Отзыв сотрудника Анна о компании Рублёвский МПЗ в городе Москва от 31.07.2019

Добрый день Анна! Вам предложили выйти на стажировку к нашим опытным наставникам продавцам,которые много лет работают в нашей компании, но Вы так и не вышли ни одного дня на обучение, введя в заблуждение отдел кадров, нашего менеджера и наставников, хотя мы предложили вам вакансию в вашем городе! Трудоустройство у нас возможно только после прохождения оплачиваемого обучения , поскольку вы месяц отказывались выходить на стажировку , мы поставили Вас в резерв! Спасибо за понимание!

Добрый день Анна! Вам предложили выйти на стажировку к нашим опытным наставникам продавцам,которые много лет работают в нашей компании, но Вы так и не вышли ни одного дня на обучение, введя в заблуждение отдел кадров, нашего менеджера и наставников, хотя мы предложили вам вакансию в вашем городе! Трудоустройство у нас возможно только после прохождения обучения , поскольку вы месяц отказывались выходить на стажировку , мы поставили Вас в резерв! Спасибо за понимание!

Трудовой кодекс РФ, ст.67 гласит о том, что оформление по ТК РФ происходит не позднее третьего рабочего дня с даты выхода сотрудника на работу. Так же ТК РФ гласит, что у сотрудника после оформления 3 месяца испытательный срок. Ваше оформление вне штата, якобы на обучение можете оставить себе. Договор ГПХ не является официальным трудоустройством. Он оформляется между заказчиком и исполнителем услуги на определённый срок, в который исполнитель за определённую плату должен выполнить задание, но при этом не обязан соблюдать регламент, график компании и может привлечь к выполнению третье лицо. Если сотрудник соблюдает график, регламент, выполняет одну и ту же работу, получает аванс и оклад - это трудовая деятельность. Выписывается штраф, обязуется оформить сотрудника по ТК РФ с первого его рабочего дня и выплатить всё, что не выплатили, как по ТК РФ.