Магазины Розовый кролик

9-12 часов рабочий график три через три. Кажется, легко и просто. На собеседование говорят "работа рядом с домом", не верьте. Вас поставят на самую плохую точку из всех возможных, и каждый месяц буду спрашивать "почему такие плохие показатели? надо повышать!". Но, повышать нечем. Люди либо не заходят, либо приходят только за определенными вещами, который у Кролика просто нет. Непонятно, чей косяк, потому что офис грамотно перекидывает ответственность, как горячую картошку, с отдела на отдел, но ходовой товар и наполнение магазином минимальное. Упор на гипермаркеты, а на остальных класть, кому и что думаю и так понятно всем читающим это. Отдельно, разумеется, стоит отметить гениальную мысль про сьемку тик-токов. Понимание и осознание того, что не всем дано продавать лицом, а не только товар языком, отсутствует полностью.
Любимая рубрика М.А. Лапина - минимум часовые видео о том, насколько он дорожит каждым сотрудником и как все должны стремится к росту, чтобы стать (внимание, цитата) "миллионерами". После этого еще 40 минут в этом видео рассказывает про высокие энергии. Видимо, сильно попутав, ведь секс с точки зрения эзотерики низкие энергии. Уважаемый, Максимиллиан Лапин, если вдруг решите использовать этот факт в своих новых видео, сделайте отсылку к автору, который это сказал. А то любовь у вас выдавать за свое чужое.
Зарплата. Все мы любим деньги, и деньги любят нас. Руководство деньги любит особенно. Видимо, поэтому почти каждый месяц задерживает выплату. Лапин просто их фанат. Потому что "никому не выдавать 'премиальную' часть, пока видео не выйдет в рекомендованные в социальных сетях" самое любимое блюдо у него. И да, не верьте в обещанные на собеседовании 60-100 тысяч. Помните, вы сидите на самой плохой точке, там от силы вы получите 30. Отсюда вычтут подоходный налог, ведь по официальному все делают в этой компании. На руки, 25-27. Живите с этим. И с задержанной зп.
Как формируется ваша зп здесь? С ваших же продаж. Ставка за выход только у ночных продавцов, и на том спасибо что говорится, либо если магазин только-только открыли. Нужно же мотивировать как-то людей выходить туда на смены.
Свое мнение? Забудьте. У вас его в этой компании нет. Есть только мнение М.А. и А.К. Не согласны? Укажут вам на дверь. Тут тоже есть любимое блюдо у руководителей, под названием "на ваши места очередь!"
Карьерный рост. Мм, что же это такое? Если вы подобрали грамотную смазку и хорошо подлизали, то есть мизерный шанс перехода на точку лучше, как называют в этой компании на категорию выше. Для этого вам нужно идеально обслужить все руководство, особенно кто принимает решение. В переносном смысле, разумеется. Но, это факт.
СБ. Шикарные, через раз, ребята, которые вынесут мозги каждому продавцу если тот чихнул не по уставу компании. Что такое устав компании никто не в курсе, но все соблюдают то что решил Лапин.
Конституция Розового Кролика. Вы слушали когда-нибудь чтобы компания имела конституцию? Ну там, Гугл, Эпл, у Гейтса она была? Вот, Лапин ее сделал. Для своей компании. Самое смешное, то что сам же ее систематически нарушает, вместе со всем руководством. Но, ты как продавец, обязан ее соблюдать, потому что в ней написано "сотрудники наш главный ресурс". Читай пару строк выше про указание на дверь.
Отдел обучения. За год что у отдела новый руководитель, тренингов как не было так и нет. Проводить их в формате "надо бы записаться" "кто хочет", полнейший провал. Просто. Брать на эту должность продавца, которую учили по устаревшим технологиям и она сама их теперь насаждает, минус. Хотя, карьерный рост, казалось бы. У компании физически нет денег чтобы нанять адекватного и понимающего специалиста. Потому что хороший специалист стоит дорого. Лучше Лапин пару месяцев в Дубае бока погреет, и будет оттуда кидать мотивационные часовые видео как должны работать продавцы, чтобы иметь миллион. Видимо, миллион вся команда зарабатывает для него.
