Отзыв сотрудника аноним о компании Объединенные Пивоварни Хайнекен в городе Нижний Новгород от 23.10.2012

аноним

10:32 23.10.2012

Город: г. Нижний Новгород

Отзыв №125570

Плюсы в работе

Стабильная зарплата

Отрицательные стороны

На филиале основной проблемой, мешающей работе всего предприятия, был тандем Долинского (менеджер производства) и Быковой (начальник ЦПП).

Эти два "руководителя" окружив заботой и вниманием директора филиала преподносили информацию о состоянии дел абсолютно необъективно, а лишь в выгодном для них свете. Вместо того чтобы искать решение возникающих проблем они искали виноватых, и как правило, находили их среди неугодных им операторов, инженеров и менеджеров. " Командная работа" в подразделении Быковой проходит на фоне оскорблений и унижений сотрудников и угроз увольнением. А переработки и занятия ТРМ после ночной смены не считаются на рушением ТК РФ.

Скорее всего в работе филиала вряд ли что изменится пока есть такие " руководители" как Быкова и Долинский, который кстати, укатил на повышение в головной офис за хорошую отчетность на бумаге. Ведь руководству компании что нужно? Хорошие продажи и высокая отчетность. А что происходит на отдельно взятом филиале? Кому это интересно?

В данном случае изменить ситуацию можно лишь обращением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Аноним

2012-10-23 21:45:00

поддержал(-а) отзыв

Я бы к этому тандему и директора завода приписал бы.На последним собрании облил всех грязью .оказываеться все у него воры и бандиты.Хватит терпеть унижение и оскорбления.Неужели правительство РФ и президент РФ позволит унижать своих граждан которые работают в иностранной компании.

Аноним

2012-10-25 22:09:00

поддержал(-а) отзыв

Отзыв совершенно точен. Фашистский стиль управления, ведущий к саморазрушению, под маской разумности . Очевидно западный опыт неприменим в России.

Аноном

2012-10-26 13:03:00

поддержал(-а) отзыв

Гнать таких руководителей,хотябы за то,что они допустили такое!!!

Серега

2012-10-28 21:49:00

поддержал(-а) отзыв

С 1 - 19ноября опрос будет так напишите всю правду .неужели вам не надоело терпеть унижение и оскорбление от руководства.

работник

2012-10-30 07:38:00

поддержал(-а) отзыв

Данный отзыв совершено точен, нужно что то делать, а то нас так и будет выживать граж. Быкова.

аноним

2012-10-30 14:43:00

поддержал(-а) отзыв

Из-за таких руководителей как Долинский, Быкова О.Колосов филиал Волга тонет как Титаник а Питер даже не может протянуть руку помощи ,SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Работник

2012-10-31 19:11:00

поддержал(-а) отзыв

Питер не поможет, не надейтесь.

Там все еще хуже. Там работают с другими деньгами, бонусами и т.д. И еще больше боятся за свои рабочие места.

Я верю Жану Франсуа ван Боксмееру. И владелице. Они не могут узнать правду. Им же рисуют идеальную картину.

Профсоюзы не зря бунтуют, но их дураками выставляют

работник

2012-11-01 10:25:00

поддержал(-а) отзыв

Голландия далеко да и спрашивать если будут то с директора у которого карьера да переезд в теплые края будет подугрозой. Да полюбому Маттеуса Диетворста рапортует на верх все хорошо на филиале: дружный коллектив, хорошая рабочая атмосфера, огромная зарплата, на работу как на праздник люди ходятю. Кому в Голландии больше поверят каким-то отзывам или директору передового филиала в России. Профсоюз в Питере уже не существует все ушли лидеры на другие предприятия, а у наш профсоюз против руководства не пойдет.

Работал тут

2012-11-02 17:22:00

поддержал(-а) отзыв

Да, опрос - это возможность.

Все довольны и счастливы?:))))))))

Так и пишите. Нет? Тоже пишите, подробно и в деталях

Работаю тут ;-)

2012-11-02 20:47:00

поддержал(-а) отзыв

Коллеги, обязательно пишите все свои мысли, соображения и предложения.

Давайте вместе решать все спорные ситуации - главное, не молчать об этом!

Как вы думаете, сколько, из ныне работающих 368 сотрудников нашего филиала, ВООБЩЕ хотя бы догадываются об этих отзывах?.... Единицы?.... Правильно!!!

А вот теперь, задайте себе вопрос - ПОЧЕМУ???

Почему, они не имеют возможности прямо и откровенно высказать СВОЁ ЛИЧНОЕ мнение?..... А вот это, коллеги, зависит от вас!

