1. Начальники - самодуры, которые ничего не смыслят в производстве. Говоря об проблемах, начальство не станет прислушиваться к своим подчинённым, а будет жить и дальше в своих радужных облаках, думая, что на предприятии все хорошо, ведь проблема не в предприятии, а проблема в сотрудниках, которых по их мнению всегда что-то не устраивает. Да только те самые начальники не выходят и толком из своих кабинетов, и не видят своими глазами что же все таки творится.
2. Мерительный инструмент. Тут совсем все печально, поскольку, его нет. А если и есть, то либо просрочен, что черевато большой неточностью, из-за чего происходят проблемы при сборке, либо его уже взяли другие участки, поскольку завод не способен обеспечить все участки мерительным инструментом, и грубо говоря, инструмент на весь завод. Сломанный калибр? Да всем плевать, работай с чем приходится и помалкивай.
3. Текучка кадров. Само собой, из-за таких факторов многие кто был не согласен работать на таких условиях, и людей больше уходило, нежели приходило. А если и приходили новые кандидаты на должность, то уходили, поскольку поработав даже несколько дней можно осознать весь масштаб ужаса, что здесь творится. И обещания ,как же. Пообещают вам горы золотые, а на деле будете жить на заводе за гроши, позабыв о своём спокойствии.
4. Техника безопасности и охрана труда. Тут все настолько смешно, насколько и грустно. Инженер ТБ будет лишь лишать тебя за то, что ты каску не надел, объясняя тем, "А вдруг на тебя кран многотонный упадёт, а ты не в каске!" Хотя и ежу понятно, что если и такое случится, большие сомнения возникают, что каска улучшит ситуацию и спасёт твою жизнь. От каких то мелких деталей, что могут пролететь по голове в процессе работы - Да, спасёт, но явно не от падающего крана. Случится несчастный случай, и не важно по вине самого работника, либо из-за оборудования ,вердикт один - всегда виноват рабочий, который собственно и пострадал. Закупить хорошую и качественную СИЗ? Нет, не в случае Синергии, лучше закупить дешёвую, которая через полгода, а то и меньше приходит в негодность. Я уже молчу о спецовке, которая разваливается сама по себе не прилагая усилий.
5. Ну и вишенка на торте - допотельный гемор. А именно, из-за того, что текучка кадров, места пустеют ,а значит на тебя будут навешивать дополнительные обязанности, которые и не являются твоими. Согласия твоего не спросят, а лишь поставят перед фактом, как оно есть на самом деле. И будешь работать в 2х, при этом бегая, как белка в колесе (за мизерную доплату), ничего толком качественно не выполнив ,и мало того, что будешь выслушивать о снижении качества твоих работ, так ещё и будут в тихую лишать премии. Почему в тихую? Да потому что, лишая премии , не ознакамливает никто тебя с этим приказом о лишении премии, и ты знать не знаешь, что тебя оказывается за что-то лишили премии.
Итог: Обходи стороной эту синергия, этот завод того не стоит. Просто нужно подумать дважды ,прежде чем идти сюда работать. Может быть, этот завод и хорошая школа для начинающих специалистов, но лучше набраться опыта в другом месте.