Отзыв сотрудника Андрей о компании Группа компаний «СНС»

Терпите, блядь! Это жизнь. Ваш удел пахать. Вы зарабатывать должны деньги потом, раз не можете стать начальниками и получать деньги. Похую на вас и ваши проблемы. Вьебывайте молча. Или пиздуйте. Новых наберут. Сейчас полно безработных. Заебали уже ныть. Надо будет, так и в воскресенье приедете пахать за оклад. И нехуя тут жаловаться.

Мужик Витя,оно и понятно откуда столько агрессии, ну ,что тут можно сказать терпи и планы делай,а то ведь могут и заменить. Ты бы про свою Контору написал душевненько так,а не про эту к которой ты не имеешь отношения.

Автор,написал абсолютную правду без каких-либо приукрас

Подскажите, а Ленка рыжая ещё работает в офисе? Интересно, сколько она продержалась.

Слушай,ну заклинило у тебя что ли на плане,киргизах и Ленке,ну решай ты свои проблемы вдали от сайта. Если есть,что сказать о Компании,то пиши. Тебе уже все дружно советуем, смени сайт на знакомства,ты как пишешь мужчина состоятельный,начальник,вот и ищи там кого хочешь,начиная от киргизов. И да,все это пиши на сайте своей Компании,где работаешь

Да и пишу о Компании. Про Ленку вот интересуюсь, блядь.

Ленку ебал ещё Сашка Окунев помнится. Интересно было бы узнать судьбу этой блядской женщины.

Вот интересно Сашка Окунев и Ленка , это реальные персонажи Компании? У Вас прям какой-то любовный треугольник,может поискать кого за пределами отзывов о Компании?

У кого есть контакты Ленки рыжей, сообщите. Она в 2021 году работала. Кажется, координатором была. Потом не знаю как там дальше сложилось у нее, я уволился. Надо бы очень с ней поговорить, вспомнить былое.

Обратись к бывшим коллегам и узнай ее номер,в чем проблема то,найти в соц сетях,напиши. Ты же у нас вроде как начальник,а поступки и мышление инфантила. Только оставь Компанию,соискателей уже в покое. Ну ,откажет тебе Ленка,зато будешь спокоен,все таки лучше сделать,чем не сделать,а может не откажет,так и на сайте тебя не увидим,что тоже хорошо.

Слушайте, вам че реально больше нефиг делать, чем обсуждать такие темы? Как бабки с семками на лавке у подъезда, сидите сплетничаете. один выводит на хрень такую, второй ведется. Вроде был такой нормальный сайт, обсуждали темы по работе, пусть и спорили, но опускаться до такого, это вообще фигня.

Вот все в Ваших руках повлияйте на товарища,полностью с Вами согласен, никто не отступал от тем обсуждений ранее,прошу заметить, мужику Вите нужно на отдых и на сайт знакомств,он малость промахнулся темой,тем более в Компании никогда не работал судя по его текстам.

Хуй ли тут обсуждать! Уволить в пизду тех, кто план не выполняет. Обосрать трудовые книжки особо охуевшим. Вот это тема работы. И из Киргизии дешевле взять парней работать.

Соискатели, обратите внимание на потенциальное отношение к Вам, как будущим работникам, которое транслирует хэйтор Компании, мужик Витя, возможно он является и работником Компании, какого-нибудь pr отдела, уж больно рьяно высказывается, в т.ч. и от лица Компании. Мужик Витя позиционирует себя начальником, из чего делаем выводы,что если человек испытывает такую злобу и неприязнь к действующим работникам и потенциальным (почитайте, внимательно, его отзывы), высказываясь публично на сайте, где так сказать его ещё оценивают Компания, работники, то,что будет на месте, в какой ад Вы попадете, Витя может встать с бадуна, не допить, Москва может вставить ему пистона, а он уже дальше по цепочке, опять же личные проблемы могут сказаться и мат это лучшее,что можно ожидать от такого человека. Подумайте, этот человек прошел тренинг личностного роста и развития для руководителей ( директора,суперв) в Москве, целый департамент развития просиживает штаны, которые ,что только и могут кричать: "Кто мы" ? Так и хочется сказать бобры. И понятно,что тренинг не поднял самооценку, самоуважение и уважение к работникам у мужика Вити, подумайте, хотите ли Вы работать в такой обстановке, 12 часов +, с черной премией, которую могут и не дать,а вариантов много, сами узнаете, когда начнёте работать, с платой за выкуп товара для выполнения плана и премии, и таким вот отношением. Ещё раз перечитайте Витю,выбирать надо лучшее, учиться у лучших, худшее Вас само всегда найдет. С уважением, Бывалый.

А Витя,это не единичный экземпляр, таких в филиалах,сколько хочешь

Лентяи хуй сосут. А кто работает, тому платят нормально.

А Витя,это не единичный экземпляр, таких в филиалах,сколько хочешь

Работайте или пиздуйте на хуй. План надо выполнять. Насрать на ваши проблемы. Ишачьте хоть ночью, хоть в воскресенье. План должен быть выполнен. Не умеете и не хотите вьебывать, значит на хуй идите. Народу задешево херова туча на ваши места. Пошли вы в жопу со своими хотелками и нытьем.

