По факту, вакансия случайная. Сам ее не искал, мне позвонил молодой человек по имени Артём. Он не имеет отношение к данной компании, а просто работает в hr-агенстве HR-PRIME. Предложил мне пройти собеседование на позицию аккаунт-менеджера. Я не особо был рад такой должности, однако после того как он озвучил компенсационный пакет, я поменял своё мнение. Пакет состоял из расширенного ДМС, бесплатных обедов и ещё было много заманчивых привилегий, но главной была заработная плата, которая состояла из окладной части 190000 рублей на первые 3 месяца, а после этого срока, оклад 120000 + KPI 70000 и разумеется % от продаж. Согласитесь, действительно очень заманчиво. Теперь к самой вакансии: обязательное знание английского языка, опыт в полиграфии и умение вести переговоры+привлечение новых клиентов b2b сегмента. Все это есть в моем арсенале и я был уверен, что с задачей справлюсь не просто успешно, а отлично. Так и было, если по факту, но об этом чуть позже. Отбор состоял по факту из 4х этапов: 1) собеседование с Артёмом, с ним я справился успешно; 2) собеседование уже с директором отдела кадров данной компании, Владимиром Тереховым, так же все успешно, он отметил, цитата: «высокий уровень английского языка и умение конструктивно вести диалог; 3) собеседование с 3 представителями компании, а именно: Лариса Мейталова, которая является директоров по продажам в Латвийском филиале; Сергей Степанов, должен был стать моим руководителем и Владимиром. Все прошло отлично и все единогласно сказали да и Владимир подтвердил, что остался последний этап с директором. Хочу так же отметить со слов Владимира, что Лариса признала, что мой уровень английского даже возможно выше и лучше, чем у неё. Так вот, я очень обрадовался этому факту, потом Владимир мне перезвонил и сказал, что есть вопросы касаемо того, почему я перешёл из финансового сектора в полиграфию. Хочу отметить, что для меня нет сложности в ответе на данный вопрос + в полиграфии я уже отработал более 1,5 лет на позиции руководителя подразделения и отлично разбирался как в бизнес процессах, так и в производстве. Скажу больше, что я печатался в одном из журналов как перспективный Руководитель данной сферы, когда мы вышли в гос сектор. Однако, поступает второй звонок от Владимира со следующей формулировкой: Лев, директор не готов разговаривать( на тот момент я думал, что скорее в данный момент не может и уже был готов ответ, что ничего страшного, могу и подождать), он ознакомился с вашим резюме и его смущает, что вы поменяли сферу с финансовой на полиграфию и он не видит в этом стабильности, поэтому успехов в поиске работы. Скажем так, на тот момент я был в полном шоке, так как с этим директором мы даже не общались!!! И это при том, что на всех прошлых этапах, мне сказали утвердительное ДА!!! Пару нюансов: данную компанию вы можете найти в интернете по названиям: «ОСТ-ПРИНТ»; “VAN GENECHTEN PACKAGING”; “ВГ КОНТУРС» про последнее рекомендую почитать один отзыв, там мужчина вообще прошёл все этапы и после утвердительного да, без объяснения причин получил отказ. Так же, рекомендую почитать про того самого директора, зовут его Кузьмин Валерий Борисович, судя по отзывам, он истерик с чисто женским поведением(не хочу использовать грубость, я все же выше этого). Так же, рекомендую проверить этих ребят в СБИС и СПАРК, дела у них не самые радужные и положительные, можете сами в этом убедиться, так что, чисто гипотетически, все эти шикарные условия просто враньё, ИМХО; так же не мало важный нюанс, который мне озвучил Артём: «на данную вакансию ищут человека 3 месяца и все 3 месяца кандидаты получают отказ после решения Кузьмина. Либо английский плохой, либо полиграфию не знает, либо просто настроение у истерика такое. При этом, вы очень сильный кандидат и мы очень надеемся, что вы все пройдёте успешно, Лев. На этом все нюансы заканчиваются, но прежде чем подвести итоги, у меня пару вопросов: первый к HR-агенству: зачем вы до сих пор работаете с этой компанией, если понимайте, что директор идиот и его решение чисто от ретроградного Марса?!? Почему сразу не направляете разюме ему, чтобы он просто сказал: «у него ресниц меньше, чем у меня, поэтому не годится»; вопрос конкретно Артёму: зачем давать ложные обещания, что вы разберётесь в данной ситуации и дадите обратную связь, хотя после осознания того, что все ваши кандидаты ещё в той самой петле, которую создал хвалённый директор этой типографии, вы не выходите на связь??? И вопрос к типографии, а конкретно к Терехову Владимиру: Зачем устраивать весь этот цирк с несколькими этапами отбора, с собеседованием на 1 час, с установкой Microsoft teams для следующего этапа, когда можно просто, перед интервью, взять и показать резюме вашей истеричке в лице Кузьмина и задать простой вопрос: «рассматриваем или нет?» и все!!! Проблема решена! И не нужно тратить своё время и время кандидата. Мне лично безумно обидно за потраченную неделю. Успокаивает тот факт, что все собеседования проходили дистанционно и не нужно было ехать, иначе было бы намного хуже по восприятию данной ситуации. Как итог, эта ситуация «перепрыгнула акулу» по бессмысленности и клоунаде. Особенно жалко, что я не один такой, а есть реальный человек, который не просто получил 4 да, он ещё месяц снимал отель в это время и в итоге остался с носом. Некрасиво, глупо и смешно, а главное, совершенно непрофессионально и безответственно. Бельгийские коллеги, обратите внимание на этот филиал. Стоит ли держать на руководящем посту идиота, истеричку и самодура в лице Кузьмина?? Под руководством которого, судя по финансовой отчетности, нет прибыли. Решать вам. Я лично не рекомендую тратить на эту компанию своё время, с Артёмом тоже нет смысла коммуницировать, так как, человек банально не выполняет свои обещания. В целом у меня все, надеюсь это будет полезный отзыв для людей, которые собрались в эту компанию. Всем хорошего дня!
