Отрицательные стороны
Это, пожалуй, один из самых неприятных мои рабочих опытов. Главная проблема компании — собственник и его стиль управления. Складывается впечатление, что человек не очень понимает, как должен работать современный бизнес, оно и понятно, т.к бизнес ему достался от брата и он вообще не понимает что с ним Делать, еще при этом постоянно вмешивается во все процессы и ломает любую попытку выстроить нормальную систему.
Ген. директору и руководителям подразделений фактически не дают работать. Любые решения могут отмениться в любой момент, задачи меняются на ходу, иногда просто из-за настроения собственника. В итоге всё происходит в режиме постоянного хаоса, импровизации , планы постоянно срываются, а ответственность за результат всё равно перекладывают на сотрудников (я начальник - ты дурак).
Отдельная история — совещания. Вместо спокойного обсуждения рабочих вопросов часто происходят эмоциональные разборы, повышенный тон и грубость. На каждом совещании звучит и нецензурная лексика, миллион матов и постоянные унижения сотрудников. Для собственника бизнеса такое поведение выглядит крайне непрофессионально, хотя если ты из села и в бизнесе полный ноль, то чего от него ожидать и это все сильно влияет на атмосферу внутри компании. В 2025 году собственник вообще поднял руку на офис-менеджера, но видимо из-за его свчзей девушка не смогла ничего сделать и прошла ушла из компании.
В коллективе при этом тоже нездоровая обстановка. Многие сотрудники предпочитают не решать вопросы напрямую, а обсуждать всё за спиной и доносить руководству друг на друга. Особенно неприятное впечатление оставляет атмосфера в бухгалтерии — там некоторые сотрудники активно обсуждают коллег за их спиной, а при личной встрече делают вид, что всё прекрасно. Есть там одна неприятная шенщина, без мужа и детей, всех обсуждает, лучше всех знает как должны работать люди, а сама только по телефону и разговаривает, глав.бух это вообще отдельная тема, без комментариев. Короче, такая двуличная манера общения только усиливает напряжение в коллективе.
Есть вопросы и к кадровой политике. Кто там вообще набирает персонал? Часть управленческой команды — люди пенсионного возраста, которые, к сожалению, плохо ориентируются в современных подходах к управлению и развитию бизнеса, откровенно тупят в силу своего возраста и не современные. Вместо движения вперёд многие процессы просто тормозятся, потому что пенсионеры не могут преложить актуальные, современные решения.
В итоге компания постепенно теряет сильных специалистов. Работать в атмосфере постоянного давления, интриг и управленческого хаоса сложно. Если есть желание понизить себе самооценку, почувствовать полное отсутствие уважения и вместо профессионального роста начать деградировать — тогда, возможно, это место подойдёт. Тем, кто хочет развиваться и работать в нормальной профессиональной среде, здесь, скорее всего, будет очень тяжело.