Андрей,
1. В компании установлен четкий рабочий график, который обговаривается с кандидатами еще на этапе собеседования.
Подавляющее большинство сотрудников по стране в рамках этого графика успешно справляются со своими задачами, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.

Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в ТТ и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.

Сб, вс и гос. праздничные дни – выходные дни. Есть опция (ограниченная и строго контролируемая УК) проведения рабочей субботы (но только при необходимости и персональному желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов).

2. Планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

3. Попытки махинаций (из серии «выкуп за свой счет» и пр.) – слабая позиция, не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда».
Такие вещи в компании тщательно контролируются соответствующими службами и жестко пресекаются.

4. Текучка сотрудников у нас действительно есть. И это вполне естественный процесс для любой компании. При этом необходимо понимать причины текучки.
В нашем случае основные причины – это:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом;
- мы прощаемся с сотрудниками, которые не хотят/не могут достойно трудиться.

5. Расчет выплат торговому персоналу - в рамках общепринятой специфики оплаты труда для этой категории сотрудников (оклад + доп. бонусы, зависящие от продаж).
Соответственно, что логично, выполнил план – получил доп. бонусы, провалил план – не получил доп. бонусы. Тут претензии могут быть только «к зеркалу».

6. Инвентаризации – стандартная процедура для любого бизнеса, которая позволяет своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
По понятным причинам было бы странно и неэффективно составлять заранее график инвентаризаций и/или, делать их редко (с учетом масштабов товародвижения).
Поэтому объект проверки рандомно определяется системой.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Если у кого-то «чего-то постоянно не хватает» на борту, то тут вопросы у экипажа борта, должны быть опять же – «к зеркалу».

ГК "СНС"

Ага,конечно же верим,ищите дураков, на соискателей и рассчитан отзыв Компании,а деле все не так.

Отличный комментарий Отдела персонала. Я, к сожалению, так не умею писать. Я матом и коротко привык набрасывать на вентилятор. Так пехота ебаная лучше понимает.

Вот конечно отлично,что ты Компанию позоришь, тебе за это надо сказать отдельное спасибо. Но,чем мы, отличаемся от тебя, правдивостью, мы пишет только,что знаем во всех нюансах изнутри, так как работали в Компании, а ты бот,который не имеешь отношение к Компании, но правда, получается влияешь крайне отрицательно на потенциальных соискателей, а ,что молодец. Скоро и работать не кому будет, а тут и твоя заслуга процентов так на 40, так держать.

Не выполнили план? Хуй тогда сосите. Вот и все. Это в любой компании так. И похую когда и сколько кто работает, чтоб выполнять план. Ебашьте хоть в воскресенье ночью. Срать на вас. Показатели нужны. Если не способны работать эффективно, значит в пизду идите, блядь!

И наступили тяжёлые времена у Вити,чего у самого в жизни много, того и другим желает

У меня пиздатые времена. А вот у лентяев, не выполняющих план, все плохо, ибо они без денег как чмыри ебаные сидят. И хуя им, а не выплат. Уволить распиздяев этих, в жопу их.

Ты наверное ещё с детского сада подсчет ведёшь, вот Петя взял и съел мою конфетку, все Петя враг и лентяй, один я хороший. Вот любит Компания в составе такое искалеченное руководство, такими видимо проще управлять.

Бывалый, вроде правильно говорите горе-мужику, и в то же время не надо обобщать. Я вот просто не могу представить, СНС огромная компания, с сотней офисов и тысячами сотрудников. Вы так описываете, как-будто везде в каждом офисе прям творится ужас и все руководство до последнего искалеченное, как вы говорите. Ну такого даже по теории вероятности не бывает.

Руководство заябися, а вот пехота - говно ебаное. Ибо план не выполняется.

Мужик, (блин, хотя даже назвать так вас язык не поворачивается) не надо расписываться за всех по поводу выполняется план или нет. Я совсем не верю, что вы имеете хоть какое-то отношение к компании, таких у нас не держат, уже б ребята выбуцали давно. А если и были вы тут, то уже сто процентов выпхали вас за ваше поведение.

Леха, выбирают определенный психотип людей, нагловатеньких, безпринципных полностью, решения они сами не принимают только под руководством Москвы. И чтобы не совестливый был, этим там делать вообще нечего, да их и не возьмут. Не все конечно, но большая часть таких и есть.

Да уж не думаю,что настолько веселого взяли в руководство, хотя может и так, так филиал где попался мужик Витя вообще жалко

Я уверен, что он вообще никакого отношения к компании не имеет. Просто наняли какого-то беспринципного фрилансера, чтобы похабщину тут нес и дискредитировал компанию. Общаться нужно по-человечески, даже если у сторон противоположные мнения. Нормальные люди дискутируют, а не ведут себя как придурки

Вот придурком бы не назвал, слишком грамотно запятые ставит. Это скорее всего Роман с pr отдела, поддадут на пару с Анастасией для согрева и пишут вот это все, вместо ответов клиентам