Отзыв сотрудника Software developer о компании НПК Дедал

Кто бы это не написал, он точно не бывший "Software developer". Скорее кто-то из завистников, который наслушался слухов о космических зарплатах программистов и ругани от соседних отделов, в основном на этих же рассказах и основанных. История с отъездом разработчика переврана (хотя я не в курсе, что там на совещаниях у директора происходжит и в чём её убеждают, но как минимум известная мне часть происходила совсем не так). А зарплаты для программистов, хоть как то соответствующие средним по ИТ-рынку, в отделе только в 23 году появились. Я около двух лет работаю тут, приходил на зарплату меньше 100. И больше стало только в 23 году, так что трындеть не надо. 300 тысяч - только в больных фантазиях обиженных "бывших сотрудников" (в реальности это, видимо, кто-то из действующих). Про то, что не дают работать - тоже бред, в компанию тупо не шли люди, т.к. слишком мало платили, да ещё и легаси дремучее разгребать. Сейчас зарплаты подняли и, внезапно, нашлись люди. Касательно уровня программистов - может он и слабоват по мнению писателя отзыва, однако из его хватило ушедшим недавно сотрудникам для получения офферов в Яндекс и Газпром. Тоже, наверное, шарашкины конторы, которые зря зарплату дармоедам платят.

В целом, в конторе есть проблемы на всех уровнях. Да, совок. Да, качество как изделий, так и рабочих процессов хромает. Вот только одна часть людей старается работать и решать эти проблемы в меру своих сил и возможностей, а другая - считает чужие деньги и поливает говном в отзывах.

Это вы про Сергея? Он там за весь отдел и работал, остальные зарплаты получали, причем очень неплохие они у них были гораздо раньше 23года.
Причем тут шарашкины конторы? Вы работали в Яндексе? Так там и студентов нормальных на стажировку принимают. Разный уровень от джуна до сеньора.

Может хватит обманывать у программистов что были низкие зарплаты и люди не шли?)
Вы путаете оклад и зарплату. Оклады подняли потому что до этого был полный беспредел мелких начальников. На сколько ваш Сиваченко ещё Федяева развел? Потом пришла Мельникова и с ней новая команда, старую отодвинули, многие уволились, платить перестали? Она своих людей привела, им повезло больше, потому что после нее начальник был скорее номинал.
Качество как хромало так и хромает до сих пор. С отъездом разработчика, если бы он был крутой спец, он бы и там работу нашел, но он вернулся, почему?) Не знаете?)
Человек, который бегает от мобилизации, точнее демонстративно уезжает и посылает всех, не одобряет решения власти, при этом работает на госпредприятии и получает там деньги нехилые, при этом "качество хромает". Настоящие и порядочные парни не бегали.

>Может хватит обманывать у программистов что были низкие зарплаты и люди не шли?)
Свою цифру я озвучил, чужие не стану - в том числе потому, что точно я их не знаю, а сплетни не пересказываю. Зато я в курсе, сколько предлагали разработчикам, приходившим на собеседования в 22 и 23 году - в отличие от вас. Погуглите сами и увидите сколько получал программист с++/Qt в те же годы. По сравнению программистами в других компаниях зарплаты низкие, а тогда вообще смешные были (в Дубне ориентир на тот момент - Люксофт). Начальство - другая категория, и сравнивать с другими должностями и соседними отделами - тоже некорректно. А ещё, скажу вам по секрету, программисты часто имеют больше одной работы, т.к. могут работать удалённо - только, само собой, приходится вечером ещё потрудиться, а не залипать в телевизор. Учитывайте ещё и этот фактор, когда судачите об их сверхдоходах.

>На сколько ваш Сиваченко ещё Федяева развел? Потом пришла Мельникова и с ней новая команда, старую отодвинули, многие уволились, платить перестали?
Вы пишете о событиях, которые произошли десять лет назад. А что не из нулевых, я слышал, там тоже скандалы были ого-го. Но извольте.