Подведем итог этого прекрасного места:
Если вы хотите быть дерганным, нервным, нормально не спать, проводить все свое время с аккаунтов компании в социальных сетях накручивая лайки, комментарии и просмотры РК, а так же не знать дадут вам зп вовремя в этот раз или нет, дергаться из-за того, что Интернет-магазин снова списал с вашей точки товар, хотя такой же валяется на гипермаркете, и чтобы у вас было 100500 руководителей - это работа для вас. Дерзайте, деградируйте тут и думайте, что это верный путь к развитию.
Если же вы дочитали до этого места - закройте окно с открытой вакансией Розового Кролика и никогда больше не думайте идти туда работать. Берегите себя и своих близких.

Пишу сюда напомнить - ребята, позитивные отзывы все липовые. Максимка Лапоть приказывает, вот его очко и прикрывают. ;)
А я скажу в добавление к тому, что уже писала тут, что Максимилиан Лапин - гнида, ибо сливает данные бывших неугодивших сотрудниц на Досуг.ру - у меня живы скриншоты, где мне пишут в Ватсапп и спрашивают про интим в машине на метро Черная речка, как раз где офис. Эй, слабоумный гном Максимка, кишка тонка решать проблемы нормально, умеешь только подлости делать, дурачок ты наш кокосный? ;)
А еще я ржала, когда узнала, что это слабоумное имбецильное говно 40 годиков читает мой Твиттер (!!!), бесится и требует у продавцов заводить там учетки и ходить в комментарии ко мне, писать! Жопозащита 80 лвла, Максик! У тебя головка бо-бо? ;) Кстати, что-то никто так и не пришел в мой Твиттер, шлю тебе привет, наркоман-шизотерик!

Иногда захожу на hh, вижу незакрытые вакансии сммщика, контентщика, менеджера бренда, директолога, директора инет-магазина - и гнусно ржу. Никто к тебе не идет, Лапин, никому твое говно не всралось!
Надеюсь, за всю грязь и низкие поступки ты огребешь - и не отбелят твою мерзкую душонку жалкие попуки и потуги казаться хорошим, духовным, развитым. И помощь животным тут - капля в море.
Молись о своей душе, убогий, а то вдруг засудят тебя - людей много, кто-то натянет твои очко на член правосудия без смазки.
Целую нежно, сладусик! ;)

Настоятельно рекомендую прочитать отзывы перед тем, как устраиваться на работу и вообще идти на собеседование в Розовый кролик. Компания кидает на деньги.
Я несколько недель назад устроилась в данную компанию на позицию "Менеджер по рекламе" (офис, г. СПБ).
1. На собеседовании сказали, что трудоустройство на испытательный срок (3 месяца) не предусматривается, но на этапе принятия на работу мне радостно сообщили, что пересмотрели данный пункт и трудоустройство все таки будет по договору, все официально и т.п. Когда же я в первый день вышла на работу - мне вручили на подпись целую кучу каких то сомнительных соглашений и инструкций, конечно же не подписанных со стороны РК. Самое интересное, что попросили подписать бумагу о том, что я якобы ознакомлена и согласна с рядом документов, которых мне вообще не предоставили, но называются они что то вроде "регламент об оплате труда сотрудника" и тд) Хотя бумагу на подпись дали со словами "Если хотите ознакомиться, то предоставим". Я конечно же попросила эти документы, т.к. в глаза их не видела, на что мне ответили : "Пока что они на доработке, но вы подпишите, а позднее мы с ними вас ознакомим. Ваши подписи нужны просто для порядка, если вдруг придут проверяющие органы".)
2. Все подписанные мною документы у меня забрали и сказали, что вторые экземпляры выдадут, когда генеральный их подпишет. Не верьте этому и не приступайте к обязанностям, пока не получите на руки подписанные документы, т.к. подписывать их никто не собирается, а на деньги вас просто кинут, успокаивая тем, что "мы дорожим своей репутацией, и никого не обманываем")
3. 90% сотрудников, с которыми я успела познакомиться за 3 дня,приняты на работу около месяца назад, а то и меньше. Включая HR и директора по HR. Каждому говорят, что после пандемии Лапин приказал обновить состав. Насколько это правда – не берусь судить, но судя по отзывам, и тому, что мой «руководитель» был уволен год назад, а вернулся также несколько недель назад, подозреваю , что это правда.
4. Ушла я из компании после нескольких неприятных ситуаций и непрофессионального поведения со стороны своего «руководителя» - Александры Ц. Я пришла в компанию работать, а не высиживать оклад и залипать в монитор, соответственно за эти три дня я практически выпрашивала для себя задачи, контакты подрядчиков и т.п., чтобы как можно быстрее вникнуть в процессы. Однако не дождалась от Александры даже элементарного введения в суть, классической беседы-передачи дел. На все мои вопросы получала ответ из разряда «наотвали». Кстати руководителем отдела рекламы ее назначили случайно, после моего выхода на работу, т.к. вообще она руководитель у дизайнеров, и назначили ее видимо потому, что в компанию пришел новый менеджер и она единственный компетентный сотрудник, который остался и мог ввести меня в курс дела. Кроме пофигистичного отношения и постоянной своей «загруженности», Саша просто напросто забывала сообщить мне важные вопросы. Например, об отмене задач, которые я уже выполнила и привлекла других людей к их выполнению. Считаю не допустимым относиться к сотрудникам, как к студентам, которые пришли на практику «отсидеть», давать им задачи, и забывать сказать, что они уже не актуальны, либо через 100 лет сообщать, что ТЗ оказывается было другое. Терпеть такое отношение я не стала, и решила уволиться.
5. Уйти я решила на 4й день, сообщив в HR отдел с утра. Пришла и сказала, что готова отработать сколько полагается (а по законодательству это 3 дня на испытательном сроке). В итоге мне сказали, что это не нужно, и готовы отпустить сейчас, но нужно подписать обходной лист. Далее отдали мои документы – на минуточку так и не подписанные, хотя прошло 3 дня с момента «трудойстройства», и генеральный все это время был на месте. По уходу, HR Евгения мне сказала, что за расчетом нужно будет подойти на следующей неделе, т.к. зарплата выдается наличкой и нужно, чтобы бухгалтер выдал мне деньги. Я согласилась, и конечно же своих денег я не получила)) Очень неприятная ситуация, так как просидела я в компании 3 дня и выпытывала из Саши для себя задачи, честно их выполняла,однако основанием для отказа выплаты стало то, что «компания тратит деньги на размещение новой вакансии на HH.ru, Цветкова сказала, что никаких задач мною выполнено не было, Александр Николаевич Мартышов платить не планирует+ компании срочно нужно искать нового сотрудника". Кстати, на испытательный срок я была принята на оклад, без KPI. Соответственно выполнение задач (которые я честно выполняла) никаким образом не должно было влиять на мой расчет, даже несмотря на то, что я отработала в компании всего 3 дня. По деньгам мне не выплатили около 8 положенных тысяч рублей. И как вы понимаете, никакое размещение вакансий и срочный поиск нового сотрудника я оплачивать не должна. Хотя бы потому, что он им просто не нужен был) Ругаться и тратить свои нервы я не хочу , просто делаю выводы, что отзывы о том, что сотрудников вышвыривают и не выплачивают деньги – чистая правда, а на мои вопросы об отказе выплачивать, HR каждый раз выдумывала новые необоснованные причины.

Так что делайте выводы и решайте для себя сами, хотите ли вы устраиваться в компанию, которая вас кинет на деньги)

При этом нельзя утверждать, что всё идеально. Есть конечно и недочёты, как и везде. Насколько они критичны - каждый для себя решает самостоятельно. На мой взгляд (и вижу, что так же считает коллектив) - не критичны, все относятся к недочетам без раздувания и с пониманием. Итак:
1. Абсолютная вовлечённость. В Кролике невозможно быть «наполовину». Тем, кто ищет работу «от звонка до звонка», эта компания точно не подойдет. Потому что с первого месяца работы, Кролик затянет настолько, что Вы почувствуете, что теперь «обязаны на нем жениться». И желание это будет искренним, а брак - долгим и счастливым. И минус в том, что ваша семья вне работы скоро почувствует недостаток внимания(
2. Карьерный рост. Если Вы намерены действительно рости и переходить на офисно-управленческую должность, будьте готовы (впрочем, закономерно), что работы будет много, ответственности и спроса ещё больше, при этом отдачи в виде финансов - не так уж, да и в эмоциональном плане - не ожидайте удовлетворенности, ибо хорошим в глазах руководства вряд ли когда-то станете.
