Ну да плюсов вообще маловато. А минусов все больше и больше
Ну интересно. А если вы материально ответственный и принимаете на себя при поступлении на работу эти обязанности, то кто должен отвечать за товар и за недостачу? Везде так. Устройтесь даже в супермаркет, точно так же отвечаете за недостачу. Ну а вообще, если работать как положено, быть внимательным и следовать своей должностной инструкции, то и недостач не будет,
Вадим, где Вас таких берут то, что Анастасия раньше как ответит, все невпопад, теперь Вы. Я понимаю Вы бы в алкогольной Компании работали , ну или около того, а тут, что это такое влияние сигарет и энергетиков?. Вадим ждем с нетерпением Вашего ответа и вакансия в pr отделе дополнительная или Анастасия, Роман решили так сказать отчалить?
Бывалый, а вы сами то вообще поняли, что написали? Я 3 раза перечитал ваше сообщение, так и не понял, что вы от меня хотите, какой ответ вам надо дать? Что вам не так в моем ответе, что невпопад?И с кем это вы там ждете моего ответа с таким нетерпением, вас там много уже Бывалых?) Или вы царь, Николай Вторый?
Ну если Вам непонятно, оно и дальше также будет, смысл объяснять. Первое и главное, мы здесь собрались не про Вашу честь, Вы или еще кто-то параллельны, так что не отвлекайте людей.
Дмитрий,
сожалеем, что Вы потратили свое время зря, т.к. Ваш отзыв вряд ли окажется для кого-то полезным в силу того, что часть информации в нем искажена.
В нашей Компании действительно такой формат оплаты работы торгового персонала: фиксированный оклад + премиальная часть, которая имеет привязку к показателям продаж каждого конкретного сотрудника.
Странно, что это Вас так удивляет, т.к. это законная стандартная для всех торговых компаний практика мотивации торгового персонала.
Никто, нигде, ничего не вычитает.
А даже наоборот: выполнил план – получил соответствующую премию, перевыполнил план – получил доп. бонусы и т.д.
С уважением, ГК "СНС".
Ну что же Вы, Анастасия, скромничайте, отзыв как раз будет полезным для соискателей, Вы же не указываете, что премия идет с черной зарплаты и может как выплачиваться, так и нет. Или система мотивации в Компании изменилась и вдруг стала прозрачной и отражается везде. Ну, Анастасия, опять двадцать пять, план можно увеличить, что собственно и отразиться на премии, ну Вы как будто только устроились, мне ли Вам рассказывать всю кухню. И по срокам ответов, ну не годиться годами отвечать на отзывы соискателей, не одна уважающая себя Компания так не делает, опять же имидж портит , ну и лишний раз убеждает соискателей в правоте пишущих.
Уважаемый СНС холдинг как Вы сейчас представляетесь Банкам, давайте не будем использовать персональные данные соискателей и бывших работников, и не будем нарушать их права, а то к Вам уже будут вопросы. Вот значит звонит Почта банк по какому-то там челу, Банк называет ФИО , типа не знаете такого х..., на вопрос , а почему я его должен знать, представитель Банка- извинитяется,второй вопрос Банка- а к СНС Холдингу не имеете отношения????, мой ответ-нет. Настенька, человек у Вас не работает три года ( это я про себя) и куда уходят его данные????. Уважаемые соискатели обратите на это внимание, когда у Вас спрашивают сканы доков и полную анкету.
И да, забыл написать главного, вот этого х. ., я не знаю, фамилию вообще не слышал, не то, чтобы знать. Настенька, честные Вы наши, опять что ли работнички кредитами недостачи перекрывают, так и спрашиваете с супера и директора, эти первыми все знают и думают как бы прикрыть дыры и на кого свалить.
Ну опять нытье, ну как зайдешь нытье и нытье. одно да по том же. Стало скучно и неинтересно. Поначалу Бывалый был покруче и читать было весело. Сейчас нудотина. Какие-то тупые одинаковые обвинения, валяние в грязи, какой-то спор с прописными истинами,Ю что хотите доказать непонятно.
Руслан проходите мимо, ник не забудьте поменять в следующий раз. Руслан, если у Вас в жизни депрессия, Вы ее будете видеть всюду, так что предложение начать с себя, оно самое ценное, ну или как минимум не пишите, ради написать,черное очень трудно отбеливается:), думаю Вам это не под силу:).