Эйфория от работы проходит наверное после пяти лет, пелена спадает с глаз). Многое подмечаешь, осознаешь, уже по другому смотришь на вещи. Когда твой руководитель из года в год говорит одно и то же при ежегодной оценке, даже текст не меняет, начинаешь думать ну неужели ты такой плохой работник, а в начале года 2026 предложила уйти.И где же девиз Гринатома: МЫ КОМАНДА!!! В Гринатоме все уже знают, что рост з/п и карьеры зависит от степени родства и приближенности к руководству. Я вспоминаю свой процесс обучения и адаптации: лишнее не спросишь, под запись не повторят, покажут так быстро, что еле глазами успеваешь уследить, переспросить страшно-в ответ Дура что ли!!!, если в отделе обсуждают что то интересное по технической части вопрос , подойдешь послушать, замолкают и отправляют: что стоим, иди читай ОИ. Очень много информации не описано ни в ОИ, ни в ПР, ни в ОН. Но по нашему направлению (на деле) мы совсем не КОМАНДА!!! Когда руководитель тебе в лицо говорит, что никто с тобой ничем делится не будет. У нас уже всем должности розданы, есть приближенные, есть те, на которых наплевать и при первом сокращении за борт....