Отзыв сотрудника Никита о компании ВкусВилл

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег.
Компания Вам не подходит, если:

1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что " плохие люди, или плохая компания", или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.)
Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем " на берегу". ЗП озвучивайте в 1,5-2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены, и будет являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память.

2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты.
Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье.
Или если вам не предоставят возможность развивать какие либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки, и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге.

3. Не любите производство (это применимо даже для офиса, и для работы на удаленке). Те кто работал на заводах, на линиях и конвейерах, понимают о чем речь.

4. Вы тяжело переносите стрессовые ситуации. Их хватает. Большая часть сотрудников, которая отработала от 3 лет и больше, были "выжаты". И это общая черта многих бывших сотрудников. При этом не имеет значения, где вы работали, и на какой должности.

5. Как и в любой крупной компании, есть проблемы обратной связи с руководством подразделений. ( К сожалению, часть руководства поменялась). И, участия в деятельности, процессах компании (как это было раньше) теперь нет. Теперь можно сколько угодно " слушать-слышать" сотрудников, но это нельзя назвать участием.

6. Вам не нравятся интриги и подковёрные игры. Совсем.

7. Вы хотите, или можете принимать решения самостоятельно. И не боитесь ответственности.
К сожалению, такие черты могут трактоваться двояко: вы хороший и надежный сотрудник, которому можно иногда немного доплатить, но и работник, которого теперь нужно удержать именно на этой позиции. И это выгодно. Но не для Вас.
Не потому что люди плохие. Эта проблема есть во многих крупных компаниях.

8. Вам нужна объективная система оценки вашего труда. К сожалению, ее нет. Как по причине автоматизации -роботизации ( нет, не замены человека роботом) работы, так и по причине отсутствия интереса руководителей погружаться и разбираться в детали работы. Это выражается в систематическом игнорировании вопросов от работников, связанных как с оценкой выполняемых операций на рабочем месте, так и в принятии решений в нестандартных ситуациях.