Отзыв сотрудника Мистер Хэ о компании Группа компаний «СНС»

Мистер Хэ

11:08 18.06.2019

Город: Улан-Удэ

Плюсы в работе

Не свой авто, в нормальном состоянии.

Отрицательные стороны

Начало рабочего дня в 7:40.
Конец рабочего дня- как придётся.
Трудоустройство- "официальное" на пол ставки, до обеда.
Внеплановые инвентаризации, которые отнимают твое рабочее время, и никого нее#ёт, что ты не выполняешь свои обязанности в это время.
Вообще хочется сказать что система ВЭН- это полная х#ня, так как на сбор товара на точке тратится много времени, которые можно более эффективно потратить на помещение другой точки. На дозагруз автомобиля, товаром, тратится уже твоё личное время, ты приехал- сдал наличность, сдал документы, послушал разбор полетов с СВ, и только потом- на склад грузить товар, после паркуешь авто в гараж, сдаешь доки, ключи на авто и ты свободен!... Часов в восемь- девять вечера.
Итого: рабочий день длится часов 11-12, и подсчитав однажды сколько стоит мой час работы в этой компании (даже при выполнении ВСЕХ задач), я понял, что зарабатывал чуть меньше (в час) на должности простого кладовщика- комплектовщика. С коей мыслью и уволился на#@й из этой компании.
Кстати, если эту статью прочтёт Сергей, числящихся директором, на момент моей работы в СНС, он поймет- кто её писал)) Но, скорее всего, компания СНС его уже высушила, как батарейку и скинула в утиль, как поступает со всеми своими сотрудниками.

Как я понимаю, сказку, про офигенного ТП, который открывал двери на торговых точках пинком, при собеседовании, рассказывают все и везде.
Откровенная ложь про то, что лишь иногда сотрудники выходят в субботу, по факту за два месяца моего сотрудничества с компанией СНС, в субботу работать я не выходил лишь дважды.
Замена технических жидкостей в авто- только в личное время, ремонт авто (в сервисе)- в личное время, мойка авто- в личное время.
Да по сути ещё много говна можно вылить в адрес этой компании, вспоминая каждую мелочь, но один плюс я из этого опыта вынес- НИКОГДА БОЛЬШЕ не работать в системе ВЭН!!!
Ну и для справки- только один ТП, при мне получал "достойную" ЗП в шестьдесят с чем то тысяч рублей, но он и приезжал в офис, когда я, будучи самым последним выезжал со стоянки домой. Или она нахер, такая работа на износ.
Кстати он же, путем лизоблюдства, или ещё лизания чего(?...) пошёл на повышение, в СВ, перепрыгнув тем самым через голову, более опытного, и дольше работающего сотрудника.
Зарплата- вовремя, но она того не стоит.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Группа компаний «СНС»

2019-06-21 09:19:48

Добрый день.

Спасибо, что уделили время и посвятили нашей Компании такой развернутый отзыв.

Для того чтобы никого не дезинформировать, мы уточним несколько моментов из Вашего текста:
- да, у нас действительно проводятся инвентаризации. Эта процедура вызвана одной лишь причиной – воровством.
Назовите компанию, которая не препятствует этому?
- по поводу системы Van Selling: неужели Вы действительно считаете, что такая продвинутая Компания как ГК «СНС», имея за плечами шикарную историю успешного ведения бизнеса длинной более 25 лет, использует устаревшие/неэффективные системы и механики работы? Думаем, что ответ очевиден :)
- по поводу рабочего графика: мы никогда не скрываем (в том числе и на собеседованиях), что работаем в очень динамичном режиме, который диктует жесткая конкурентная среда.
Всем и так известно, что сфера продаж в любой компании – это как раз тот случай, когда «волка ноги кормят».
- у нас никогда никого «не сушат» и «не выкидывают».
Да, за непыльной работой с возможностью весь день отгадываться сканворды – это точно не к нам :). В «СНС» динамично и многозадачно. При этом здесь дают реальный опыт и возможности развития (финансового и карьерного).
Поэтому те, кто не готов напрягаться, уходят сами. И мы рады, что люди находят в себе силы признавать, что для них наш бизнес сложен и уходят, а не годами придумывают оправдания своих неудачам. А амбициозные профессионалы остаются, получают удовольствие от работы и достигают реальных успехов. Несмотря на беспочвенные обвинения в «лизоблюдстве» и так далее.

Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»