1) Искажение норм трудового законодательства и его трактовка на корпоративный манер:
- На позиции "ассистент менеджера по подбору персонала" заработная плата осуществляется на втором месяце работы, что противоречит ТК РФ, в котором "черным по белому" прописана необходимость выплат заработной платы два раза в месяц. Аргументируют это абстрактными ссылками на политику спонсоров и долгий процесс перевода денежных средств. Иными словами - намеренно вводят соискателей, не знакомых с азами трудового законодательства, в заблуждение, делая ставку на людей, которые согласятся на первое попавшееся предложения ввиду тяжелой жизненной ситуации и нежелания углубляться в специфику тех условий, которые предлагает данная организация. Подобного рода "заработный курс" компании можно интерпретировать в качестве намеренной и хорошо продуманной спекуляции на социальном положении соискателей с дальнейшим искажением основных положений кодекса. По-хорошему, надо бы акцентировать внимание вышестоящих организаций на данных (и имеющих место быть, схожих) обстоятельствах, дабы аналогичные по позиционированию компании прикрывали на корню, лишая их возможности затягивать в болото честных людей, оказавшихся невольными заложниками нестабильной ситуации на рынке труда, которая на данный момент процветает как на просторах белокаменного города, так и на территории всей нашей необъятной страны.
2) Низкая заработная плата:
- Голый оклад + премия по результатам KPI: для того, чтобы ее выполнить, необходимо на регулярной основе совершать от 30-40 успешных кандидатов. Понятие "успешный кандидат" весьма абстрактно и по факту (как и выплата заработной платы) трактуется руководством на свой лейтмотив. Здесь крайне важно понимать тот факт, что пригласить можно и 30, и 50 человек - это не так трудно (с учетом нынешней социально-экономической ситуации в стране), но велика вероятность того, что приглашение будет засчитано лишь в том случае, когда сотрудник будет официально подписан организацией. А на подобного рода решения могут оказывать прямое воздействие ряд факторов (как внешних, так и внутренних), не входящие в специфику деятельности менеджера-рекрутера.
Уже после собеседования ознакомился с отзывами бывших сотрудников и людей, которые волею судьбы были вынуждены соприкасаться с деятельностью данного кадрового агентства и не оказался удивлен: везде пишут о задержке заработной платы на долгие месяцы (видимо, мне еще повезло, что ее предлагали лишь на втором месяце и стоит поблагодарить учтивое руководство за подобный акт проявления "доброй воли"), пренебрежительном отношении руководства к своим сотрудникам и соискателям, условиях труда, не соответствующим регламентированным законодательством стандартам. Все это, вне всяких сомнений, оставляет негативный оттенок на восприятии компании, которая пытается позиционировать себя в качестве ведущих представителей на рынке подбора персонала и оказания HR-услуг.
Более подробно изучив статистику отзывов, в глаза бросился и тот факт, что единицы людей оставляют комментарии о своем благополучном "5-летнем опыте в сфере рекрутинга", либо опыта карьерного соприкосновения с замечательной компанией, имеющей хороший социальный пакет и все необходимые условия для карьерного развития. Но возникает вполне закономерный вопрос, который хотелось бы адресовать всем этим людям, материализовавшимся неизвестно откуда. Всем тем, кто описывает картины, существенно отличающиеся от объективной действительности: быть может, все вы существуете в другой, параллельной реальности? В которой компания "work service" предлагает своим сотрудникам достойные условия труда, соблюдает все необходимые законодательные основы и создает условия для профессионального роста? Спорить с тем, что у каждого индивида субъективное восприятие положения вещей трудно. Но некоторые "проплешины", как ты не пытайся замаскировать их под начинкой лакмусовой бумажки, дают о себе знать даже сквозь разноцветную вуаль.
Всем желающим приехать на собеседование в данную компанию оставляю возможность самостоятельного ответа на вопрос: имеет ли это смысл или нет.
Представителям, а в особенности - руководству данной компании (если таковые здесь имеются) - пламенный привет, светлого неба над головой, не менее огненных лучей добра и минус в карму за нечестную политику "игры".
И, да. У некоторых прекрасных представительниц слабого пола, работающих в данной компании, неплохие попки. Чего нельзя сказать о Ваших заработных платах, условиях труда и отношении к соискателям (и собственным сотрудникам). Берите с них пример. В лучших традициях индуктивного метода: от частного - к общему.
Ведь нет предела совершенству (особенно если на него и намека не было).
