Бауцентр

Я бывший мерчендайзер отдела плитка.
Хочу рассказать о данном человеке , который управляет отделом плитка Галкин Олег. Краснодар, ростовское шоссе.
У меня нет понимания , почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждать сотрудника в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говоря другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми.
Также и зам управляющий, всем кричит, что уволит, все на карандаше и так каждый божий день! При этом также обсуждать, сплетничать с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен такой в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п.

Теперь моя ситуация.
Последняя капля была тем, что Галкин Олег. стал часто напоминать нам "если меня уберут..." и пошло поехало.
Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону , то вас уволят без предупреждения», с намеками «Вы подумайте об этом ,нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет..»
Также данному мерчендайзеру было высказано " если меня уберут , то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили" . Все мы сидели за первым столом.
Задается вопрос: "Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?"
И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель - это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами, о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще.
Тут выясняется , не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит:
-" у тебя сейчас был тайник" ,
я спрашиваю -" какой тайник? "
Он тычет пальцем на данного человека стоящего возле виара.
Я спрашиваю -"с чего вы взяли , что это тайник?"
Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал "Что я ни какая, не предложила ни затирку , ни клей» и убежал.
Когда я работала с этим «тайником» мы сошлись к тому ,что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковки, чтобы посмотреть дома какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии ни куска он мне не предложил, и сказал только крупно форматную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог.
Задаётся опять вопрос : "как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике?
Тайник на то и тайник , что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра.

Позже было мини собрание в середине дня, на которое меня по каким то причинам не пригласили , но за то отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное.
Чуть позже он подбегает ко мне когда я закончила с клиентами , говорит «я сегодня свободна, можешь идти домой,я твоим написал» без каких либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос " почему Галкин Олег не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается и работать?"
далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно собрание вечернее , где было сказано, что «Данный мерчендайзер здесь больше не работает , мы с ней прощаемся. ", «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый , и ой как хорошо , что он мне сразу сказал»..
Опять вопрос " Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы ? " Почему?
Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что, у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения меня, так поступать?
Я считаю такой человек , не должен находится на должности управленца.
С прибытием Галкина в отдел плитка , также как и зам взятая по блату из-за не опыта, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад,в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?!

Недостатков к сожалению очень много.
Начну с главных - руководители и их цепные псы менеджеры-управляющие.
В компании есть 3 заместителя директора магазина - один из них более менее адекватный - (ФИО), который в отличии от двух других - реально работает.
Второй - видимо бывший начальник Леруа, (ФИО), пытался со мной флиртовать и спрашивал, какие алкогольные напитки я люблю, а он мне если что в отцы годится...
А третий, (ФИО), это просто нет слов, дуб дубом, такое чувство, будто его устроили по блату, подчиненных подвергает армейской дисциплине и старается все время ходить с грозным видом, но выглядит со стороны это забавно.
Эта "святая троица" периодически ходит по магазину и выносит мозг управляющим буквально по каждой мелочи, а потом управляющие выносят мозг вам.
По управляющим - есть хорошие люди, но есть и откровенные садисты.
Не всех помню по именам и фамилиям но напишу отделы, в которые настоятельно не рекомендую идти:
дерево
стройка
напольные покрытия
сад
Зарплату с нового года подняли на 5 тысяч, заставляют работать так, будто ты получаешь 100 тысяч рублей, а не 53 500.
Во многих отделах не хватает людей, одному человеку буквально приходится работать за 4ёх, особенно в выходные дни.
Заставляют проходить дурацкие тесты и экзамены, которые нужны для галочки.
В обед включены 180 рублей, но кормят так себе, от большинства блюд изжога, салаты где есть мясо брать не рекомендую, можно отравиться. Полно тараканов.
Клининг, который по русски не разговаривает.
ОВК - у которых зарплата зависит от того, сколько штрафов вам выпишут.
Огромная физическая нагрузка, даже не смотря на то, что ты являешься представительницей женского пола.

Хотел бы выделить один главный минус - в руководство отделов набирают людей недальновидных и тупых. За редким исключением в отделах хорошие управляющие. Если хочешь стать управленцем - готовься к жополизству, стукачеству, и хамоватости по отношению к другим. Это они называют "лидерскими качествами".



Одежда вонючая и грязная. По крайней мере стажерам дают такую. Но есть обновки иногда.



Телефон для продавца это нож в руке маньяка. Достать телефон посреди рабочего дня смертельно опасно. Это грозит серьезным штрафом. При чем руководству абсолютно до фени умерла ли у тебя бабушка или дом горит. Нельзя и все.



При стажировке дают наставника, но большинство наставников с выросшей короной и им глубоко похуй на тебя. Готовьтесь изучать все самостоятельно. Сплоченности коллектива - ноль. Максимум с кем удастся построить рабочие отношения - 2-3 человека из 20ти. Остальные это жалкие посмешища, наивно думающие, что работая продавцами, они состоялись как человек. Цирк. Вспоминаю до сих пор выебоны некоторых личностей. Так и хотелось въебать по роже прямо в торг. зале.

Работать дольше 2х лет в этой конторе вредно для психического и физического здоровья.

Думайте сами. Неплохая работенка на время, но никак на всю жизнь.

По факту оказалась хуже дешёвого сельского рынка в Мухосранске.
Вся работа построена на максимальном контроле сотрудников, вплоть до обедов и туалетов. Штрафы буквально за лишний вздох не по правилам.
Стандартный российский подхалимаж и лизоблюдство руководителей отделов и продавцов, стремящихся туда.
Переработка дикая за которую никому не доплачивают, предлагают подработать ночью на приёмке или уборке магазина. На вопрос о законном 8-часовом рабочем дне и 40-часовой неделе руководство ссылается на необходимость "пахать" и ждать заветного кадрового резерва. Проще говоря - живи и сдохни в магазине!!!
Уборщица получает на 5 тысяч меньше продавца.
В отделах сплошной бардак, что такое красивая выкладка никто видимо не знает, куча представителей и продавцов, делающих вид, что они работают.
Атмосфера в ГМ просто ужасная - как будто тебя сейчас съедят заживо. Не хватает только гладиаторских боёв)))
Работать в принципе можно, особенно молодым и не обременённым разумом людям.
Руководству советую задуматься о многочисленных бестолковых "кадрах" и бесплатных подарках от поставщиков. По мне - лучше 1 отличный специалист с хорошей мотивацией, нежели 4-5 деградантов за копейки или наклон поставщикам.