Отзыв сотрудника Бывшая сотрудница о компании Группа Черкизово в городе Москва от 20.10.2026

Item: Группа Черкизово
Rating: 2.8
Author: Бывшая сотрудница

Бывшая сотрудница

12:32 20.10.2026

Город: Москва

Отзыв №669570

Плюсы в работе

Я работала в офисе в Москве на Лесной около 5 лет. Начинала как специалист и доросла до руководителя направления.
Плюсы:
1) Один из лучших офисов в Москве по комфорту. На каждом этаже отдельные кухни, переговорные, есть автоматы с кофе и холодильники с готовой едой.
2) Трудоустройство официально по ТК.
3) Расположение в центре в двух шагах от метро.
4) Есть удаленка (по согласованию с руководством).
5) Есть ДМС, но раньше он был лучше. Была оплачиваемая стоматология.
6) Есть все необходимые инструменты для работы. Мобильная связь, ноутбук, стационарный компьютер, услуги такси (не для всех).
7) Корпоративные праздники и акции внутри компании.
8) Возможны командировки в местах присутствия компании в зависимости от направления работы.
9) Отсутствие бюрократии. Согласование может происходить в мессенджерах или по почте :).
10) Есть курсы по обучению, которые оплачивает компания, но их не так просто согласовать.
11) Все, что указано в договоре в части оклада, все выполняется.

Отрицательные стороны

1) Какой бы ни был опен спейс, он все равно будет опен спейсом. Разговоры не по работе и по работе, они все отвлекают от выполнения своих обязанностей.
2) Очень много своих подмазанных людей как на руководящих местах, так и среди подчиняющих специалистов, занимающихся микроменеджементом.
3) Разброс в зп среди сотрудников на одной и тоже должности (одного направления и отдела) с разницей в 100-150 тыс. руб. ЗП ниже по рынку у не подмазанных сотрудников.
4) Во многих департаментах штат сотрудников выглядит раздутым, некоторые направления деятельности дублируются между управлениями и отделами, хватает бессмысленной работы + информация о вашей работе доносится в искаженном виде.
5) Нет нормального документооборота.
6) Система грейда, которая как бы есть на бумаге, но не работает. HR вам скажут, что ваши обязанности недостаточно высоки для повышения грейда. Зато у вашего начальника, который не ведет никакие спец проекты, несет минимальную ответственность, который в большей степени наблюдает за вами, может иметь достаточно высокий грейд.
7) Премия в договоре прописана так, что ее в конце года может и не быть.
8) КPI есть на бумаге и в виде некой системы оценки на внутреннем портале, но эта фикция, которая не дает нормального адекватного представления об объеме и сложности выполнения работы.
9) HR BP, который должен отстаивать ваши интересы, быть как бы за вас, чаще всего будет препятствовать вашему премированию и сливать вас.
Сильные уходят или с ними расстаются. Остаются подхалимы. Директор департамента далек от своих сотрудников. Нет грамотного распределения обязанностей. Полное отсутствие погружения в рабочие процессы, незаинтересованность в улучшении рабочих процессов и отсутствие понимания кто и чем занимается, сколько уходит на это сил и времени. В следствии чего кто-то будет сидеть и и ничего не делать, а кто-то работать за 5ых.Безразличное отношение к проблеме со стороны HR, руководства и полное отсутствие работы с кадровыми рисками и персоналом.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: