Отзыв сотрудника Аноним о компании Микояновский Мясокомбинат в городе Москва от 08.07.2019

В процесс собеседования при трудоустройстве соискателей не только не предупредят об описанных ниже условиях, а будут уверять, что все идеально, поэтому каждый соискатель должен это знать. У заводов безвыходная эконом. ситуация, огромная систематическая текучка кадров даже в отделах, где необходимо работать по несколько лет, скотские условия работы, методы управления сотрудниками ужасные, в основном кнутом, уважение к сотрудникам во всем на минусовом уровне.
Экономия во всем. Большая часть помещений переданы уже государству из-за невозможности содержать, остальные с трудом сдаются, много пустуют. Ремонт ведется десятилетиями, все в убогом состоянии. Заказ уборок окон не производился годами. Антисанитария, руководство даже не может обеспечить уборку помещений и заставить клининг работать. Лучше будут штрафовать сотрудников за антисанитарию. Закупка даже канцелярии происходит с огромной экономией. Зар.плата только ежемесячно под кредиты, нет кредитов – не будет зар. платы.
Условия работы как на мусоросжигательном полигоне с постоянной мусорной вонью на несколько километров от завода термообрабатываемой тухлой продукции, гарью, химикатами и т.д. В красках для соискателей - сварите, например, пару кг тухлого мяса дома, облейте хлоркой и посыпьте ртутью, свинцом и пр., а потом наслаждайтесь 5 дней в неделю по 8 часов этой атмосферой, стоя над кастрюлей, пока вас соседи не прибьют. А на заводе это происходит ежедневно в оптовых масштабах и выход с завода строго по пропускам (иное считается прогулом), так что придется задыхаться, терпеть или увольняться. Потом сотрудники пропитываются сами насквозь этой вонью до состояния, когда от них народ шарахается в общественном транспорте, а близкие делают замечания о запахе даже после душа.
Всевозможные болезни, от аллергия, заболеваний трахеев и включая онкологию, достижимы при работе на этом заводе, но завод потом гарантированно не признает своей вины в уничтожении вашего здоровья, как известно уже было на др. заводах в РФ.
На заводе не редки несчастные случаи и аварии, но завод умывает руки. С сотрудниками стараются не заключать прямые трудовые договоры, стараются заключить или гражданский прямой договор, или через кадровую фирму аутсорсинг. Уволить могут часто в одну минуту без серьезных оснований или мотивов, просто руководитель не стой ноги встал сегодня.
Сотрудники при трудоустройстве должны пройти мед. осмотр, но фактически на заводе можно по несколько месяцев работать без завершения мед. осмотра и сотрудник может впарить купленные дополнительные мед. справки. Это в том числе о надежности продукции завода.
Любой потребитель может, не входя на завод увидеть, как летают огромные стаи птиц, которые имеют доступ к продукции, жрут ее и гадят на нее. На заводе антисанитария, грязь, вонь в кабинетах и рабочих помещениях. По сути свободный доступ к продукции любых людей, животного мира и т.д. На заводе мыши, крысы, тараканы. Вредная химия с превышением в разы от норм. Если в Париже после пожара экологи в судебном порядке заставли ликвидировать хоть часть почвы и асфальта в приближенных к собору районах, то микояновский завод это в Раше и этим все сказано.

Проверяют бумажные легко подделываемые пропуска выборочно.
Сотрудникам завода и пр. под праздник впаривают продукцию завода в подарок, в которой можно найти куски пластика и пр. Большинство сотрудников не покупают продукцию заводов, особенно полуфабрикаты, мясопераработку, за редким исключением самоубийц.
В заводской столовой в меню блюда из тухлого мяса с сыплющейся с потолков штукатуркой и тараканами. Качество блюд, сервис и обслуживание в виде вечно грязных столов находится на минус 999 степени мишлена.
Это небольшая лишь часть о санитарных нормах при изготовлении продукции и работе завода. Всем приятного аппетита!
Завод должен быть объектом для закрытия и полного прекращения его деятельности всеми надзирающими органами за нарушение всех норм экологии, санитарии, эпидемиологии и т.д., но отписки, фальсификациякоррупция позволяет ему функционировать и продавать эту продукцию.
Место работы подходит соискателям в безвыходной ситуации, не видевшим хоть немного лучшее.

Руководитель японского завода "Тойота", побывав на экскурсии на одном из автомобильных заводов РФ, примерно сказал, что какие на этом автомобильном заводе РФ низкокачественные туалеты для сотрудников - такая на заводе и низкокачественная продукция, указав, что от отношения работодателя к сотрудникам складывается результат производства товаров.
Как предприятие в качестве продавца товара хочет, используя все маркетинговые инструменты, продать свой товар покупателям, так это предприятие, используя все инструменты, должно продавать себя и работникам в качестве работодателя с момента собеседования и в период работы.
Про качество товара завода, качество их как работодателей и сам завод другие авторы достаточно правильно рассказали не мало негативного, поэтому нет смысла повторять.

