Elevel

Руководство не компетентное - везде сидят друзья, друзей. Кум-кума. От сюда и все беды.
Работать за эти деньги никто не хочет. Убежало и убегает огромное кол-во дельных сотрудников, проработавших от 2-3 ++ лет.
Набрали новых вместо ушедших опытных, которым подняли оклад на 5-10 тысяч рублей. Люди не соответствуют своей должности, никто обучать их не хочет, не умеет и не будет.
В целом системы адаптации никакой нет. Толмут учи, тесты проходи.
Базу предоставляют полумертвую
В отделах пятиэтажный мат, курящие не уходят из курилки.
Ищу работу проработав приличное время.
Компания скатилась за последний год ниже плинтуса. Сотрудников не ценят, ценных сотрудников не удерживают. Такая тенденция на все филиалы.
Планы по продажам выше прошлого года на 30%. Выполнять эти планы некому….
Новых сотрудников, которые реально будут приносить пользу и догонять план – HR не берут, точнее им просто нечего предложить т.к условия на рынке у многих компаний гораздо лучше.
ЗП не индексируют.
Роста в компании нет.
Всё что вам говорят на собеседованиях – не верить. Вас затаскивают в секту, а потом заставят работать за оклад 50-60 тысяч

О компании Элевел – проработав долгое время могу написать самый честный отзыв.
Все позитивные отзывы на HH и https://dreamjob.ru/ написаны сотрудниками по просьбе HR.
Это Факт. Либо фейковые отзывы.
У компании нет четкой структуры, зачастую нет понимания к кому обращаться с каким либо вопросом, либо ты находишь человека ответственного за данный вопрос – но он тебя футболит. Задача начинает напоминать игру в пинг-понг. Нет наставничество. Ты учишь толмут бумаг, проходишь тесты (их более 50). Далее…а далее всё…
Снабжение – крайне ленивое – искать товар по выгодным ценам, либо по выгодным условиям не для них. Направляют менеджеру первый пришедший счет. Менеджеры зачастую сами прорабатывают какой-либо товар с поставщиком, затем сами же его размещают и контролируют его приход – как пример кабельная продукция. Зачем держать раздутый штат снабжения – не понятно.
В офисе может быть ответственный администратор/координатор продаж, который отвечает за взаимодействие с производителями. Вся его работа сводится к тому, чтобы собрать информацию с менеджеров и направить её производителю. ВСЁ. Координатора надо пинать постоянно, чтобы он поднял трубку и позвонил производителю уточнив статус проекта: регистрация, защита, либо когда ожидать КП с доп.условиями. Менеджеры часто в ущерб своему времени взаимодействуют с производителями по своим проектам для получения доп.условий.
Т.К координатор очень ленив – то зачастую КП с доп условиями формируется в следующем порядке: собирается вся потребность по конкретному бренду со всего отдела продаж (со всех менеджеров), а далее “подсовывается” под несуществующий, либо уже закрытый проект. Тем самым получая КП от производителя с доп условиями. Таким образом компания увеличивает свою маржу.
На складе постоянно не хватает людей.
На производстве постоянно не хватает людей.
Инженера берут в работу только те проекты – где думать вообще не надо, опять же – лень.

