Уважаемые кандидаты и бывшие сотрудники!
Оставляя отзыв о Компании не судите о ней только по ее руководству. Точнее, по его части. Руководителем Компании является также и Генеральный директор, руководители отделов. Которые, по сути своей, справедливые и объективные люди.
Вы жалуетесь на Хлестову О.В. Гнобит она вас на собеседовании, тесты заполнять заставлять и т.п. ТОВАРИЩИ! Это - СОБЕСЕДОВАНИЕ! Это оценка Ваших качеств и навыков, а договоренность о том, сколько Вы будете денег получать. Вы чему удивляетесь? В любой компании с жестким стилем управления Вас задрюкают на собеседовании до полусмерти! А потом еще и на мед.комиссию отправят. А потом подумают, стоит ли Вас брать. Вы в Тойоте на собеседовании были, а в Кока-коле? ДИАДАР - это цветочки по сравнению с вышеупомянутыми компаниями. ТАк что научитесь на собеседовании сначала себя преподнести достойным образом, а уж потом отзывы пишите. И если Вы за свои слова ответить готовы - укажите имя и фамилию. А то сами как шавки из стаи погавкиваете и обратно прячетесь.
Про Хлестову О.В.: взбалмошная, нетерпеливая, крикливая женщина, которая боится делегировать свои полномочия, потому что кроме нее никто не сделает их лучше (и это в большинстве случаев именно так). Но обозвать ее неадекватной - увольте. Это не самый лучший руководитель из тех, которые у меня были, но вполне объективный и справедливый руководитель. Да, она может наорать, испортив все настроение. Точнее, она всегда так сделает, а потом будет разбираться, кто прав и виноват :)))) Но все мы с тараканами в голове. Вопрос лишь в том подружатся Ваши тараканы с ее или нет.
Руководители отделов - адекватные люди, хоть и с завышенной самооценкой и обострениями звездной болезни, но назвать их гадинами (коль уж они в гадюшнике работают) НИ ОДИН из Анонимов права не имеет. Следите за собой. Вы с ними не пили и детей не крестили, чтобы судить о моральных сторонах их личности.
Бывшим работникам: вас обидели, в чем-то ущемили? А Вы договориться пробовали? Вы вообще хоть что-то пробовали сделать, чтобы отстоять свою позицию? Или как в том анекдоте: - Зайца расстрелять.
- Я не хочу.
- Вычеркиваем.
ДОБИВАТЬСЯ надо своего, а не робко скулить, что вам зарплату не повысили или денег на телефон мало платили. Система оплаты труда в компании - объективнаяи прозрачная, хоть и содержит миллион показателей. Но посчитать свою зп вы всегда можете сами.
Про неофициальность - подписывая трудовой договор, вы знаете, что зп не вся официальная. Какого хрена Вы потом жалуетесь? Не устраивайтесь в Компанию, если она Вас не устраивает!
Условия работы в компании не устраивают? А Вы о чем мечтали? Об отдельном кабинете с видом на Москва-реку? И это сразу после института? Или с опытом работы года 1,5-2? Конечно, за это время Вы начинаете считать себя супер-специалистами. Куда там до вас всем остальным... Я Вам одно скажу - кто на что учился. Кто-то и в 21 год занимает высокие посты в красивых кабинетах. Серого вещества побольше надо иметь в черепушке.
Социальный пакет в Компании более чем достаточен: и моб.связь, и ДМС, и корпоративный автомобиль, и программа оплаты жилья и обучения..Вы где-то видели больше? Так почему же Вы там не работаете?
Перспективы: отличные. Пример тому сотрудники, работающие в компании по 4-14 лет и выросшие с секретарей до руководителей отделов и ведущих специалистов.
ВЫВОД:
1. адекватная компания. Не лучшая, но и не гадюшник. Видимо, гадюшников Вы еще не видели.
2. Достойным кандидатам - достойное отношение. Лицам с завышенной самооценкой и заносчивостью - соответственно.
