Отрицательные стороны
Создаётся ощущение, что руководству поставлена задача развалить компанию, и они медленно и верно идут к своей цели. Сотрудники всех предприятий группы компаний находятся в негативном настроении, но я расскажу о своей сфере- подбор персонала, дабы рекрутеры, которым не посчастливилось столкнуться столкнуться с Мечелом, знали,что их ждёт.
Как думаете какой CRM системой по подбору пользуется компания. Вы предположите, что Хатфлоу, Поток или на худой конец Сберподбор. А вот и не угадали! Компания пользуется...Excel!!!В 2026 году, когда весь мир переходит уже на ИИ, крупнейший металлохолдинг РФ печатает абсолютно все отчеты и рабочие моменты в Excel))). И даже не в Гугл документах))) Также компания пользуется специализированой программой, эл.почту которой не скачаешь на телефон, и если в нерабочее время появилась срочная задача, ты решишь её только с компьютера. Ещё хуже дело обстоит с программой для совещаний и проведения собеседований. Более отвратительной программы я не видела, вечно что-то свестит,гудит, ты не слышишь собеседников. В зависимости от модели телефона не каждому кандидату удаётся подключиться к собеседованию по видеосвязи, бывало уходило по часу времени, чтобы совместно с соискателем наладить связь. То есть на эту чушь денег не жалко, а на црм-ку денег нет))).
Теперь о главном: в конце 2025 года руководство полностью развалило всю службу подбора персонала, переведя сотрудников на оплату по сделке. Да, так работает множество компаний. Однако есть очень большие "но". Первое это служба безопасности, вот кто кто, а эти отрабатывают деньги по полной. Если бывший работодатель из вредности скажет, что ваш кандидат вялый сотрудник, СБ откажет в приёме. Если кандидат в 18 лет имел небольшой условный срок за юношескую глупость, а сейчас ему 50 лет и имеет прекрасное образование и богатейший опыт работы, ему откажут. Второе- условия: мизерная з/п, отвратительные условия труда для производства, старое оборудование, отсутствие финансирования. Зато требования к соискателям крутые. Особенно вечером искать людей на вахту: питания нет, проезд компенсируют когда-то потом, половина з/п это премия, которую человек сможет получить только через 2 месяца. Ну вы уже поняли,что желающих на такое мало.
Теперь собственно об оплате труда нам- рекрутерам. Как говорил известный юморист- вот теперь задержите дыхание! За трудоустройство руководителя высшего звена вам заплатят- 10 000 рублей. Вы охнете и скажете,что это очень мало, но задержите дыхание еще раз...это до вычета НДФЛ!!! То есть 8700 за большую проделанную работу))) за рабочих платят еще меньше.
Предложили мне так поработать, но договор еще не заключили, мол, ты работай работай, потом заключим. Решила попробовать, как подработку, авось у меня по 10 человек в день будет устраиваться))) Потратив неделю времени на поиск кандидатов и бессмысленные совещания с дяденькой
директором, который ходит по усем предприятиям группы компании и разваливает их, поняла,что договора так и не видать, сложила свои полномочия. После чего весь ведущий состав отдела персонала головного офиса уволился и про меня благополучно забыли))) чему сейчас я очень рада!
