Отзыв сотрудника Маша о компании Синергия Технологий

Уважаемая Мария. В настоящее время в нашей компании проводится несколько конкурсов по открытым вакантным должностям. Каждого кандидата, чьё резюме нас заинтересовало, мы приглашаем на собеседование в наш офис. В связи с большим потоком кандидатов и занятостью не всегда удается обсудить интересующие соискателей вопросы по телефону. Я не помню, что бы общалась с Вами и уж тем более с моей стороны неприемлемо отвечать на вопросы соискателей грубостью. Прошу у Вас прощения, что сложилось такое мнение. Если у Вас остался интерес к нашей компании, мы приглашаем Вас ещё раз на собеседование где мы могли бы обсудить все интересующие Вас вопросы.

Со своей стороны , как сотрудник компании хочу высказать свою поддержку в адрес Юлианы Фаридовны , и сказать что данный факт есть он присутствует , скорее всего имеет место как единичный случай , если таковой вообще был. В работе с сотрудниками Юлина вежлива , корректна, доброжелательна и всегда старается оказать свою поддержку как новым, так и тем сотрудникам кто работает у нас давно. А делать негативные выводы на основании одного неудачного диалога в целом о компании , о людях кто в ней работает наверное не самое правильное решение.

Юлиана, отгоните Ваших церберов ,я уже поняла в чем заключается миссия Вашей секты.
Делать выводы - моё право. Поверьте моё мнение крайне объективно.

Я новый сотрудник, работаю в компании около месяца. Первый специалист, с которым мне пришлось общаться и взаимодействовать , была Юлиана Фаридовна. На интересующие меня вопросы о компании Юлиана Фаридовна дала мне полный ответ и враждебности с её стороны я не заметила, даже могу сказать, что при собеседовании Юлиана Фаридовна меня поддержала и приободрила, увидев моё волнение. И в первое время с её стороны я видела заинтересованность в том, чтобы я быстрее освоилась в компании и влилась в коллектив. Есть такие вопросы (например, насущный вопрос о зп, карьерный рост в компании и т.д) , на которые могут дать ответ только после проведения собеседования и знакомства с кандидатом- это обычная практика при устройстве на работу.

Поддерживаю Марию.
И в тоже время поддерживаю HR компании, у него непростая работа - большой поток кандидатов, у всех свои характеры настроение. Правда нелегко. Тем более, наверное, штат компании велик: большой поток кандидатов. Руководству необходимо рассмотреть вопрос о расширении отдела по подбору персонала, чтобы снизить психоэмоциональную нагрузку HR. С другой стороны, читая отзывы действующих сотрудников и их комментарии к отзывам других, понимаю - коллектив сплоченный и каждый сотрудник считает долгом защитить честь компании и его сотрудников.
Браво.