Абсолютный чемпион

Всем добрый день!
Хотелось бы поделиться впечатлениями о компании Абсолютный чемпион!
Ну надо сказать первичное впечатление они производят на высшем уровне! Парковка,у каждого свое место, офис отличный (если сравнивать с Нижегородскими компаниями ). Собеседование проводит САМ ГЕНДИР Сергей Васильевич!!
И тут понеслось! Пригласили меня на вакансию Руководитель отдела по работе с сетевыми клиентами, как оказалось что этого отдела в принципе не существует! Работает 1 менеджер и всё!
Как проходило собеседование, это вообще умора!!!
Меня встретил господин Копыцов С.В. и пригласил в совой кабинет, бегло прошелся по моей анкете и единственное что он у меня спросил : " А Вы работали с сетями?" После моего положительного ответа он сразу принял меня на работу!! (Я конечно не первоклассник и опыт работы у меня действительно имеется и не плохой, но как так можно принимать сотрудника на работу , да к тому же ещё и на такую должность!!!????)
Его помощник Роман Викторович провел меня по всему производству, со всеми познакомил(что очень хорошо и приятно) дали мне рабочее место в общем все не плохо начиналось. И вот дело дошло до того что я начал спрашивать про свою мотивацию (в предложение работодателя значилась сумма от 70 тыс. руб.) не до, а ИМЕННО ОТ 70 тыс. на что мне сказал Роман Викторович"подойди к другим РОПам и спроси у них про мотивацию" Не к директору, не в бухгалтерию и даже не в отдел кадров, а к другим руководителям!!!! да как так то?????!!!!! Оказалось что они всех привлекают такой ЗП!! На самом деле ЗП 70 это ДО (при их объёмах продаж) Да и 70 не получится максимально 45!
Далее ещё смешнее:
Дали мне распечатку - список сетей с кем они хотят работать, в этом списке оказалось что сетей всего 40% все остальное просто магазины! На мой вопрос зачем это нужно в моём отделе мне четко ответили что 1 магазин это тоже сеть!!! Серьёзно????!!!! Товарищи вы хоть сами знаете что такое сеть???!!!
Затем я начал обсуждать с руководителями что нужно делать и как, для того что бы был хоть какой то результат от моей работы! Говорю что мне нужен прайс, видеть какие цены я могу предложить, нужна презентация! На что мне скину прайс и презентацию в одном виде КАРТИНКУ С ЦЕНАМИ и всё!!!!
Как эта компания собирается работать с сетями я не представляю! Господин Копыцев ни кого не хочет слушать, только сидит в своём телефоне и "угукает", а потом когда сотрудники приносят ему выполненную работу, говорит что все не так и все не то!!!
Говорит "Напиши свой план работы на день!" Пишешь, предоставляешь, а он говорит что это не то что он хотел видеть!!! " Напиши то о чем мы говорили на совещании!!!" Чувак это МОЙ план на день, это то что мне нужно для работы в моём отделе, и то как я вижу свой план на день!!!!!!!
В общем моих нервов в этой компании хватило всего на 3 дня! После очередной оперативки на которой от меня хотели чтоб я написал свой план работы так как хочет это видеть Копыцев, я не выдержал и сказал что мы не сработаемся!!!
В общем товарищи, если у Вас нет своего мнения и вы хотите быть тупо исполнителями, Вам сюда!!!!!

Добрый день! Решил все таки написать свой отзыв о работе в ИП Копытцов С.В.!!! Компания Абсолют чемпион(автоглушитель) Нижний Новгород, ул. Памирская 11С!
Отзыв пишу реальный без каких-либо утрирований, есть много отрицательного, но и положительные моменты присутствуют. Отзыв больше актуален сотрудникам, желающим работать там на позиции руководителей отделов продаж.
И так : Сергей Васильевич взял меня на работу на должность коммерческого директора 8 декабря 2016г. Поставил задачи по формированию отдела продаж(найм сотрудников, обучение, запуск в работу и понимание кого надо уволить), по контролю лидогенерации, а так же формирование отдела по работе с сетевыми клиентами + контроль оптовых продаж(ну и много по мелочи типа формирования дилерской сети и условий для них, оценка персонала и т.д...) Все задачи были мне поставлены и понятны. К сожалению включиться полностью и выполнить их я не смог по ряду причин, а именно : как выяснилось на 1-ый же день работы, я 6-ой руководитель, которого он взял за последние 2 месяца, все остальные слились(либо сами, либо он уволил), поэтому позиции РОП по сетям и по лидгену были свободны, соответственно и весь функционал этих сотрудников я должен был выполнять в единственном лице. В многозадачности я работать умею, но чтобы было настолько много задач - это действительно не реально. С основной из задач я справился и мы доформировали отдел по опту + взяли пару менеджеров в сети и я вскрыл отдел лидгена.
Лично я не смог сработаться с С.В. по простым причинам :
1. Не дает никаких полномочий вообще(в плане реализации идей, мероприятий, найма, увольнения сотрудников) - все надо с ним согласовывать, любые детали, а это время, объяснение и как правило все получается иначе.
Смысл нанимать КомДира если ты сам за него выполняешь работу, а он по сути просто является исполнителем? Я шел работать, создавать систему продаж, налаживать работу, увеличивать прибыль компании, а не быть просто шестеркой, контролирующей менеджеров!
2. Все задачи не имеют конкретики! Я человек очень конкретный и мне нужно понимание, что надо сделать в любом понятном выражении. В итоге вся проблема была в том, что работая с ним Вы играете в игру "угадай, что у меня в голове" - и даже после того, как ты угадываешь, не всегда он доволен.
В итоге дошло до смешного, я с его замом Романом Витальевичем даже согласовывали письменно в Телеграме формат выполнения задачи, он ставил ВИЗУ и мы делали! После выполненной работы мы получили возражение : "это совсем не ТО что я просил! Надо все делать иначе!" - и указывал другой формат. После моих слов, что Вы сами просили сделать именно так, он говорит, что это ВСЕ НЕ ТО, надо иначе!!!
Ну пойди угадай, как же сделать надо.

