Плюсы в работе
Впервые из своей рабочей практики пишу отзыв о компании.
Хочу написать в первую очередь для тех, кто в данный момент выбирает работодателя, так как всегда принимать решение легче , когда ты знаешь немного «изнутри».
Можно даже провести аналогию с выбором машины, особенно новой (отличной от той, которая у тебя сейчас или была), я думаю 90%, людей читают отзывы владельцев, и безусловно при выборе отталкиваются от прочитанного.
Всегда и во всем есть «+» и «зоны роста». (если кто то вам скажет обратное, что какого либо пункта нет, он лукавит, другой момент, что в основном своем они субъективны) в текущем отзыве постараюсь быть максимально объективным.
Немного вводной информации.
Меня зовут Дмитрий, мне 33 года, женат , дочь 8 лет, работаю в компании 3 года, на должности территориальный менеджер, в моей команде 22 чел. (Супервайзеры, Торговые агенты, Мерчендайзеры, Консультанты)
Начну с плюсов, которых в компании много:
-компания динамичная и всегда в движении, не стоит на месте!
-заработная плата в компании, на уровне рынка/ выше в зависимости от должности, стажа работы.
-заработная плата ежегодно индексируется.
-заработная плата вся в белую, т.е. все сотрудники трудоустроены в штат компании (не на аутсорсинге), как в правильных компаниях з/пл., приходит два раза в месяц, и без задержек. За всю работу в компании не было ни дня задержки, если выходные или праздники, то выплачивают до, а не после!
-в компании систематично проводятся тренинги, для всех уровней персонала. Согласитесь, не все компании сегодня инвестируют в своих сотрудников.
-ежегодная аттестация персонала, позволяет понять где ты сейчас и куда тебе необходимо двигаться, для достижения целей. Также после оценки в компании формируется «кадровый резерв»!
-бонусная часть состоит от 4-6 ежемесячных/квартальных задач, считаю, что это тоже плюс, так как все понимают, что больше очень сложно, да и неверно выставлять. (не все компании так считают)
-цели амбициозные, но однозначно достижимые, если ты готов и привык РАБОТАТЬ (анализировать, планировать, действовать, искать решения, а не причины) 22 рабочих дня в месяце! Если есть в этом сомнения у тебя (что сможешь так работать), то цели становятся невыполнимыми!
-коммуникация по целям или задачам, всегда централизованная, доходит до всех уровней. Быстрая ОС при вопросах, либо возникновении нюансов.
-команда сплоченная, руководство объективное(умеет слышать, но безусловно всегда с вариантами решений)! Пишу это крайним пунктом, но вы понимаете, что этот показатель не крайний по важности!
-да кстати, про отпуск, здесь просто «гонят» в отпуск))).
