Отрицательные стороны
Здоровеньки булы гарные хлопчики! Поделюсь с Вами историей о нелёгкой трудовой деятельности телекоммуникационной компании, которая является так-то дочернем обществом ОРГАНИЗАЦИИ СОСТОЯЩЕЙ ИЗ ТРЁХ БУКВ, для не знающих это ГПН, если что.
Що с грошами? Зарплата будет чуточку выше рыночка, всегда стабильное зачисление в двух числах месяцах. Если не спятите можете получить премию тринадцатую, и ВСЁ, на этом хорошие новости заканчиваются.
А теперь о трудовом функционале. Работа абсолютно не налажена, и вообще не согласованна и хаотична. Приоритет это ублажать заказчика. ГПН это специфический контингент, который считает, что ему все должны по праву существования. Нефтянка это всегда мрак, и бездна, но ГПН умеет удивить своим дурдомом. Навыдумывав какие-то свои специфические регламенты, правила, прочую чепуху, из-за которой, вы захотите смыться оттуда, теряя тапки. Хочу подчеркнуть есть только один регламент, и это законодательство Российской Федерации, ни какие КСУИТ, и прочие фанфики шизиков из ПТО, и методологии не могут быть выше законодательства РФ. В работе внутренних отделов полный бардак, ой «надо сделать табличку», за вчерашней датой, но финт в том, что я электромонтёр слаботочных систем, который вообще не инженер, у меня даже компьютера нет. И никого это не волнует, дерзай. Всё вместо профессиональной деятельности, сводится к зарисовке табличек в P7 офис, а потом заказчик ругается отборным матом, «чё за чушь! Где моя ПАТЧ ПАНЕЛЬ в ЛАЗе!» На этом дурдом не заканчивается, а работник понимает, да нафиг мне это всё нужно, оп и уволился.
Текучка. Мало кого удивишь тем, что персонал такой крупной дочки, постоянно страдает от текучки персонала. Проблема разве в тупых задачах, которые вываливают на обычный рабочий персонал? Нет, всё ещё проще, система так называемых корпоративных ценностей, превращает работников общества, в условных героев сериала «Чёрное зеркало», некие социальные рейтинги которые влияют на пересмотр заработной платы при проведении индексации, некие баллы, грейды. Не набрал баллы, всё! Повышения зарплаты в этом году тебе не видать. А ПОЧЕМУ ТАК? Это же очевидно всё идёт сверху, с Лахты, и Конногвардейской (адреса обители зла).
Айнзацгруппы. Отличительной чертой компании это создание неких карательных служб, обусловленных производственным контрактом. Так называемые «Каркасы безопасности». Раз в месяц к Вам на объект выезжает данная Зондеркоманда в отличительных цветах формы типа ЗК из Гуантанамо. И начинает Вам парить голову, о так называемой производственной безопасности, какая нафиг производственная безопасность? Работы на высоте у меня нет, работаю со слаботочной, вяжу СКС, и патчкорды, вот и всё. Им этого недостаточно, а вот расскажи, за оказание проведения первой помощи, а какая у тебя группа электробезопасности? Ну разумеется если вы не удовлетворите потребности данной карательной службы, вас покарают ПРОБИВ БАРЬЕР. С Вас возьмут объяснительную, а ваш непосредственный руководитель будет лишён квартальной премии.
Что по итогу? Фирма якобы за привлекательным названием крупной нефтяной компании имеет нехилое количество подводных камней. Об которые можно убиться. Что касается Вас соискатель, только Вам решать, сможете Вы выполнять трудовой функционал в данном бюрократическом дурдоме. Очереди за забором нет! Есть более привлекательные места для ведения трудовой деятельности. Лично я такое место нашёл, и рад, что смог оставить этот цирк, как временную трудность.