Есть предложение - создать сайт - типа, Климат в ООО "ОПХ" (или что-то подобное), где будут ОБЪЕКТИВНО собираться отзывы сотрудников Компании.

Можно поступить проще - писать ЗДЕСЬ, но не забывайте, господа, что Ваше мнение - это ещё не мнение тех людей, с которыми Вы работаете. Именно, поэтому, дайте им знать, хотя бы, о этом сайте.

Вы свободные люди, Великой страны - так говорите же СВОБОДНО!!!

Максим

2012-11-03 18:05:00

поддержал(-а) отзыв

Мне стыдно что я работаю в компании Хайнекен.А вам руководители не стыдно унижать своих подчиненных.вы должны наоборот защищать а вы продались за 30 серебриников вас после этого нельзя называть гражданами Р. Ф.Вы предали Родину.

Сергей

2012-11-03 21:10:00

поддержал(-а) отзыв

Я все равно верю что филиал Волга будет лучшем в России только без таких руководителей которые щас управляют компанией.

Коллега

2012-11-04 18:30:00

поддержал(-а) отзыв

Да! Разместите информацию об этих отзывах среди коллег! Пусть тоже выскажутся. А другой сайт не нужно создавать. Это уведет честную дискуссию в сторону. Пусть пишут прямо тут, чтобы все читали!

работник

2012-11-07 06:33:00

поддержал(-а) отзыв

Да, у нас две проблемы в филиале это точно: 1)Быкова О. нач. ЦПП у которой вокруг все идиоты ; 2) директор который за людей не кого ни считает. Была третья проблема но оно уехало. Эти два деятеля задолболи своим ТРМ, Быкова просто помешалась на нем, а директору он нужен для получения пристижной награды.

Так вот к чему я им эта награда нужна пускай завоевывают без нас.

saturn

2012-11-07 08:52:00

поддержал(-а) отзыв

На официальном сайте компании прошел онлайн анкетирование. Отметил сложившуюся критическую ситуацию в филиале и отправил ссылку на наши отзывы. Очень бы хотелось, чтобы вышестоящее руководство обратило внимание на весь этот беспредел!!!

Мимо шел

2012-11-09 21:30:00

поддержал(-а) отзыв

А руководство обращает внимание, или ему по барабану?Хоть кто-то?

Что-то нет отзывов тут от руководства

mayak

2012-11-13 08:40:00

поддержал(-а) отзыв

Думаю, для руководства очередной повод задуматься. Практически все отзывы и комментарии к ним грамотно изложены. Явно пишут их не простые работяги. Руководство, одумайтесь! предприятие это не только оборудование и офисные работники, а специалисты производства! как вы будете без них реализовывать свои бумажные планы???

работник

2012-11-14 10:10:00

поддержал(-а) отзыв

Это руководство такие же люди как и мы, и не нужно их бояться. Ее можно убрать были бы свидетели ее оскорблений.

Активный участник ТПМ.

2012-11-15 10:11:00

поддержал(-а) отзыв

Я люблю свою работу,

Я приду сюда в субботу

И конечно в воскресенье.

Здесь я встречу день рожденье,

Новый год, 8 Марта,

Ночевать здесь буду завтра!

Если я не заболею,

Не сорвусь, не озверею,

Здесь я встречу все рассветы,

Все закаты и приветы.

От работы дохнут кони,

Ну а я... бессмертный пони!

Идея!

2012-11-15 11:10:00

поддержал(-а) отзыв

Добрый день! Есть же среди вас умные люди,судя по отзывам! Так кто-нибудь, а лучше все и сразу, сделайте хотя бы такую малость! Скопируйте всю инфу с данного сайта вместе с ссылкой на сайт, придите на работу и разошлите по внутренней почте всем! Может хоть какой-то толк будет, а может и нет! Но хотя бы об этом узнают все филиалы и ваше руководство! Я понимаю, что руководство будет равнодушно к этому, судя по отзывам, но хотя бы вы для себя поймете, что хоть что-нибудь сделали!!! Действуйте!!!

Аноним

2012-11-23 20:57:00

поддержал(-а) отзыв

Предлагаю некоторое средство по борьбе с хамским поведением начальства:

1) перед любыми совещениями иметь привычку включать диктофон (есть в любом телефоне или купить профессиональный)

2) выкладывать записи в интернет (например: boomp3.com/ru и т.д. )

3) выкладывать ссылку на запись здесь в отзывах.

Понятно, что обычно хамство идет скрытое, без мата, но кто знает, может будет что-то интересное...

Работник

2012-12-05 08:11:00

поддержал(-а) отзыв

А как бороться с хамством, если хамят те, кто с ним должен бороться?

Пример? Сходите к менеджеру по персоналу, если сможете. Записываться надо за неделю и то не попадешь.