Сеть магазинов Русалка

Много букв, но прочитать стоит. Предложили мне в этом магазинчике работу Заведующей, согласилась только потому, что на руководящий должности график 5/2, а они предлагали мне нужный 3/3. HR я сразу сказала, что есть ребёнок и что с программой ЕГАИС я не работала. Отправила она меня в магазин где нужен сотрудник, пообщаться с региональным директором. Так же я повторила, программу эту не знаю, есть ребёнок. Региональная задала лишь один вопрос, где я работала раньше, и сразу предложила прийти на обучение и посмотреть, моё это или нет. Отправила в другой конец города, хотя рядом с домом есть их магазин, ну ладно. Приехала на "обучение", и встретила меня женщина Елена, не знающая и не понимающая, на кой ляд я пришла. "Обучение" проходило так: Она занималась своими делами, попутно что-то мне говоря. Я предложила ей сразу, покажите мне программу, чтобы я скорее закончила стажировку и вышла в магазин. Но, женщина Елена, посчитала что важнее знать как расставлять бутылки в зале, и печатать приходники. После "обучения ", женщина Елена сказала мне, что Александра (тот самый региональный дир), позвонит и сообщит когда и к сколько мне придти. Прошло 4 часа, решила позвонить, может забыли, региональный директор, работы много. Трубку не взяли, окей, жду. Проходит ещё два часа, та же история. Понимаю что меня кинули, но решаю написать смс, мол какие мои дальнейшие действия? На что мне приходит незамедлительно ответ. Извините вы нам не подходите, нам нужен сотрудник через 2 дня, а вас долго обучать.
Сказать что я в шоке, ничего не сказать. Вы меня и обучать не начали, а уже приняли решение? Почему сразу не сказали что нужен сотрудник с опытом данной проги? И самое тупое, почему вы загасились, и не сообщили об отрицательном решении?
К слову вакансия висит уже недели 3, а сотрудник, якобы, срочно нужен.
А теперь представьте какой там, п*здец, если поведение регионального дира, соответствует уровеню 4 класса?

-зп (Серая)
Белая -Оф часть (после вычета налога): ПК/клад – 10000р., ДМ – 20000р
Черная («в конверте») -Премиальные – от 1р до 15000р. Разок слышал(а) комментарий Отдела кадров (Герасимова): «больше мы не начислим, у него итак большая ЗП получается» (и тут не важно, что сотрудник в месяц лишь два раза отдыхал).
Так же в черную зп входят подработки, если кто-то что-то напутает (что бывает довольно часто), то за эти дни ты ничего не получишь (советую просить у ДМ полную раскладку по премиальной части- это в их обязанностях, Если ДМ не в курсе, то он(а) может потребовать раскладку по премиальной у Герасимовой)

- штрафы
Тут уж как «цари» посчитают нужным, может директор оштрафовать, может супервайзер, может и «королева бензоколонки» - сама Герасимова (отдел кадров).
Оштрафовать могут абсолютно за всё, как заслуженно, так и просто за «не приглянулся». Например идеальный месяц работы, но вдруг попался под горячую руку самой Герасимовой – тут же штраф на всю премиальную часть, с комментарием «несоблюдение корпоративных стандартов» (сразу скажу данная женщина – очень неадекватна, не раз служебный телефон по офису летал, то матом по телефону наорет, то просто трубку бросает, сказав «ты что тупой(ая)» – вот вам и корпоративная этика, там много подобных сотрудников).
+ могут удержать за просрок. Офис (получая откат) заказывает огромное кол-во товара, говоря, что если не продастся, будет возврат поставщику – товар выходит в просрок, поставщик товар не забирает и соответственно данную сумму удерживают с сотрудников (бывает, что несколько месяцев человек работает не получая премиальную часть). Удержания не зависят от того насколько недавно сотрудник устроился в данный магазин, хоть ты неделю отработал(а) с тебя все равно могут удержать за просрок либо кражу месячной давности.

