Отзыв сотрудника Наталья о компании Mars

Наталья, а вы думаете в такую компанию будут по итогам прочтения вашего резюме принимать? Я тоже прохожу эти этапы, и считаю это вполне уместным т.к. компания хочет обеспечить себя достойными кадрами. Тесты действительно непростые, но человек с эрудицией выше среднего пройдёт их без особого труда. Но раз вас хватило всего на три примера теста - то дорога вам только в "Рога-копыта".

Действительно, для человека претендующего не на начальную позицию, рановато сдались)). Претендуйте дальше!

Вы, Наталья, просто испугались, а теперь оправдываетесь.

Лучше попробуйте ещё раз.

Считаю процедуру отбора эффективной и оправданной, что как раз и характеризует данный отзыв)

Я тоже считаю, что данные тесты слишком легкие- пустая трата 4х часов времени.Это подходит только для отсева полных, извините, идиотов.

Прошел 2 дня назад эти тесты. О каких 4х часах вы говорите? По 20 минут на каждый раздел. Претендую на менеджерскую позицию, проходил 2 теста - вербальный и аналитический. Примитивные до безобразия! Прошел с легкостью, у большинства других крупных компаний тесты посложней. И я считаю, что это правильно, если люди так реагируют после 3го вопроса, значит они некомпетентны. Не надо ставить свои амбиции и самомнение выше знаний и опыта. И тогда ДА БУДЕТ ВАМ СЧАСТЬЕ!

Какие 4 часа? Проходила эти тесты вчера: числовой и вербальный. На самом деле зря вы так говорите о этих тестах! В крупных компаниях собеседования не такие как в мелкие предприятиях. Даже если не устроюсь, то опыт довольно интересный

Как выяснилось, у них там:
1) тесты -65 мин
2) собеседование с hr
3) с линейным руководителем
4) самопрезентация на англ/русс яз с бизнес-кейсом.
Ни в коем случае не хочу обидеть Марс, но, наверное, надо иметь супермотивацию работать именно там, чтобы на все это потратить время:). Они со мной связывались в 2014, 2015 году и сейчас.
Вопрос: все это время, видимо, не нашелся достойный?
Я не испугалась, и, да, никогда не работала в компаниях типа"Рога и копыта"(да и с чего бы? 2 ВО, дипломы с отличием ведущих московских вузов, 11 лет стажа в хорошо известных крупных компаниях).
Меня удивил подход к подбору персонала. По -моему мнению, достаточно теста на предметную область, с которой придется работать.
Сидеть и разглядывать кружочки с трапециями-это, больше к студентам , наверное.
Это мое мнение.

Наталья!
Думаю, что сначала надо научиться играть по правилам, а потом придумывать свои!