Сиваченко не мой, у меня к нему претензий побольше вашего. Вот только он не разработчик, он был начальником отдела, прежде всего начальником-управленцем и, как это сейчас называется, product-менеджером, а его премии - личные договорённости с Федявым, вообще никакого отношения к зарплатам сотрудников не имеющие. Проецировать ситуацию с деньгами Сиваченко на остальной отдел - странно и несправедливо. Даже тогдашний, а уж тем более - сегодняшний. К слову, после того, как проект со СКУД развалился, всех собак повесили на него - очень удобненько, хотя проблемы (в т.ч. в части того, кому, как и сколько платили), начинались с отдела кадров и самого Федяева. И многие из тех проблем сохранились до сих пор.

С приходом Мельниковой никто не "отодвигал" старую команду. Она разбежалась, потому что контора трещала по швам, содержательной работы не осталось - и да, платили тоже не сказать, что много. СКУД похоронили не сумев толком сделать, а выполнять бесполезные, формальные проекты для МАСКОМ-а в рамках общегосударственного попила бабла на космодроме никому не хотелось. В итоге у Мельниковой по факту остались студенты, которые мало что понимали и которым было всё равно, над чем работать, зато не надо было получать много денег. То, что среди них оказались люди вроде Сергея, очень много сделавшие на личном энтузиазме - повезло компании. Заслуга Мельниковой скорее в том, что отдел сохранился хоть в каком-то виде, но разработка нынешних программных продуктов, вообще говоря, в основном проходила уже без неё.

>Качество как хромало так и хромает до сих пор
Да. Потому что с этим мало кто борется, и глупо обвинять в этом программистов. Это уровень культуры производства на предприятии. Достаточно посмотреть хотя бы на то, как построен новый офис и как в него перевозили людей. Если бы каждый попытался не то чтобы что-то улучшить, а хотя бы разобраться в том, что он сам делает, и качественно сделал собственную работу - косяков было бы на порядок меньше, везде. Но в основном это - проблемы управления без обратной связи и перекладывания ответствености. А не жадности программистов или кого-то ещё. Я вот пришёл на работу в отдел с идеями о том, как лучше организовать рабочий процесс - и, в итоге, улучшить конечный результат. Убедил начальника, что это нужно. Добился внедрения в работу. И стало пусть немного, но лучше. Многое для этого сделал сам, хотя этого нет в моей должностной инструкции, и времени на это мне тоже в отчёт не записать. Мог бы просто код набирать и получать зарплату (говорят, у программистов она большая). А вы что сделали, чтобы контора перестала быть болотом?

>Человек, который бегает от мобилизации, точнее демонстративно уезжает и посылает всех
У сотрудников Дедала была официальная отсрочка от минцифры. Её как раз тогда оформляли, никакой "беготни" в принципе не требовалось. Тот сотрудник вернулся, его не мобилизовали и не собирались. Вы пересказываете домыслы, я вот слышал совсем другую версию, почему ему пришлось уезжать именно тогда и так, и у меня есть основания её считать более достоверной. Но выносить её в интернет я не собираюсь. Он получил официальное взыскание. Нужно ли было его уволить за нарушение дисциплины? Возможно, вы бы на месте директора так и поступили. Но если начальник отдела отстоял его перед директором - это решение директора и заслуга начальника отдела. Значит, сотрудник оказался конторе нужен, раз начальство решило взять эту ответственность на себя, а причин этому может быть множество. Начиная хотя бы с того, что реально существуют программные продукты, в которых больше никто не разбирается, а найти ему адекватную замену на тот момент было невозможно. У меня лично неоднозначное мнение по поводу этой истории - я сам поступал бы по-другому. Но, на мой взгляд, вы неверно осведомлены и несправедливы, а ваши комментарии - излишне эмоциональны.

Вы можете сколько угодно продолжать дурачить новую директрису, она не технарь, меня вот только не нужно.
Ага, тот сотрудник был вынужден уехать именно после объявления мобилизации, ахахах)) потом, не найдя работы там, вернулся.
Аналогов ему конечно нет из 140 млн россиян, директрисе это рассказывайте, мне не надо. Зато это никак не помешало почти избавиться от грамотного разработчика Дениса, я объективно оцениваю ситуацию.
Нужен начальнику и нужен предприятию это разные вещи!
Выплатить своим людям кучу премии, большие зряплпты и похоронить проект это можно сказать и есть "кинуть".