Отрицательные стороны
Стандарты компании хуже чем в тюрьме:
-в туалет под запись,
-ногти измеряют линейкой,
-волосы убраны в хвост или косу,резинкой в цвет волос,
-на обед нельзя ходить с 17.30 до 19.00 по непонятным причинам!На вопрос сотрудников "Почему нельзя ходить в данное время на обед?" руководство ответить не смогло,в том числе региональный менеджер (удалено)
Приведем пример:
Был случай,одна из сотрудниц магазина задержалась на ужин,в связи с тем,что проводила переоценку по просьбе руководителя,в следствии этого ей пришлось идти позднее 17.30.Когда она сидела и ужинала в столовую ворвалась управляющая магазином и буквально выгнала ее,истерически крича на нее.В дальнейшем ей не было предоставлено время для приема пищи.
Управляющая магазином запретила,пришедшим сотрудникам раньше времени на работу,пить кофе/чай утром,т.к. по ее мнению,это расслабляет сотрудников.На вопрос почему нельзя отвечает,что в Бийске так.Сами же руководители при этом в течении дня пьют кофе прямо на рабочем месте по нескольку раз.
Следует отметить,что всех управляющих стажируют в г.Бийск.Управляющий магазином в Бийске в умственном развитии оставляет желать лучшего,но это не беда,беда в том,что отстажировавшись наши управляющие становятся такими же.Вся работа магазина в Барнауле подстраивается и сравнивается с работой в Бийском магазине(своего ума нет).Упр.Бийска диктует упр.Барнаула свое видение работы магазина(н-р:почему в Барнауле меньше дисциплинарных взысканий к сотрудникам,чем в Бийске).Вследствие этого,упр.Барнаула побежала по магазину с линейкой,измерять ногти и проверять рабочие сумки ,а также делает замечания кассирам по поводу размера подписи на чеке.
Вообщем,все должно быть как в Бийске!!!
В целом,отношение к сотрудникам как к скоту.Руководство магазином и компании в целом ставят себя по статусу выше рядовых сотрудников,систематически унижая их.
В настоящее время руководство компании решило сократить сотрудников,в связи с чем НЕЗАКОННО увольняет сотрудников,НЕЗАКОННО переводит с вышестоящей должности на нижестоящие,при этом не уведомив их заранее.
Упр.Барнаула доложила во Владивосток о том,что с рабочими местами в городе очень плохо и люди согласятся на любые условия труда.Однако,большая часть сотрудников написали заявление на увольнение,т.к. им были созданы невыносимые условия труда.
К примеру: Администратор торгового зала обязан сдать зачеты по 80 инструкциям до мая,т.е. практически выучить их наизусть и это в обычном магазине.Еще стоит отметить,что руководство Барнаула заставляет писать заявления на увольнения сотрудниц,которые воспитывают детей в одиночку,чем грубо образом нарушают закон ТК РФ.
Санитарные книжки не оплачиваются,з\п черная,отпуск оплачивают только половину положенного,больничные не оплачиваются как полагается.
Если у вас есть чувство собственно,то вам лучше держаться подальше от этой организации.
НЕРВНЫЕ КЛЕТКИ НЕ ВОССТАНАВЛИВАЮТСЯ!!!
А здесь вы их потеряете не мало.Не повторяете наших ошибок!!!
Владивосток!При приеме на работу руководителей магазинов,проверяйте их уровень интеллекта,чтобы не наступать на одни и те же грабли!
Р.S. "Самые нормальные" люди,которые свалили из этого дурдома=)
