Отзыв сотрудника Анжела Олеговна о компании Группа компаний «СНС»

Анжела Олеговна

15:17 02.08.2014

Город: г. Москва

Плюсы в работе

Довелось побывать лишь единожды на собеседовании в СНС, но впечатление осталось, причем положительное. Поэтому я и спешу им поделиться. Во-первых, приняли меня в оговоренное время, не заставили ждать своей очереди часами, как это бывает. Во-вторых, собеседование длилось минут 20, но этого хватило и менеджеру по кадрам, чтобы узнать про меня все моменты и получить ответы на вопросы, да и мне, чтобы разузнать про фирму. Проходила собеседование 1,5 недели назад, шансы, что меня возьмут минимальны, так как я не соответствуют некоторым требованиям. Но надежда остается, и после собеседования у меня увеличилось желание стать частичкой этого коллектива и этой корпорации. Жду результатов

Отрицательные стороны

не успела увидеть или узнать ничего отрицательного, только, что душно было в помещении)

Мимокрокодил

2014-08-02 22:53:00

опроверг(-ла) отзыв

Компания в целом жесткая, но нормальная. Смотря куда и смотря кем устраиваетесь. Наверху много грамотных спецов, средний менеджерский персонал(РМы)-как повезет. РМ как правило ничего в плане ответственности на себя брать не хотят- а ждут распоряжений территориальных директоров-и если хорошо-присваивают себе заслуги- если плохое решение- валят на руководство. В целом повторюсь-хорошая компания, закаляющая(что касаемо продающих профессий) характер и принципы. Быстрее бы лишних РМ ( которые ничего из себя не представляют, в плане руководства бизнес процессами) слили и оставили адекватных, способных не только транслировать на себе успехи подчиненных, но и промахи, которые допущены из-за отсутствия поддержки и глупых указаний без понимания бизнес процессов. По большому счету в этой компании РМ-лишнее звено, имхо. Не все. Многие успешно развили бы компанию на должности ТД, благо на этом поприще имеют громадный опыт разруливания очень сложных ситуаций. Но видимо самой компании нравится платить лишнее бабло лишним людям, которые все равно СТАРАЮТСЯ не принимать ответственных решений. На филиалах кроме тупой нецензурщины все равно ничего коллективам привнести не могут. А ТД могут. И некторые РМ могут. Но и те зашуганы. Командообразования (курсов) видимо в Москве не знают. Если ДРП думает что мат способствует улучшению показателей, то можно им конечно как девиз дать анекдот- "Чтобы корова меньше ела и больше давала молока -надо ее меньше кормить и больше доить")))) Только итого не радостное у анекдота))) Смотря к какому результату стремитесь господа)))