Отзыв сотрудника Юлия о компании ХимПартнеры

1. хорошее расположение - близость к метро (сразу к двум станциям)

2. светлый офис, очень зеленый

3. дружелюбные сотрудники (только если вы не хам и не ставите себя изначально выше остальных)

4. кофе-пойнт (утром особенно помогает настроиться на нужный лад) + обеды (собственный повар)

5. возможность выйти на воздух, не покидая границ офиса

6. реальные перспективы развития (в Компании регулярно проводятся профессиональные тренинги, обучение, семинары)

7. реальная возможность выдвижения инициативы (вашу идею всегда выслушают, дадут ей оценку и возможность развить, внедрить и заработать на ней денег или, в противном случае, укажут на ее провальный характер и объяснят причины)

8. реальная возможность заработать (это к вопросу о том, почему люди сидят до ночи - да, такие есть, но они настоящие гурманы своей работы и ее результатов)

9. возможность побывать в других странах (командировки - не редкость, многие новые сотрудники удивляются, когда их отправляют в Китай, Индию, США, ну, и много куда еще 

10. добросовестная подготовка к мероприятиям (Компания считает совместное времяпровождение важным элементом сплочения коллектива, думаю, это очень правильно, поэтому все эти негативные отзывы про отягчающую обязательность (обязанность) присутствия на таких мероприятиях считаю немного необоснованными. Ребята, все это делается ДЛЯ ВАС, для того, чтобы вы, испытывая затруднение в работе, не боялись обратиться за помощью к товарищу, чтобы не стеснялись того, что чего-то не знаете, чтобы в коллективе не было барьеров - или вы думаете, что руководство только и мечтает о том, чтобы потратить деньги на ваш отдых, заставить вас расслабиться и тем самым сделать вас несчастными????)



По поводу собеседований, приема на работу и прекращения трудовых отношений. Негативные отзывы предельно понятны - никому не нравится, когда сообщают, что ты не прошел первый, второй, третий этап собеседования, не выдержал испытательный срок или просто не подходишь – вот и становятся тесты неразумными, сотрудники HR грубыми, ну, и в целом – все плохо  Друзья, я проработала в Компании почти 5 лет и никогда не замечала за руководством необоснованного выдворения сотрудников за ее границы. Текучка, безусловно, есть, но диктуется она тем, что ХимПартнерам, действительно, не нужен «абы кто» - нужны ценные сотрудники, которые составляют ядро бизнеса и задают тенденции развития ВСЕЙ Компании. Каждый из тех, кто пришел, претендует войти в это ядро, но система либо принимает «новичка» в качестве дополнения, либо выталкивает его ввиду непригодности. Везде должно быть так, если система иная, значит, руководству безразлично, кто вы, на что способны и что можете дать Компании для ее развития. Подумайте, вы хотели бы трудиться в безразличии к себе и своему труду? Вот поэтому я могу охарактеризовать ChemPartners как компанию, которой не все-равно - подход есть к каждому, степень индивидуализации очень высока, из вас будут вытягивать ВСЕ ваши способности, развивать в вас то, о чем вы, пожалуй, даже и не знаете, и вот если ваш потенциал, ну, никак не раскрывается - простите, увы, лучше вам подыскать более простую работу в более безразличной к себе и сотрудникам компании. И не надо обижаться и срываться в отзывах за то, что люди старались не только для себя, но и для вас, а вы - простой "среднячок" и просто не на то замахнулись.



Не концентрируйтесь на своих негативных эмоциях и опыте и уж тем более не «выливайте» свои субъективные негативные отзывы"-- То, как вы все это воспринимаете, касается только вас - вы просто не подошли по каким-то причинам ХимПартнерам. Я лично знаю многих, кто пришел, подошел и уже достиг многого.



И специально для тех, кто хочет начать свой бизнес-путь в ChemPartners - друзья, старайтесь, будьте добросовестными, идейными, небезразличными к себе и работе - и вы увидите, что Компания и руководство - заодно с вами, а не против вас!