3. Удаленность головного офиса в другом городе. Как уже говорилось выше, в Мск очень небольшой штат управленцев, буквально 2-3 человека, каждый из которых выполняет работу за 3 должности, обеспечивая жизнедеятельность сети магазинов от и до. И помимо плюсов это несёт и сложности, ибо, учитывая колоссальную загруженность, некоторые вопросы решаются не слишком оперативно. Коллектив относится с пониманием, но всё же факт остаётся фактом, задержки могут быть по любому поводу: с документооборотом, с мелким бытовым ремонтом, с плановой ревизией и тд и тп.
4. Отдельная сложность - отсутствие в Мск бухгалтерии. Все вопросы через головной офис - это крайне неудобно. И снова - задержки с документооборотом, кадровым учетом и тд и тп. Считаю, универсальный многозадачный бухгалтер-кадровик просто необходим на месте.
5. Корпоративная культура/соцсети и тд. Как и любая компания в 21 веке, Кролик активно ведёт соцсети. Идеи, формат и их преподнесение не всегда созвучно с личным мнением работников. Пожалуй, если контент не по душе, не стоит зацикливаться на этом минусе, можно абстрагироваться и просто относиться как к работе, ставя «лайк» под каждым корпоративным постом.. Хотя бы из уважения к лицам, создавшим такую сеть и такую работу, которую мы искренне считаем Работой Мечты!

DONT TRY. Серьезно, даже не вздумайте покупаться на сладкие речи на собеседовании и лозунги учредителя. Компания - полное дно, руководит всем этим безумием шизофреник Лапин и кучка приближённых, которые регулярно убегают из компании, но спустя некоторое время, осознав, что никому не нужны с таким опытом и образованием, поджав хвост, плетутся обратно. Обсуждать происходящее там можно вечно: «директор» по маркетингу Арсухин - ничего не умеющий, не знающий и ни на что не способный дурачок (в глубине души знает об этом и лижет зад Лапину в надежде, что тот его не уволит. Не уважает себя настолько, что после прилюдного посыла учредителем на три буквы, остаётся работать в компании, а зло вымещает на полутора сотрудниках отделе рекламы, которые не уволились). Рыба гниет с головы - поэтому и директор по маркетингу у них абсолютный ноль, неконкурентноспособный на рынке недоспециалист; коммерческий - бывшая продавец, финансовый - бывший курьер, ДГМ - бывшие непонятно кто. Работают вчерную, оклады убрали и оставили какие-то «проценты», которые ещё заработать надо. Прикрывают это тем, что якобы люди без кнута не работают, хотя на самом деле просто экономят на персонале, и люди рвут жилы, совмещая по несколько должностей, и получая потоки бессвязного бреда и оскорблений на корпоративный телефон круглосуточно. Лапин строит из себя благодетеля и пуську, хотя сам может позволить себе высказывание, цитата: «блядина, не приезжай в офис, я тебя дубинкой отпизжу» (это царь заметил, что реклама на магазине не горит). Любимая сумма штрафа - 5 тысяч. Штрафуют за все - в офисе перегорела лампа? 5 тысяч штраф. Не успели сделать работу за трёх уволившихся сотрудников? 5 тысяч штраф. Осенью и весной психика Лапина особенно страдает - рассылает сотрудникам умственно-отсталые ролики про саморазвитие с канала РНТВ и заставляет смотреть и лайкать. Нанял в офис астролога. И так далее, далее, далее. Отвечать на корпоративный телефон надо круглосуточно, ведь «компания это страна, а учредитель - ее президент». Кто не ответил - подвергается штрафам и прилюдному остракизму. Работаешь как раб на галерах 24/7, а дома тебя дёргают до часу ночи, рассылая злобные сообщения: «зайди в рабочий чат!!!» Не хочешь заходить - тебе звонят и покрывают матом. Начальник рекламного отдела грузит своими тупейшими историями и подкатывает к молодым сотрудницам, заставляя их сбиваться в стайки на перекурах и обсуждать, как от него отделаться.
