Отзыв сотрудника Дмитрий о компании Metro Cash&Carry

Дмитрий

17:52 26.03.2017

Город: Москва

Плюсы в работе

белая зарплата, соц.пакет.

Отрицательные стороны

Работал в Metro 12 на ул. Дорожная д.1 и столкнулся с вопиющим хамством управляющей Натальи Стрюковатой (неужели в Омске все такие). Она лижет попу всем покупателям, даже если они категорически не правы и их неправота идёт вразрез с требованиями магазина. А к сотрудникам относится как к скоту, ругается на них матом, невзирая на возраст, унижает при покупателях, ни за что увольняет квалифицированных сотрудников, ничего не соображая своей тупой башкой заставляет сотрудников выполнять не свою работу. Уверен что она себя так ведёт потому что чувствует поддержку директора магазина Романа Капусткина (непонятно за какие такие заслуги он её поддерживает). Она так уверена в своей непокалебимости что даже не думает о том что её можно так конкретно подставить что она уедет обратно в Омск.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Наталья

2017-04-04 17:15:37

поддержал(-а) отзыв

В последние 2 -3 года, с началом кризиса, обнажились серьезные кадровые проблемы МЕТРО. Руководителями становятся сотрудники, которые 5-10 лет назад грузили товар на полку. Их назначают директорами магазинов, руководителями отделов, и им хочется сразу дать результат.Они начинают движения у себя в отделах и магазинах, но уровень их квалификации значительно ниже, чем у тех, кто работал на этих позициях до них. А те ушли, кто перешел на большие деньги(МЕТРО в упор не хочет видеть, что у конкурентов, да и просто по рынку зарплата выше % на 15 в среднем, а то и больше), кого-то достала бездумная манера управления и двойная мораль в компании.Остались весьма посредственные личности, которых можно назвать руководителями весьма условно. Продажи они увеличит не в состоянии, ибо не очень умеют, а тут еще и кризис подоспел. Но руководство, подгоняемое боссами из Германии, требует денег, поэтому решают сэкономить. Происходит урезание всех костов, результат чаще всего нулевой или на бумаге, но если и есть какой-то эффект, максимум на три месяца, а дальше экономия переходит в лишние траты и недополучение доходов. Но наши руководители уже пропихнули этот проект, и признаться, что он не работает, значит показать себя недостаточно компетентным(что, в принципе, очень часто, правда), а также подставить под огонь своего руководителя( а люди там мстительные).Так и растет этот снежный ком. Сотрудники занимаются самопиаром, руководители рапортуют о решенных задачах, продажи падают, люди уходят.