Компании стоит уделить внимание квалификации своих hr сотрудников - при приглашении на собеседование потребовали самому внести свои данные в Гугл таблицу, это показатель что эйчар ну настолько ленивый? Компании уже больше 10 лет, при этом бренд мягко говоря не на слуху, может стоит задуматься, почему?))

Гринатом, проведите разъяснительную беседу со своей эйчарихой (жирная тётка в очках на аватарке в тг) - пишет, предлагает вакансию, не зная зп (это как?) потом вдруг резко находит финалиста, игнорируя базовый вопрос кандидата по вакансии, которому сама же писала изначально. Такие люди позорят эйчар и портят впечатление о компании

- либо ТК РФ (разумеется, только если ты физически в РФ), либо оплата через их ип евро на твой ип. Это значит, что тебя легко выпнут одним днем без каких-либо гарантий, если что-то не устроит, на любом этапе твоей работы
- ты не в России, значит из плюшек у тебя только удаленка и зарплата в валюте. офиса компании нет, увидеться с коллегами негде
- мне попался весьма специфичный эйчар (мужского пола, внезапно)) который вообще не пытается расположить кандидата, зато очень лезет в попытки оценки технических навыков. уважаемый, сделайте лицо попроще и поймите, что вы обычный эйчар, а не технический специалист))
- надо понимать что это стартап, его еще штормит, взрывного роста тут не будет как и сильной стабильности

Пытаются привлечь «интересными задачами» - на деле быстро выясняется, что под «интересными задачами» скрывается подтирание косяков за предыдущими спешно покинувшими компанию сотрудниками. Есть ли какое-то развитие продукта и компании - так и не понятно. С релокацией никак не помогают, только если в перспективе и то если выслуживаться энное количество времени (так и не понятно, полгода или год). Вся команда русскоязычная и состоит из релокантов-навальнистов, поэтому почему они себя называют «международной компанией», хз. Премий не предоставляют. Если находитесь в рф/рб , советую не связываться, по общению явно считывается русофобский настрой.