Отзыв сотрудника Аноним о компании Микояновский Мясокомбинат в городе Москва от 26.01.2017

Если человек заболел не обязательно, что он сам в этом виноват. Нам приходится есть не всегда качественную пищу, ездить в общественном транспорте. Давайте будем предохраняться и ездить с презервативом на голове. Кстати, пока я писал эту пасту меня вырвало ещё два раза. В сумме получается 9. Самому не верится, что я ещё жив после такого. В жизни всякое случается. И не поверите 10 раз. Тёще носится суетится скорую хочет вызывать.

Кадровые вопросы на заводе решают руководство завода, кадровики, собст. безопасность, юр. отдел и руководство отдела. Офисные помещения находятся возле производ. цехов, поэтому рядом все негат. издержки, описанные ниже.
Cбором компромата на работников собирает отдел собственной безопасности с момента входа соискателя на завод на собеседование и формального подписания согласия на пропускном пункте на обработку персональных данных, даже если вы откажетесь затем от трудоустройства. Сбор данных осуществляется в меру мозгового развития этих сотрудников, об уровне некоторых из сотрудников которой даже ходят анекдоты среди самих управленцев завода. Типа анжел и пр. Поэтому ваша биография может для других работодателей потом дополниться всеми фантазиями и стереотипными небылицами сотрудников, курирующих управление кадрами.
Для привлечения к ответственности сотрудников документы поступают в юр. отдел, создающий приказы о привлечении к ответственности с содержанием на свое усмотрение и из личных интересов. Подписанные руководством завода приказы поступают в отдел кадров и бухгалтерию для исполнения и внесения в базу, при желании. Включая при желании все договоры и трудовые в том числе. А если не захотят, то все договоры могут быть утеряны на предприятии, даже при наличии электр. документооборота.
Основное правило для всех соискателей, сотрудников и др.-никогда не верьте всем сотрудникам отдела кадров, отдела собственной безопасности, юр. отдела. Особенно тем, кто работает по несколько лет на заводе. Будут коллективно лгать, не моргая глазами и не краснея, фальсифицировать документы и т.д. Поэтому храните все документы, вторые экземпляры, видеозаписи всего процесса для своего спасения, если уже вляпались в это.
Методы управления кадрами на заводе напоминают рабовладельческие. В некоторых отделах в человеческом плане полный ад от местных быдлоцарьков и быдлоцариц, у которых коронки натирает безмозглые головки. Неуважение к сотрудникам, высокомерие, циничное отношение к людям как к быдлу, унижение их всевозможными методами, истошные истерики и крики на замов и подчиненных в присутствии посторонних, унижение по половому, национальному, возрастному и пр. признакам, высасывание из сотрудников соков с дальнейшем увольнением.
Методы идут свыше и ими пропитаны по нисходящей большинство управленцев завода. Но зато в некоторых кабинетах быдлоначальничков иконы, истуканы и т.д., даже все одновременно. Т.е. утром молимся одному Богу, в обед-другому, а во время совещаний у начальников и выдачи зарплаты-дьяволу.
Каждый соискатель должен учитывать, что его могут на заводе наказать и уволить за один день по общей статистике за следующее, например:
- личная неприязнь к сотруднику или к вновь пришедшему начальнику отдела, даже при наличии его высоких проф. качеств и знаний (не стремился совершать правонарушения впереди руководства завода, не низко клонился, не сильно льстил и раболепствовал, не так улыбнулся и посмотрел, мало сплетен приносит и плохо обсасывает быдло сплетни, вышел из более высокой проф. среды и не мог погрузиться в болото, носит костюм и не носит на работу треники, слишком умен, не имеет ипотеки, уроженец другой местности и т.д.);
- для увольнения руководителя отдела и сбора оснований для его увольнения будут без особых оснований наказывать сотрудников его отдела за высосанные предлоги из пальца;
- за непринятие сотрудником завода сексуальных домогательств сотрудника отдела собственной безопасности или иного, среди которых есть сексуально озабоченные мужчины и женщины, а также если вы являетесь интересом объекта сексуальных домогательства и в итоге создаете конкуренцию для сексуально озабоченного сотрудника завода, имеющего влияние на ваше трудоустройство;
- за курение в рабочее время;
- за пронос алкогольных напитков, без его распития, если проносят даже из магазина для отдыха вне завода во внерабочее время;
- за опоздание на 1 минуту при многочасовых переработках и нагрузках, рассчитанных на работу 48 часов в сутки;
- за задержки на работе, т. к. это секретное предприятие и надо доказывать вдруг дополнительно, что вы именно работали;
- наказывают сотрудников за отсутствие уборки в их кабинетах, рассчитанных как на 1 человека, так и на несколько лиц (с условием отсутствия по несколько лет косметического и капитального ремонта во многих помещениях завода, уборок окон и помещений), а точнее за невыполнение по много лет уборщицами и управленцами обязанностей по санитарному содержанию помещений, а это предприятие по изготовлению еды;
- за недостачу и порчу материальных ценностей при отсутствии вины сотрудника и отсутствии реальных расследований причин недостач и порчи;
- за отсутствие ремонта и модернизации помещений при условий не выделения денег руководством завода на эти работы;
- за многие другие незаконно высосанные из пальца поводы при отсутствии законных оснований.
На всякий случай, фантазии кадровых управленцев завода в придумывании мер ответственности сотрудников безграничны и не подчиняются законам человеческим, правовым и даже религиозным.
Осуществляется работодателем видеозапись и аудиозапись на заводе, в кабинетах, особенно в кабинетах отдела собственной безопасности, в рабочих а\м, прослушивание рабочих телефонов и полный контроль рабочих ПК, перемещений рабочих а\м, слежка идет за сотрудниками, их рабочими и личными мобильными переговорами, их личными интернет ресурсами, перемещением их личных мобильных телефонов и т.д. Конечно, в нужных ситуациях собственная безопасность может стать глухой, слепой, немой или лжесвидетельствующей, если это в их интересах.