Интер РАО ЕЭС

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года начиная с 1999г.
Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго.
Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов,
и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013-2014 гг) еще не лютовали репрессии.
Т.е. всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию
юрлиц - это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства
отвратительное. Кураторы для них - это низшая каста. Высшее руководства с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится
к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком - это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях,
которых подкармливают повышенной оплатой труда.
Не плохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим
экзаменом по гигиене труда и психологии производства.
Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурам у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками.К примеру:
мне перед уходом с работы моя рук.направления вообще заявила -"У Вас мозги расплавились к старости". Это руководитель????
Ау, топ менеджеры с Вавилова д 9 !! Вы что там , уснули? Кого там утверждаете на рук. посты в отделениях? О какой производительности труда
на местах может идти речь, если рабочая обстановка там адова? Возможно, что эти мелкие сошки в отделениях распускаются глядя на
самих топ менеджеров? Глядя на их хамство и чванливость, высокомерие по отношению к рядовым сотрудникам отделений? Хочу
высказать мнение, сложившееся за долгие годы работы у работников из отделений Мосэнергосбыта г.Москвы о работе всего головного офиса на ул Вавилова д 9. Вы,
именно вы создаете ненормальную раб. обстановку в отделениях. Заваливаете ненужными тупыми отчетами, которые требуете
кураторов заполнять вручную. А электронные отчеты на что существуют? Помним как вы мучили нас этой реформой 5С.
Никчемной игрушкой, за игру в которую кое-кто с Вавилова д 9 (первый зам) получил премию в размере нескольких шести нулей!
Ничего утаить нельзя в этом мире. Слухи (причем правдивые) доходят до отделений с постоянством. У работников в отделениях
Мосэнергосбыта имеются и друзья, и родственники, работающие в головном офисе, которые рассказывают о своей "героической" трудовой жизни
в головном офисе. Их откровения: загружены работой (никчемной-собирают отчеты из отд и делают сводную) всего 2 недели в месяц!!
А остальные 2 недели не знают чем себя занять!!! А как директора с Вавилова ул д9 придумали экономить фонд заработной платы!!
Это песня. Придумали лишать отделения премиальных за якобы не выполнение мифического плана! Некоторые нерадивые клиенты задерживают
оплату буквально на 2 дня. И денежки за потребленную э/э в тек месяце приходят позже закрытия финансового периода.
Буквально на 1 день! Все ! мы лишены 1/4 от зарплаты. Хитро! Но есть и неплательщики злостные. Т.н. с умыслом хулиганят.
Это УК,т.е. Управляющие компании. Они обслуживают богатые дома. Топ менеджеры, а вы не пробовали заставить их оплачивать э/э
на законодательном уровне? Выходите в органы власти и предлагайте им изменить закон, который обяжет их оплачивать э/э и главное -
это применять к ним воздействие. Это воздействие называется ОТКЛЮЧЕНИЕ от сетей. И все!! Оплачивать даже эти гнусные УК будут вовремя.
Ну, ведь топ менеджеры не делают этого. Им проще нас лишить хлеба, а затем все-таки получить оплату с опозданием. Вот это да! Иезуитство.
А еще у директоров ОАО Мосэнергосбыт имеется что-то вроде мании. Идейным вдохновителем внутренней кадровой политики является зам по кадрам Кужилин.
Бывший военный. Оно и видно по замашкам. Один примерчик: наших системщиков называет однокнопочными. И так во всем себя ведет.
Просто хамит когда,например, обращается к работникам всех отделений по эл. почте. Однажды был случай, когда он отследил по камере наблюдения
в одном областном отделении какого-то тинэйджера. Одет молодой человек соответственно. Как и вся молодежь. Бриджи, футболка и кепка задом наперед.
Кужилин почему-то подумал, что это персонал.Ну, такое обнадеживающее сообщение мы все получили по почте!! Закачаешься. Суть в следующем: да, я вас всех,
да, вы такие-то, да, все пойдете на улицу!
Но и это не главное.
В Мосэнергосбыте практически каждый год меняется штатное расписание. Это делается в том числе для того, чтобы избавиться от сотрудников,
достигшими пенсионное возраста.Болезнь какая-то посетила топов менеджеров.Она называется ненависть к старшему поколению.
Да пенсионеры сами уходят из этого ада! Дни считают до наступления пенсионного возраста.И ведь что придумали топы!
Объявляют о ликвидации какого-нибудь отдела (например,кураторов или инженерной службы). Заставляют писать сотрудников заявление о переводе в др. отдел.
А пенсионеров просят писать заявление на увольнение. И могут по доброте барской принять со срочным договором (это на один год). По истечении года людей увольняют без выплат пособий.
А платные услуги - это отдельная песня. Кураторам навязали план по их выполнению. Ничего умнее не могли придумать. Как куратор сидя в офисе насобирает
вам сотни тысяч? За невыполнение лишают премии. остается нищий оклад. Даже если куратор и насобирал заявки, то местные руководители половину отбирают у
них хитрыми манипуляциями.

Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные задачи, что явно не говорит в пользу такой крупной компании, как Интер РАО. Поэтому если Вам при собеседовании предложат подобное тестовое задание, не тратье свое время и силы впустую, все это просто развод!

К сожалению, все что описано ниже - правда: руководители отделов силами соискателей решают свои собственные задачи, сотрудников набирают по блату, при этом указанные сотрудники не в силах обеспечить выполнение поставленных перед отделом задач.
Я разместила резюме на HH. Мне позвонили из этой компании, сказали, что вакансию они в открытом доступе не публикуют (а был ли мальчик, т.е.вакансия?), на словах изложили условия работы. Позднее они несколько раз мне перезванивали, согласовывали время встречи ("как Вам будет удобно" - говорили мне), "грамотей" -юрист послала sms - "воЗМите паспорт"(интересно, а как они документы пишут?).
Сразу после первого звонка-приглашения я ознакомилась с отзывами о компании в интернете. Идти туда не хотелось, т.к. была уверена в разводе, что набирают туда только своих. Однако, вспомнила, как мне также говорили о невозможности поступления в вуз, но случилось чудо. А вдруг и здесь также?
Собеседование проводила руководитель направления налогового права Департамента налогового и публичного права Блока правовой работы Прокофьева Елена Витальевна. Она вяло поинтересовалась:"Расскажите о себе". Далее она сказала, что надо дома к сроку выполнить задание, написать консультации. Она также пояснила: " У нас в отделе сотрудники без опыта, Вы будете на позиции почти как зам. руководителя отдела". Она также посетовала, что в отделе очень -очень много работы. Раньше она работала в консалтинге, но таких объемов работы там не было - пожаловалась она.
. Я обратила внимание, что моя личность ее абсолютно не интересовала. Обычно, когда работодатель реально ищет сотрудника, то он задает множество вопросов- таким образом пытаясь понять- подходим мы друг другу или нет. В данном же случае, с ее стороны не было ни одного (!) вопроса ко мне- ни профессионального, ни личного. Учитывая ее явное безразличие к моей персоне, я решила для себя, что выполнять тест не буду - явно силами соискателей решают текущие задачи, которые не в силах выполнить блатные неопытные сотрудники.
Когда я получили от нее на почту задания, то, обратила внимание на конкретизацию и актуальность вопросов. Опять вспомнила поступление в вуз,что иногда случаются чудеса, и решила выполнить задание.
Хотя вопросы были несложными (возможно, благодаря моим знаниям и опыту), потеряла с ними немало времен, писала даже ночью. Ведь для нормальной консультации надо и разъяснения контролирующих органов, и мнения различных специалистов учесть, и судебную практику всю перевернуть.
Ну что, рассказать вам, уважаемые соискатели, чем закончилась данная история? Отправила я им выполненные консультации к означенному сроку (к 8 утра отправьте!!!). И все. И испарились они. Не поблагодарили, ни-че-го. А сколько раз они ,мне звонили, приглашая на собеседование, писали смс-ки... Вы только придите, в удобное для Вас время... и напишите консультации....