Один из девизов компании : Главное это люди.
Теперь о людях.
Директор Филиала г. Екатеринбург Самакаев А.В. – уникальная личность. Рабочий день А.В. начинается с того, что он обходит все отделы и здоровается…видимо только так он может показать своим коллегам, что он в офисе и директор так то существует. Далее у него по расписанию обед, ну и пару раз в туалет сбегать… Всё остальное время А.В. – не двигаясь пялится в монитор, что можно так долго смотреть в мониторе за 8 часовой день? В продажах участие не принимает, в взаимодействие с производителями участие не принимает, в удержание сотрудников участие не принимает, в мотивации сотрудников не принимает, в решение проблем в филиале участие не принимает. Спросите у коллег Самакаева – сколько он похоронил/запорол крупных проектов. Они Вам честно ответят! Их очень много.
Офис менеджер Ересина Ольга .По факту это офис менеджеров, но в подписи письма ведь написано” Помощник директора филиала” – отсюда и все беды.
Ольга не имея образования управленческого и образования в продажах – лезет в отдел продаж, тем самым ухудшая с каждым годом мотивацию сотрудникам, постоянно вставляет палки в колеса. Ещё Ольга любит на рабочем месте покурить Вейп – да да да… Это лицо компании. Так же сбегать со своими подружками покурюжками покурить и обсудить все все сплетни в офисе.
РОП Пинчук К.Г. Крайне ленивый для РОПА это связано в первую очередь с возрастом 50+. К.Г. имеет напряженным отношения с А.В. Любые вещи, которые он предлагает А.В. зачастую заворачиваются. К.Г очень любит девушек которые годятся ему в дочки и всё всё сделает для них. Этакий старый извращенец. Никакими процессами в отделе человек не управляет и не может управлять. Ему просто ЛЕНЬ. Амбициозных задач перед собой не ставит. Своим сотрудникам очень любит много обещать и не выполнять. Мотивировать и удерживать, защищать сотрудников – никогда не будет. Хочет казаться всем хорошим и улыбчивым.. но это лицемерие.
Менеджер Хинич Б.И. Человек не имеет образования ( 9 класс). Девушка является – девушкой, но из её рта льётся невероятное кол-во мата. Не может связать двух слов без матерных. Постоянно орёт, настраивает сотрудников друг против друга. Пытается разделить коллектив. При всем при этом на хорошем счету у РОПА.. т.к РОП очень любит девушек младше себя лет на 20 ( ну вы поняли…).. все входящие заявки, все входящие проекты – всё отправляется Хинич. Её заслуга в продажах ноль. При всем при этом она лицо компании, но очень очень очень любит выпить. (кстати по лицу её заметно). Любое мероприятие с клиентами либо руководством заканчивается тем, что пьяную Бэллу усаживают в машину/такси. Бэлла не брезгует на любом корпоративе, либо на мероприятии с производителями повешатся на мужчин. Да, да – у неё есть муж…

Отдел логистики Филиала г. Екатеринбург – уникальные личность. Вы заметили, что в самом название отдела – есть слово ЛОГИСТИКА? Но за логистику они не отвечают. Всё скидывается на менеджеров. Некоторые специалисты отдела позволяют себе уйти в запой. В запой на 2 месяце. Работа вставала. Добросовестное рук-во – закрывает на это глаза, а менеджеры мучаются – человека нет на работе из-за этого работа тормозится.

Работа склада – это целая история. Менеджерам постоянно приходится мотаться в другой город на склад и возить товар клиенту т.к склад что то не догрузил, а раз не догрузил не их забота. Извините.
HR который пришёл в филиал, не проработав и года ушла в декрет. Вряд ли об этом была договоренность) но с уходом в декрет поиск сотрудников ушёл и качество этих сотрудников тоже.
Роста в компании нет, индексация зп нет, улучшений в мотивации нет, культуры общения ( без мата хотя бы ) нет, компетенций нет ( большинство людей без образования и набраны по обьявлению), одно кумовство.
Постоянные переработки т.к всем лень, а тебе нет! Чтобы заработать приходится работать за 3-х, за логиста, мрк и прочих
Филиал не может обеспечить сотрудников кофе – сотрудники скидываются, зимой сидим с обогревателями т.к окна сломаны, парковка отвратительная, мест на 3-5 машин, а сотрудников с машинами 10-15, из кондиционера воняет фикалиями – почистить его никто не может, кухня 5м2 – покушать очень сложно т.к многие сотрудники любят посплетничать на кухни и просто сидеть и занимать места! Как говорится какой хозяин, такой и дом! Порядка нет.
К сожалению, Генеральный директор не хочет в упор замечать проблемы филиала. Скорее всего он о них просто не знает.
С 2023 по сей день из компании люди БЕГУТ – со всех филиалов. Компания находится по выполнению плана ( все филиалы) – несколько кварталов в районе 60-70%.
Филиал компании г.Екатеринбурга – это бардак. Если вы хотите реально зарабатывать, быть в уважении с коллективом, а также рости как специалист – это компания не для Вас.
Объективно рекомендую компанию людям в возрасте от 20-25 лет – для набора опыта – а далее шагать в более лучшие условия.
Либо людям 40+ без амбиций, которые за голый оклад в 40-50 тысяч рублей будут отсиживать своё место.