Отзыв сотрудника Нади о компании Группа компаний «СНС»

Зп у офисных всегда была по принципу, работа за спасибо,ну,а что Вы хотели Компания входит/входила в Форбс,опять же со слов Анастасии (любимый pr отдел) и на рынке 20 (+-) лет,так что откуда деньги то взять,будьте довольны амбициозным целям и сопричастности к ним, ну или хотя бы, что рядом постояли, это так сказать уникальная возможность, которая предоставляется не всем ( напомню,кто может пройти частичную проверку,лица без судимостей, административных, как алкоголь и т. п., неоплаченных кредитов (просрочка), без родни в правоохранительных структурах ,ну и ряд ещё пунктов,долго писать). Вы ещё должны доплачивать за работу в Компании, а Вы про штрафы спрашиваете откуда, все от того же двугорбого. Штрафы есть у всех,начиная от опозданий по пропускам весь офис,торговых штрафуют за все, плюс учтите покупку товара себе,закладывайте сразу в полученную зарплату и выделяйте на следующий месяц, если планируете работать дальше, офисных тоже не обделяют штрафами,но реже. Ну и вишенка на торте,ненормативной язык и неадекватность богоподобных,это про руководство,которые приезжают со странных тренингов с Москвы и им рвет крышу,надеюсь только ее,корону исправно пытаются прибивать гвоздями и директору,и суперам,ну про Москву отдельная песня. Посмотрите уровень ответов Анастасии,с pr отдела, думаю тут и так все ясно,а на местах,так совсем все плохо,но подходите с юмором и с теми же заносами и выкрутасами,опять скрасите себе будни в этой веселой Компании,ну и в старости будет,что вспомнить и внукам передать :).

Нади, мы пытались найти суть и факты в написанном Вами потоке эмоций, граничащем с истерикой. Но, увы, смогли обнаружить лишь неуемную зависть к коллегам, которые, благодаря своим мозгам и усердному труду, развивают свою карьеру и дорастают до Москвы, да еще и руководят.

По существу отметим следующее:
1) офис и склад в каждом городе (и Казань не исключение) подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников;

2) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как негатив.

3) в Компании строго соблюдаются этика и деловой этикет;

4) Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
- качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой;
- отлаженные бизнес-механики и стандарты работы;
- автоматизированные бизнес-процессы;
- прозрачная система оценки и мотивации;
- современный автопарк;
- рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна;
- развитая система адаптации и обучения;
- службы обратной связи;
- мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.) и многое др.;

5) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.

6) в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии (за достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки работы и поощрения Performance management);

7) вопрос должностных обязанностей в Компании также четко регламентирован – все сотрудники работают в соответствии с официальными должностными инструкциями (функционал из которых подробно озвучивается кандидатам на этапе собеседования).
В случае возникновения необходимости в расширении функционала сотрудника с ним индивидуально обсуждается данный вопрос и варианты/условия его решения.

Если у Вас есть не только эмоции, но и факты подтверждающее сказанное Вами и опровергающие сказанное нами выше (ФИО, конкретные ситуации и т.д.), сообщите. Мы тщательно проверим.
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с оскорблениями и клеветой.

С уважением, ГК "СНС"

Ага,все так и есть, Вы бы свой официальный сайт изучили и жалобы работников странно,что их за клевету не привлекли соответствующие инстанции,а вон даже ход дел прописан,срок ответа,этапы рассмотрения их обращений. Странно, в словах Нади истерики и неправды как-то не видно, Настя, а у Вас ,что третий глаз открылся,так правильно ,и не надо злоупотреблять никотином, и энергетиками от греха подальше, Вам ещё ответы клиентам давать,а там уже новые недовольные ждут,кто ещё не знаком,прочитайте,сайт Отзовик. Клиенты активно,а некоторые настойчиво и неоднократно пишут ,и все ждут ответа,вот собиритесь и решите уже проблемы людей, приносящих прибыль,а Надин и ей подобные подождут,да мы уже заучили все тексты наизусть,за Вас сможем скопировать при новых обращениях. Так ,что отдел можно смело оптимизировать ,за нерентабельностью.

Игорёк, Самогонщик,пёс барбос,ну все в одном лице,прочитал тут,тебе энергетик вообще надо обходить стороной,губителен для твоей печени,а если употреблять с алкоголем,то продлевает запой. Ну,и куча побочек,отсутствие памяти,вон посмотри на Анастасию,год не может запомнить и выучить понятие клевета, оскорбления,да и тексты новые написать,лучше учиться на чужих примерах. А ты лучше силенки копи на баб и спорт.

Не можете получать большие деньги, значит ваш удел молча ишачить. Штрафы, выкуп непроданного товара, тяготы и лишения, чморение от начальства - это все надо тупо терпеть. Не хотите, значит нахуй на улицу выметайтесь. Закон один: вы тут никто и зовут вас никак. Будете начальниками с большими деньгами, вот тогда и пиздобольте.

Опять напился,баб своих воспитывай,им лекции о терпимости читай, хотя бедняжки и так по жизни терпят такого мудилу с комплексами, перебираешь из них видимо самую терпилу. Вот интересно, а у начальника нет начальника или для тебя это больная тема.

Мне хорошо сосали хер. Качественно. Женщины грамотные.

Слушай,ты со своими проблемами интимного характера иди к бабам своим,ну или на сайты подобного рода,как говориться у кого чего болит. К проктологу,сексологу обратись,пусть решат твои пожизненные проблемы,если так часто пишешь значит,что-то неладное. Здесь мы Компанию обсуждаем,наберут по объявлению вот таких дубовых, соискатели делайте выводы с кем Вам придется работать.

Ну, так мне сосали в том числе в период работы в компании. Лена сосала, Светка тоже. Веселое было время. Рюмка Хеннесси дешёвого и секс беспорядочный с бабьем.

Ну с именами ты явно попутал ( уж озвучивать в слух не будем), там другие имена, ну как говориться мечтать не вредно о ком пишешь. Все о Ленке мечтаешь, что-то видимо тебе недодают в текущих отношениях, радости нет,отсюда и запои. Соискатели не слушайте мечтателя,батрачить будете как ишаки в Компании до поздна и только и будете мечтать о Ленках и жёнах,как данный товарищ.