Если завод с первого дня не соблюдает обязательства перед работниками, пусть потом не удивляется печальному результату взаимоотношений с работниками и текучке кадров.
А нарицательные туалеты на заводе это отдельная тема (месяцами текущие одновременно в 3-4 дырках и не прикреплённые к полу унитазы и умывальники времен каменного века).
И на заводе, скорее всего, привлекут к дисциплинарной ответственности обычного сотрудника за отсутствие уборки в его служебном помещении или ремонта, нежели выделят нормальные деньги на клининг, ремонт и заставят этот клининг и ремонт привести завод хоть в какое-то нормальное, а не состояние помойки.
В качестве среза их кадровой политики одна из реальных историй. Сидел у нас один коллега в ожидании возле ОК, в коридоре, слышит из дальнего кабинета доносится разговор об обстоятельствах и способах увольнения одного руководителя подразделения завода.

Кратко, схема увольнения руководителей подразделений обычно заключается в создании сомнительных нарушений или высасывании их из пальца для подчиненных сотрудников этого подразделения, наказании этих сотрудников, с параллельным наказанием руководителя подразделения и подведением его под увольнение. При этой всей процедуре не гнушаются любых, самых аморальных и незаконных способов увольнения.
Так вот, разговор в кабинете сводился к тому, что участники увольнения этого руководителя осознавали, что в методах и способах увольнения настолько перегнули палку незаконности и аморальности, что уже опасались за свою физическую безопасность и дальнейшую свободу вне нар. Поэтому решили избрать в процессе этого увольнения стратегию отстранения от действий руководства завода, прикинувшись в роль "я-не я и рожа не моя".
Такие, конечно, при любой проверке всех сдадут, но это уже не наши проблемы.
Когда же разговор закончился, по сведениям этого коллеги, из кабинета вышла нач-к отдела кадров, сотрудница по увольнениям, Полевик Л., Ременников И. и т.д.
Лишь слегка любопытно, как людям то живется на свете после значительного числа незаконных и аморальных увольнений!?

Верно описано многое.
А я еще припоминаю, как зам. нач.юр. отд. Ременников И. всем рядовым сотрудникам жен.пола др. отделов и, конечно, своего отд., что посещали юр.отд. в служ. целях говорил, что "все бабы - дуры". Некоторые наши сотрудницы после прихода из юр. отдела просто плакали, вопрошая, зачем им терпеть подобное садистское обращение в этой помойке за копейки!?
Конечно, по известным причинам своих руководителей жен. пола он не называл дурами.
Психол. проблемы у Ременникова явно идут из детства и до настоящего времени. Что мешает самому их решить!? Уволиться с работы, где часть сотрудниц - бабы дуры, развестись с женой - "бабой дурой" (работавшей в его же юр. отделе), отыскать на планете женщин, умнее его (что очень легкая задача) и т.д.!?
Жаль, что люди доживают до 50 годов, не закрывают свои комплексы и все им женщины, начиная от женщин его семьи и кончая всеми остальными, видятся дурами. Жаль, что подобные люди допускаются до работы в коллективах. В большинстве коллективов таких людей сразу увольняют.
Или что мешает Ременникову в качестве анекдота, заявить громко и не трусливо о своей позиции, например, когда орала на него Полевик Л. назвать также, как он называет рядовых сотрудников жен. пола, и ее дурой и послать на... , например, кухню!?
Многие задаются вопросом, почему происходит подобное многие годы. Блат, семейственность, махинации, связи ... На заводе работают часто в одних отделах члены одной семьи, знакомые, односельчане, однокурсники (например, ВУЗа фсб и т.д.). На будущее это немного и объективности характеристик и рекомендации на сотрудников, о возможности карьерного роста и пр.
Например, юр. отдел., решающий многие вопросы на заводе, включая кадровый - выискивание в др. сотрудниках щепки в глазах при наличии у них же - бревен. Работали в юр. отд. одновременно в одном отделе нач.юр.отд. Полевик Л.П. и ее дочь, зам.нач.юр.отд. Ременников И. и его жена и т.д.
На часть сотрудников завода зарегистрированы юр. лица, которые вступают в фиктивные и реальные сделки с заводом (например, на Ременникова И. также зарегистрированы подобные юр. лица).
Замечательно было бы, чтобы благодаря подобной кадровой блатной и семейственной политики на заводе работали специалисты высокого уровня, но у большей часть из подобных блатных специалистов крайне низкий уровень квалификации и их надо гнать с завода, т.к. их низкий уровень квалификации не излечим.