Отзыв сотрудника Валерия о компании Kari

Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно.
1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию.
2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Кари, почему было не провести собеседование в магазине - не понятно.
Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава.
3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее.
4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал.
В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе.
В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да, карьерный рост есть, как у всех, много, кто хочет, развивается».
И такие ответы на все вопросы: размытые, без конкретики, ни о чем.
Уточнила про официально трудоустройство, ответ: «Не бойтесь, мы работаем в белую, вам все оплатим». То есть ответа на вопрос нет.
Псевдособесевание уже длится час, при чем инициативу беру на себя я и уже предлагаю зайти в магазин, чтобы он мне сам все показал, рассказал о магазине подробнее и мы установили фронт последующих работ с моей стороны, как директора магазина.
Мы зашла в магазин и он просто начал снимать и фотографировать товар, что ему не нравилось, отправлять в рабочую группу и комментировать для коллег, что здесь не так. Поговорил с сотрудником. Это длилось пол часа. На меня никакого внимания. Я вновь проявляю инициативу, говорю, что можно сделать , чтобы улучшить ситуацию в магазине - все мимо ушей как будто.

Далее мы вышли из магазина, он сказал, что неделю я буду работать в другом магазине, чтобы директор другого магазина показала мне основы, операционку работы и я уже подготовленная смогу выйти самостоятельно в свой магазин. Это ок, я согласилась. Естественно, как по закону полагается, сначала мы официально заключаем трудовой договор по ТК РФ, после чего я уже офийиально выхожу на 1 неделю работать с другим директором в её магазине, а затем уже в свой.
Не тут-то было.
Меня пригласили на стажировку на несколько часов. Окей, такая практика мне знакома, я согласилась. Но региональный сказал, надо выйти на 8 часов, я не вижу смысла выходить на больше, чем 2-3 часа, у меня достаточно компетенций, чтобы за это время понять, хочу я здесь работать или нет..

Я вышла на стажировку. Директор даже не знал, что к нему кто-то придет на стажировку.
Она сказала, что сейчас занята(делала фотоотчет), меня поставила на кассу, мол, смотри, как работают другие сотрудники и пробуй продавать ювелирку.
Мда.
Немного постояла там, посмотрела, как работают сотрудники.
Потом пошла пообщаться с директором, она завела меня в их каморку, села есть и попутно отвечала на мои вопросы, мол, как здесь тяжело и прекрасно работать, региональный честный со всем помогает и как тут все хорошо.
Но директор не понимает, что своими действиями показываете, что сотрудников в компании не хватает, что она ест на ходу и вынуждена сейчас со мной общаться, чтобы не терять время, что не знала о стажировке, это так же мне показало некомпетентность руководства.
Мы обменялись номерами с директором, я сказала, что у меня есть еще варианты, поэтому пока я подумаю.

Со стажировки я ушла спустя 3 часа. В шоке.

Спустя пару дней, так как других вариантов у меня уже не было, а работа нужна была, я связалась с региональным, сказала, что все же хочу у них работать.

Региональный сказал, что сначала пару дней нужно поработать без устройства, ему же нужно знать, кого он берет в команду, а потом он решит, будет меня брать или нет. Если нет, то «все оплатим, не волнуйтесь».