней мере ничего об этом блинчике сказать не могу в состав входили натуральные яйца ( без каких либо заменителей ) мука , соль , сахар , вода , сухое молоко , масло . Пельмени так же производились из натурального мяса
дмитрий
2015-01-10 07:59:00
поддержал(-а) отзыв
9 января 2015 года посетил в очередной раз магазин Ермолино , в этот раз одной из позиции покупки стали домашние пельмени , я их частенько беру , вечером приготовил и был сильно удивлен их не возможно есть на вкус никакие . Я считаю это минус компании , которая я надеюсь стремиться к изготовлению и реализации качественной продукции . Привет из Омска !
Антоха
2017-04-23 19:27:14
поддержал(-а) отзыв
Купил блинчики а в них попался хабарик( Теперь всем рассказываю чтоб были аккуратнее с этой компанией
Антоха
2017-04-23 19:27:47
поддержал(-а) отзыв
Купил блинчики а в них попался хабарик( Теперь всем рассказываю чтоб были аккуратнее с этой компанией
Анна
2017-09-20 06:22:45
опроверг(-ла) отзыв
Ермолинские продукты это на словах я Лев Толстой, а на деле х.. простой! Ужасная компания, бесчеловеченное отношение к сотрудникам, к людям относиться как рабам. Из за того, что сгорел завод, предложили людям, для того что бы работать дальше вернуть компенсацию за не использованный отпуск, в кассу компании, кто не вернул уволился. Очень много людей компания потеряла, при чем грамотных из за своей "рабской" политики.
Доброжелатель
2018-10-16 10:50:38
поддержал(-а) отзыв
Я сома работала в этой компании! Сам принцип работы не сложен и работать можно, но не за ту зп которую платят!!! И самое отвратительное это некоторые менеджеры которые позволяют себе слишком много! Например унижать продавцов не отдавать им ими же заработанные деньги!! Они умеют только их вычитать и вешать несуществующие недостачи!!!!
Илона
2020-06-07 20:18:46
поддержал(-а) отзыв
Добрый вечер. Я роботала в компании несколько лет в городе Кривой рог, сразу с менеджером которую уволели типа из-за жалоб на обвесы. Сейчас роботала с менеджером Стрелец Вадимом Владимировичем. Уволел он меня потому что я умела посчитать свою зарплату меня этому научила прошлая менеджер при выдачи денег он нам недоплачивал по 1000 и 2000 гривен. Когда мы с коллегами говорили ему об этом то он фиркал и швырял нервно разницу. руководству сказать все боятся потому что он грозит нам увольнением. Остатки не проверяются никогда когда мы спрашиваем остатки на магазине он нам не отвечает или говорит что не знает. На магазинах бардак нет дисциплины он матерится и орет на свой персонал никто не понимает почему его держат. Если вы не предприймите меры то уйдёт много хороших и ответственных продавцов. Поменяйте пожалуйста этого менеджера.
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Санкт-Петербург Москва Ростов-на-Дону Новосибирск Нижний Новгород Екатеринбург Тюмень Московская Область Тверь Казань Пермь Красноярск Челябинск Тула Иркутск Воронеж Самара Рязань Уфа Омск Саратов Краснодар Ярославль Тольятти Волгоград Белгород Киев Орел Ставрополь Барнаул Липецк Ижевск Тамбов Ульяновск Великий Новгород Курск Калининград Киров Смоленск Саранск Старый Оскол Брянск Геленджик Оренбург Пенза Пятигорск Сочи Астрахань Армавир Благовещенск Кемерово Магнитогорск Майкоп Нижневартовск Новокузнецк Новороссийск Орск Псков Стерлитамак Сызрань Томск Череповец Ейск Донецк Ессентуки Улан-Удэ Комсомольск-на-Амуре Коломна Балашиха Красногорск Подольск Каменск-Уральский Люберцы Вязьма Харьков Россошь Ногинск Николаев Дмитров Щелково Орехово-Зуево Первоуральск Рославль Воскресенск Сергиев Посад Верхняя Пышма Касимов Ярцево Черногорск Дербент
Похожие компании