Лапин заставляет писать опровержения на плохие отзывы о нем и его конторке в интернете) Товар весь китайский, перемаркированный и забрендированный под марку «Лапин роуз» и «пинкрэббит». По факту - просто дешманские товары с алиэкспресс с накруткой в 1000 и 2000 процентов. Можете взять любую фотку с их инет-магазина и сделать поиск по картинке на алике - увидите много интересного))
Это дно, ребята. Не работайте тут. Не покупайте тут ничего. Не надо.
Хороших работодателей мало, но они есть. Цените своё время, свою личность, шлите нах царьков с раздутым самомнением - вы заслуживаете, чтобы вас уважали и ценили. На нынешнем месте работы осознаю это как никогда. Даже не тратьте своё время - вам все равно не заплатят (обычное дело - не доплатить, либо при увольнении не заплатить вовсе). За полтора года работы не увидел/а свою заявленную зп ПОЛНОСТЬЮ - ни разу. При увольнении нашёл способ получить свои деньги. Ибо нефиг людей обманывать :)

- Серая зп, многие оформлены на пол ставки, т.е. "белых" денег еще меньше. Отпуска/Больничные - смешные копейки, конечно, сотрудники предпочитают работать больными и уставшими.
- Сокращенный рабочий день "на час" превратился в работу "до победного". Ниже писали, что учредитель с 2020 года обещал сократить раб.день еще на час и очень был горд этой идеей. Понятное дело, не случилось и не случится. Холдинг укрепляет семьи клиентов, а на семьи их сотрудников плевать, пусть работают до ночи и в праздники и в выходные. Многим сотрудникам учредитель может звонить/писать и ночью, если нет ответа, то потом оскорбления и штрафы.
- Усиливающаяся с каждым годом паранойя учредителя на тему, что все вокруг него врут и воруют. Однако, в большинстве случаев увольняют(чаще незаконно и предварительно обложив матом) именно тех, кто ни в чем не провинился, а беспринципные воры и лжецы остаются при своих должностях.
- Низкая осведомленность и вовлеченность высшего руководства, в то, что происходит "ниже", неумение воспринимать критику, незнание своих сотрудников и не понимание кто что делает, кого нужно двигать и сохранять в компании, а с кем прощаться.
- Дикая текучка кадров. Те, кто проработал много лет могут оказаться за дверью в любой момент, на их место пачками нанимают совсем зеленых новичков, которые не читали отзывы о компании и которые не понимают иногда даже самые элементарные вещи, их за это же штрафуют и выкидывают или они сами бегут, потом все по новой. Выживают только те, кто подлизывается к руководству, плетут интриги и идут по головам, так как другого выхода им не остается.
- Неумение разделять свои эго-потребности, детские психотравмы и личные проблемы - это практически у всех сотрудников, начиная с учредителя.
- Показное единодушие отделов - только на общих собраниях, на деле - постоянная конкуренция и споры. О какой прибыли и продажах может идти речь, если цель сотрудников - не повышение продаж и эффективности работы, а прикрыть пятую точку, потому что их запугали штрафами? Конечно, они выберут хотя бы сохранить то, что есть.
- Принуждение(подчеркиваю: не мотивация, а принуждение) к лайкам, репостам, комментариям, отзывам - подтверждаю.
- Если в этой компании ваша зп зависит от прибыли, то сочувствую потому, что не надо быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что с вышеперечисленными принципами управления персоналом и бизнесом о высокой прибыли, выполнению планов и получению премий по результатам работы можно просто забыть.

Царство родственно-дружественно-любовных связей. Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность НЕ продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. При этом, конечно, обожают попеть о том, какие они милосердные всё понимающие щедрые друзья для вас. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником. У главной блондинки есть подруга-шестёрка с большими ушами и ртом без замка, да и вообще там много доброжелателей с такими ушами кроликов и большими ртами.
В прямом смысле заставляют выходить в выходные на смену без оплаты труда в двойном размере по закону (только если слишком долго все шифруются, и им прям горит, кинут подачку под названием "премия" 500 или 1000 рублей); приезжать на собрания (в 8-8.30 утра всем: кто на смену потом едет, кто начинать выходной свой), тренинги, которые не оплачиваются. При попытке недовольства ситуацией или неявке вас нагло отчитают, ибо как вы вообще посмели, могут влепить штраф.
