Отрицательные стороны
– Собеседование на позицию продлилось месяц;
– Неадекватность, агрессивность руководителя одного из подразделений. Использование стресс-интервью в качестве метода подбора сотрудников;
– Общее непонимание руководителя (главного бизнес-заказчика), кто нужен и для каких целей. В итоге, как всегда: и швец, и жнец, и на дуде игрец;
– Предлагают зарплату ниже рынка;
– Обещали дать обратную связь, но не дали. Сказали ждать в течение времени. То бишь оставили в подвешенном состоянии. Могли хотя бы предупредить;
– Прозападная позиция компании – это лишь вывеска. По факту используются старые непопулярные методы, совковые вопросы и переход на личные границы.