Отрицательные стороны
Жёсткие меры в случае пропуска смены, даже по уважительной причине (больничный, отпуск): лишение премий и доплат.
Начальство постоянно меняет условия оплаты (то повысят норму, то понизят, то ещё что-нибудь придумают). Но если изменение оказались негативными, долго "тормозят", прежде чем изменить в правильную сторону. Впрочем, всё же меняют.
На рабочих местах страдает освещение.
Компьютерные системы постоянно глючат или страдают встроенными ошибками (к которым приходится приспосабливаться).
Часто ломается линия (впрочем, за часы простоя исправно начисляется оплата).
Подработки иногда бывают обязательными. Иначе - прогул.
Постоянный контроль со стороны аудиторской службы, причём требования - самые дурацкие. Но их приходится выполнять, потому что иначе - штраф.