Да, штрафов полно. Так как зп серая, списывают за что захотят. Вам дадут подписать типа установленный список штрафов, но по факту будут штрафовать за миллион других рандомных вещей. Туда же ежемесячные ревизии, если товар пропал, с вас спишут его стоимость по ценнику! При этом должной защиты нет у гигантского количества товара. Есть служба безопасности, которая по факту занимается чем угодно, но только не мониторингом камер на предмет воровства клиентами, ну может, часок в месяц если только :).
Больняк и отпуск оплатят только по белой части.
Принуждают к увольнению по собственному по совершенно безумным причинам, просто потому что так захотелось, уволить по статье они не могли бы в этих ситуациях, потому что ничего даже слабокриминального там не происходило, статей за это нет. В отдельных случаях с некоторыми сотрудниками происходит травля, чтобы человек уже не мог терпеть и ушёл сам.
Вас могут перекинуть на гнусную точку из топ-точки. Ну потому что компании надо помогать, понимаете, поднимать унылые магазины, вы же хорошо продаёте, вот вас и перекинут. Поставят план невыполнимый, пообещают за него премию тысяч 50. Что-что? Живёте в 2 часах езды от новой точки? Транспорта почти нет? Просто не хотите? Мотивация на лоха? Так, подождите, компании надо помогать забыли? Вы зачем пришли в розовый кролик? У вас что ценности расходятся с корпоративными интересами?
Насчёт песен начальства. Как-то на собрании пропели, что все мы люди, всякое бывает, опаздываете - сообщите, никто вас штрафовать не будет. Ииии тот же человек после этого заявления в общем чате истерит, какого ххх вы опаздываете? Вы что издеваетесь? К 12 часам опаздывать? Чтобы такого больше не было! Штраф! И это при том, что речь о смешных цифрах, типа 5 минут, 15 минут опоздания. Кстати, если им надо, то поставят перед фактом, что надо задержаться, например, кто-то что-то срочно доставить должен, опаздывает, или камеры пришли чинить, но всё затянулось до часа ночи, естественно, никто вам денег за это не накинет, вероятно, даже и без спасибо обойдётесь.
Если уволитесь, не отработав месяц календарный до конца, выплатят процент с продаж по минималке, даже если магазин сделает план на 100%, при этом о таком правиле знают только они, то, что ты с таким не ознакомлен и не подписал документ соответствующий, им, естесна, до того самого места.
Ситуация: сотрудник идёт в отпуск, но ему не выплачивают никак отпускные хотя должны за 3 дня по закону. Сотрудник говорит об этом им. На сотрудника бычат, ему хамят, говорят, получишь в день отпуска. Сотрудник жалуется другому человеку, видимо, подумав частью мозга, решают прикрыть свою точку, подсовывают сотруднику новое заявление на отпуск с другой датой, чтобы выглядело так, что отпускные перечислили вовремя. И это уже после того, как отпуск прошёл.
Занимаются закупкой, изготовлением вряд ли, поддельных мед. книжек, плату за них списывают из зп тех, кому эти книжки сделаны. Делают книжки эти даже без спроса, если у буха есть ваши лишние фото, которые вы принесли для личного дела и т. д. при устройстве к ним, вам запилят книжку, даже не спросив. Ну а шо? Надо же мед. книжку иметь! Чтобы проверка пришла, и всё ок!
При увольнении обманывают с зп на 5тизначные суммы. Ну вы понимаете, полтора года считали зп нормально, а тут обсчитались случайно, всякое бывает, правда же? Совпадение, не иначе.
Хороших действительно сильных продавцов не ценят, не нравится что-то (например, работать внезапно в другом конце города за 15 тысяч) - мы никого не держим, прямым текстом говорят. Сама главная блондинка миллион раз говорила о том, что "я ухожу из компании", а потом столько же раз возвращалась, иногда только говорит, но до действий не доходит. Через год таких баек уже просто все угорают с этих "я ухожу".