Отношение к людям :
Я столкнулся с интересными и для меня неприемлимыми ситуациями :
1. Сотрудник Малянов Максим - выполняющий планы по продажам более менее, проработал с ним несколько дней, он пришел на работу в понедельник и у него реально прострелило спину - он ходил согнутый половину дня, после чего ушел домой и потом на больничный. В вторник этой же недели на собрании РОП С.В. озвучил, что мы его переводим из чемпиона в автоглушитель, даем самый плохой регион и если он уволиться то С.В. плевать на него! Этот сотрудник является на всех лендингах и упаковках лицом компании и приносил определенную прибыль!
2. Сотрудник Косарева Юлия - её взяли на работу по работе с ДЗ, за 2 месяца ДЗ свели к 1 % по АЧ и в итоге они оказались не нужны, но С.В. добрый человек, он предложил работать с ключевыми клиентами(хотя опыта у неё 0), как думаете она справлялась с работой? Через неделю не очень продуктивной работы она уходит на больничный(её кладут в больницу, не знаю насколько это правда) - и он говорит, что мы снимаем её с сетей и скорее всего увольняем. - снова шок!
3. Бизнес тренер Олеся, на мой взгляд очень компетентный сотрудник в своей сфере, работает 1 год, всем помогает, выполняет не только свою работу, а все что скажут! Она ходила на работу с сломанной рукой(в гипсе) 3 или 4 недели и не уходила на больничный, но к сожалению её положили в больницу ровно на 2 недели!!! Как думаете, каково решение С.В.? Он сказал на собрании РОП, что она притворяется и он её уволит и вообще, она как бизнес-тренер не профи!!!

Отдельная тема про принцип и логику постановку сотрудников на ту или иную должность. Без собеседования, без тестирования, без оценки каких либо качеств - если хочешь попробовать, дерзай! Мы даем тебе ключевых клиентов, звони и договаривайся! С одной стороны хорошо, но в итоге сотрудники просто тупо сливаются, потому что боятся пойти против С.В., а с работой справиться не могут из-за отсутствия компетенции, поэтому штат там постоянно обновляется!

Про выплату ЗП, на 2-3 день началась волна негатива у менеджеров по ЗП, поскольку предыдущего КомДира он уволил за махинацию, а система оплаты регулировал он и как оказалось, что С.В. разрешал ему совершенно другие % и понимание по постоянным и новым клиентам у них было разное. В итоге несколько менеджеров недополучили денег в районе 10-20т.р за свою работу, хотя они выполняли её согласно требованиям старого КомДира и своего РОП. С.В. просто тупо порезал мотивацию, но в принципе это не смертельно.


В итоге, если Вы супер лояльный руководитель, имеющий качество угадывать мысли людей, никогда не болеющий и можете пахать как лошадь - Вам в Абсолют Чемпион!

А ну да, забыл ещё момент, выплатил денег Сергей Васильевич мне ровно в 2 раза меньше, чем мы согласовывали с ним на собеседовании.

P.S. На мой субъективный взгляд Сергей Васильевич очень поспешно делает выводы о людях, очень редко выслушивает Вас(постоянно находится в телефоне) и до нести что-либо сложно, говорит одно, а делает другое ну и попросту разменивается людьми направо и налево.
P.P.S.И кстати, он сам никогда не предлагает увольнение, он предлагает перевод, например в грузчики, или в менеджеры, или швеей на производство :)
P.P.P.S. В компании не выстроено вообще : система продаж, система мотивации(премирование и оплата труда), планы выставляются просто из головы(к примеру в декабре план 38млн, факт 34, на январь ставят 60млн - откуда цифры? Оптимизм!!!), сотрудники рисуют показатели по звонкам, врут и обманывают РОП, нет доверия и командной работы! Каждый сам за себя в основном.

Кароче говоря атмосфера не самая лучшая! Работать там не советую, даже если предложат в 2 раза больше денег, оно того все таки не стоит!

Много чего ещё забыл написать, но основное учел, все остальные моменты в таком же духе