Отрицательные стороны
Нет понятной стратегии развития компании, руководитель действует по принципу "разделяй и властвуй", низкая заработная плата при очень высоких требованиях к качественным показателям. однако качественные показатели не понятны сотрудникам. Это приводит к постоянным манипуляциям и скрытым конфликтам среди руководителей направлений.