Подарки и корпораты. Перечень возможных подарков: сертификат в розовый кролик на 500 рублей/1000 рублей на др, например, дешёвое игристое на нг, от которого такое лютейшее похмелье, что от 5 литров вдшки такого не было бы, туда же ручка, попсокет, убогий огромный календарь корпоративный с ликом всеотца и ещё одной его подруги, дешёвые конфеты. Корпораты это обычно снять коттедж на краю вселенной и тусить в стиле "где мои 17 лет на вписке", есть конкурсы, призы, сами понимаете, сертификаты их же... Они только на нг. Хотя в последний раз его так и не свершилось. Несмотря на подначивания всеотцом коллектива всей Москвы через главную блондинку из серии "ухххх гульнём".
Ну и еееееееееестественно все беды этого мира перекладываются на плечи консультантов. Если где-то что-то пошло не так, то ответственность вся на консультанте. Что? Контроль руководством? Есть тот, кто отвечает за эту сферу и получает зпшку? Вы говорили по телефону, лично, писали, слали голубей, но ничего не изменилось? Значит мало! Надо было ещё! (правда, за такую доставучесть вас, скорее всего, обложат матом) Эй, алло, вы главное звено и вообще штраф!
Не дают возможности завести нормально уголовное дело в случае кражи клиентами, всё тормозится на моменте, где они должны предоставить документы, утверждающие факт покупки по конкретной цене товара без ндс, многие товары легально можно закупить только у конкретных поставщиков, с которыми они не работают. Просят забрать заявление и вовсе не заявлять в полицию. При этом списывать ли с вас деньги по ценнику за этот товар они ещё подумают!
Пишут на себя сами отзывы положительные, ну это и еду понятно, если прочитать такие отзывы, сто это подстава.
Короче, если не хотите словить нервное расстройство (я серьёзно, было... ), лучше обходите мимо. Либо как вариант временно перекантоваться недолго. Главное не ведитесь на периоды штиля, после них обязательно наступит шторм. А каждый новый шторм поднимает острые обломки на поверхность после предыдущих... Их становится всё больше и больше...

Максимально неадекватное высшее руководство (рыба гниет с головы) и соответственно среднее звено - администраторы (ныне их называют "директорами", что, естестаенно, не будет отражено в их трудовых книжках) вынуждны уподобляться в своих методах работы им. Вобщем - отношение к сотрудникам как к грязи, как к тупым рабам, как к скоту. Для руководства любого уровня здесь является нормой послать подчиненного на *** и, вцелом, общаться матом. Лично разговаривал с женщиной, работавшей раньше в этой гнилой компании, в которую "Максимиллиан" Лапин швырнул офисным инвентарым и обложил матом. Та женщина, к слову, почти в двое старше этого урода, даже сменившего имя, на более впечатляющее (по его мнению). Представляете, какой силы комплексы у человека?)
Работаю в компании по сей день правдами и не правдами уклоняясь от штрафов, но не каждому будет под силу учавствовать в этом цирке и наблюдать каждый день несправедливость (поначалу может и не именно к тебе, но про других ты узнаешь достаточно быстро).
К слову - все положительные отзывы, 99% (!) всего положительного о компании пишут либо совсем новички в компании либо под страхом штрафа.

Добрый день, уважаемые соискатели!
Никогда, слышите, никогда не ходите работать в данную компанию!
В декабре я пришла работать менеджером по рекламе. Мне сказали, что трудоустроить меня смогут только после испытательного срока, а это через 3 месяца. По итогу разговора с руководством и моих аргументов относительно того, что у меня долгосрочные планы, я получила ответ, что все решаемо и трудоустройство смогут организовать по результатам моей работы. Но! Когда это будет, конечно мне не сообщили. Отработав 3 недели я попросила обратную связь и трудоустройство. Но, руководство ничего не ответило, от слова вообще. Передав все материальные ценности я попросила расчёт. Руководитель сказал, что он подготовит таблицу для передачи дел и при этом уже забронировал деньги для моей зарплаты. Передав дела, я снова попросила расчёт. Но теперь, спустя 2 недели руководство просто не выходит на связь, не отвечает на сообщения. Внимание! Вопрос цены около 8тр. Если хотите сберечь нервы и зарабатывать- никогда не ходите в эту компанию работать, есть масса достойных компаний! Хорошего дня!