-график работы
Официально 2/2 с 10-22ч. Но так как огромная текучка, приходится работать чуть ли не без выходных, и тут уж как повезет – может и ДМ сказать: «Если не выйдешь на подработку, я тебя премиальных лишу» (жаловаться куда либо смысла нет). Бывает, что на магазине вместо Пяти сотрудников находится лишь один ДМ, либо один ПК, либо один клад., и если в этот момент будут кражи, то удержание будут только с сотрудников, кто ОФИЦИАЛЬНО числится на этом магазине (к примеру стащили бутылку виски – от ЗП сразу минус 1000 руб). Иногда офис присылает сотрудников «выходного дня» - вот подумайте, заинтересованы ли они в ПЛАНе продаж, либо в потерях магазина? Да им пофигу, могут и мимо кассы продать, могут и вообще не продавать, да и смотреть за кражами не будут (потом с какого-нибудь «местного» сотрудника удержат).
Если же на вашем магазине штат полный, то «добровольно-принудительно» могут отправить на подработку в другой магазин – и не всегда получится отмазаться, даже если дома ребенок болеет

-условия труда
Вот тут вроде не все так плохо. Кондиционер – иногда работает; туалет, жилетка (форма), стол для обеда, чайник, микроволновка – есть.
Бывает, что зимой на магазине пипец какой дубак- многие болеют.
Бывает, что летом из-за неработающего кондиционера, портятся продукты (в том числе вино) – данную продукцию списывают за счет сотрудников магазина.

-руководство
Директор магазина – в основном нормальные люди (но меняются часто). Линейный персонал (ПК, Кладовщик с ним собеседование проходит, так что сразу видно. А если не нравится, то можно в другой маг попроситься.
Супервайзер – тут как повезет, самое главное к Ленару не попасться – некомпетентный (и не дай бог сказать ему о том, что он что-то не сделал), плюс ко всему- закомплексованное, невоспитанное быдло.

-отношение к сотрудникам
Ну тут как всегда «офис - всегда прав». Линейный персонал (продавцов и кладовщиков) вообще не считается за людей, часто сотрудники офиса даже отказываются с ними разговаривать (особенно Герасимова – не царское это дело). Причем приходя устраиваться на работу – тебе все улыбаются (особенно эта «королева»), говорят как тут хорошо, но подписав документы – ты для них уже никто, раб, которым они якобы подачки подают.
Если например с приемкой товара возникла какая-то проблема и нужно позвонить в офис, может прозвучать подобная фраза: «Что вы постоянно названиваете, я что в туалет сходить не могу?!» (причем проблемы возникают из-за заказа данного неадекватного сотрудника (пс: у них Дарья только умничка, всегда спокойная и поможет и расскажет и объяснит, да и свою вину признать может))

-увольнение из организации
Могут угрожать – не обращайте внимания. К примеру: При мне поймали двух сотрудников на крупных кражах – заставили лишь написать увольнение по собственному желанию.
1. Главное писать заявление только при получении премиальной (черной) части, иначе вам её даже за предыдущий месяц не выплатят.
2. Готовьтесь к тому, что следующий работодатель, звоня в Русалку попросив на вас хар-ку, получит шквал негативных отзывов. Причем не важно сколько вы там отработали, сколько магазинов вы открыли, сколько времени вы один(на) работали – раз вы уволились с русалки, то вы автоматически становитесь самым ужасным сотрудником на свете.

Ну вот собственно и всё. Единственное, что может заманить в Русалку: Они берут абсолютно всех. Но я бы всеж не рекомендовал(а) данную фирму.
Самое отвратительное – это Герасимова. Отдел кадров, а возомнила себя царем богом. Невоспитанная, некультурная женщина. На работе выглядит как будто после недельной пьянки, одежда мятая, волосы вечно растрепанные, без минимального макияжа – фу! Ужасно выглядит!