Отзыв сотрудника Алена о компании MODIS

Алена

23:53 13.05.2017

Город: Москва

Плюсы в работе

Вовремя выплачивается зп

Отрицательные стороны

Касается абсолютно всех филиалов во всех городах!!!Неравноправное соотношение премиальной части за выполнение плана(продавцы получают по 2тыс руб с натягом.рук-во по 14тыс руб,при условии что на выполнение плана работают все в равных долях)Все знают о существовании директорского фонда,но поощряется,видимо, только сам директор по личному желанию.Большая часть сотрудников оформлена на пол ставки,уходя в отпуск получают копейки.Нереальные переработки,много смен по 11 часов,бывает и по 4-5 дней подряд,что является нарушением трудового законодательства о 40ка часовой рабочей неделе.Добавляя смены в график работы руководство не учитывает личные планы сотрудника.Люди работают,чтобы жить,а не должны жить,чтобы работать.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Юлия

2017-12-21 23:08:26

опроверг(-ла) отзыв

Если вы считаете, что выполняете тот же объём работ, что и директор и ему полагается Премия, равная вашей - Вы сильно ошибаетесь. Это первый человек в магазине, он ответственнен за всё и люлей получает за всех вместе взятых, продавец же - последний штатный.

Директорский фонд распределяется исходя из продаж подарочных карт, акций и т.п. В чью смену было больше продаж всего вышесказанного, тому и начисляют ДФ.
На каждого человека выделено 168 часов в месяц. Это 2/2 по 12 часов (-1час обед) или 5/2 по 9 часов (-1 час обед). Больше вам не умеют права ставить без вашего ведома (есть статья конституции, где сказано, что никто не вправе заставлять вас работать). Начальству нужно претензии предъявлять, а не сюда втихую писать. Изучите свои законные права. Если вас оформили на полставки, значит вы сами на это подписались, ВЫ ПОДПИСАЛИ ДОГОВОР, в котором все прописано, как вы оформлены и что входит в ваши обязанности.

Продавец магазина Модис, Москва