Отзыв сотрудника Александр о компании Lamoda

Распишу по пунктам.
1) Собеседование началось на 15 мин. позже назначенного времени
2) Девушка из hr сразу сказала, что она не принимает решения о приеме того или иного кандидата. Возникает совершенно логичный вопрос. Почему человек, который принимает решение лично не общается с кандидатами на должность? Как тогда он будет делать такой довольно важный вывод если он даже в лицо не видел кандидата на должность?
3) В вакансии указано, что время рабочего дня составляет 12 часов, но на собеседовании выяснилось, что 8 часов.
4) Берут ксерокопии паспортов у ВСЕХ кандидатов. Какая в этом необходимость если вы еще не приняли кандидата? Ведь при успешном собеседовании кандидат должен приехать и отдать трудовую (и именно тогда можно сделать скан паспорта).
5) После общего рассказа о должности выдают все анкеты на листочках практически с теми же вопросами, которые можно узнать из резюме кандидата. Без резюме на собеседование не попасть.
6) Вместе со мной пришло 18 человек. Это создает ощущение стадности. Словно это толпа курьеров в деливери клаб или студентов в макдоналдс. Собеседование проводится не с тобой лично а с толпой. Только лишь под конец девушка общается с тобой полторы минуты и спрашивает где ты работал и почему уволился. Но ведь это можно узнать из резюме, которое было уже выслано.
7) Перед трудоустройством изучил историю компании, съездил на точку, на которой хотел работать, но получил отказ по смс без объяснения причин. Не буду переходить на личности и бросаться нехорошими словами, т.к. не так воспитан. Тем не менее подмечу огромное количество нелогичных моментов в проведении собеседования. Осталось очень неприятное ощущение, т.к. лично тебя никто не слушает, не интересуется и по сути человек, определяющий работать тебе тут или нет тебя в глаза не видел, а ориентировался просто по анкете.
Дамы и господа, цените свое время и не позволяйте таким людям им так распоряжаться. Всем добра.