Завод средств автоматики

Завод средств автоматики в Мытищах когда-то был действительно настоящим заводом, производящим всякую автоматику для советского народного хозяйства. Сейчас своего производства абсолютно никакого нет, оборудование распродано, сдано в металлолом, разворовано - от завода остались лишь обшарпанные голые стены и громкое название. Все бывшие цеха и офисные помещения сдаются в аренду, и даже бывшее ЗАО «ЗСА» успело обмелеть, зачахнуть, развороваться армянской диаспорой и превратиться всего лишь в малое предприятие ООО «ЗСА» которое живёт исключительно на деньги полученные от арендаторов. Управляет и владеет этим нагромождением грязных стен престарелый глуповатый восьмидесятилетний армянин, прихвативший завод в собственность и превративший его в развлекательный балаган для себя любимого. Возможно, если бы у старого директора были сыновья или внуки, то был бы смысл в рациональном управлении собственностью ради наследников, но продолжателей рода нет и никогда уже не будет, путь гаспарянов пришел к логическому, уготовленному кармой тупику, поэтому самодурство директора приобрело саморазрушительный характер.
Собственных сотрудников осталось не более двадцати человек, текучка жуткая, обстановка, благодаря своеобразию армянской психики директора, нервозная и подозрительная. Из-за малой зарплаты и плохим отзывам в интернете, люди обходят ЗСА стороной, а приходя надолго не задерживаются. Кадровая проблема раковой опухолью пожирает завод изнутри, поэтому находиться там некомфортно и тягостно. Работу, которую выполняли уволившиеся сотрудники перекладывают на плечи ещё не уволившихся, ком проблем нарастает, просто так за спасибо, на благо умершего армянского заводика люди работать не хотят, доплаты никакой нет, социалки тоже нет и работники легко увольняются, ну или их увольняют, надеясь что уж следующие, из-за кризиса, точно будут более покладистые и менее требовательные к зарплате. Но так естественно не происходит и каждые следующие ставят на смех эту прогнившую армянскую богадельню, ускоряя бессмысленную круговерть переливания из пустого в порожнее. Целый бывший завод простаивает бессмысленной грудой построек посреди большого Российского города Мытищи, и вместо того, чтобы обеспечивать жителей работой, а страну нужной оборонной продукцией, просто служит источником обогащения недалёкого старого армяна. Кадровая чехарда затронула даже отдел кадров - его просто нет, так как специалистов туда набрать невозможно, желающие напрочь отсутствуют. Сапожник без сапог. Бодливой армянской корове бог рог не даёт, вот и у завода средст автоматики нет отдела кадров. Разбежались все кадровики и нет возможности найти хоть даже самого захудалого специалиста - репутация завода такова, что местные не идут и всё! Эпизодически, примерно раз в пол года, когда удаётся заманить приезжую, ничего не знающую о заводе средств автоматики работницу в кадровый отдел, появляется активность в объявлениях о вакансиях. Но заканчивается эта активность очень быстро. Месяц, другой, третий и работница понимает где оказалась и кто есть кто. Как правило три-четыре месяца это максимум, что может выдержать, реально понимающий ситуацию на ЗСА, специалист, если конечно не сбежит раньше и если конечно это действительно специалист.
Но давайте по порядку. Устраиваясь на работу каждый сотрудник проходит собеседование с генеральным директором, армянином. Подвох будет ожидать уже сразу. Обещанная зарплата будет не такой какую озвучивали на собеседовании, ведь складывается она из малого оклада и надбавки в виде премии, а со всей суммы удерживается налог, поэтому сразу отнимайте тринадцать процентов, но не это главное. Главное что совсем не обязательно вы будете каждый месяц получать эту надбавку к окладу. Также, если вы устраиваетесь в отдел снабжения, совсем не обязательно будете получать обещанный процент от продаж неликвидного советского мёртвого хлама обременительным мусором сваленным в кучу на складе. Надо отдать должное, зарплата всегда выплачивается в срок и без задержек. На этом хорошее заканчивается. Внимательно читайте свой многостраничный трудовой договор, составлен он так, что вы будете отвечать буквально за всё, даже за то, чего воообще не было указано в объявлении о вакансии и о чём вы не договаривались при собеседовании с гендиректором, поэтому надо сразу отчетливо понимать, подписав эту собранную в кучу словесную белиберду, поводов вас уволить и лишить премиальной части зарплаты будет предостаточно! Кстати трудовой договор заключается только на год, имейте это в виду. Каждый год его надо перезаключать, при этом зарплата и трудовые обязанности могут измениться в следующем договоре. Если вас берут например юристом, то совсем не обязательно следующий трудовой договор вообще состоится. Зачем? Ведь юриста взяли на самом деле под конкретную судебную задачу и после того как он её расхлебал, услуги дорогого юриста не нужны и вполне вероятно должность юриста просто на некоторое время сократят.
Самое проблемное место в ЗСА, это старик гендиректор, он же собственник. Давным давно он был каким-то младшим зам зама у настоящего директора, при котором завод ещё работал, потом завод путём хитрых махинаций стал принадлежать нынешнему «умелому хозяйственнику» и производство стремительно загнулось. Именно нынешний дряхлеющий хозяин довёл тот, настоящий завод, до полного развала, потому что обладая складом ума ленивого продавца сельского рынка, кем собственно он и являлся по молодости, не смог перестроиться под современные реалии. В итоге производство быстро накрылось медным тазом и всё превратилось в сдаваемую в аренду армянскую барахолку. Но завод ещё мог бы послужить государству, и задачам обороны страны, если бы не примитивность мышления и жадность выходца из Армении директора ООО «ЗСА», угробившего некогда процветающее предприятие. Сейчас глупеющему на глазах старику армянину тяжело смириться, что времена советского союза канули в лету и завод средств автоматики уже давно не завод, а одно пустяковое название, к автоматике да и вообще к промышленности отношения не имеющий. Поэтому сидя целыми днями в своем обширном кабинете-зверинце, и надувая щёки от былой выдуманной важности, он от безделия выносит мозг всем, до кого может дотянуться. Стиль работы директора - бессмысленная нервотрёпка сотрудникам, арендаторам, подрядчикам, городским службам и ресурсоснабжающим организациям. То что можно сделать за один день растягивается на недели. Простенькие договоры, акты, приказы, должностные инструкции, сопроводительные письма бесконечно редактируются и правятся, превращаясь в нечитаемое нагромождение бессмысленных топорных фраз, за которыми теряется изначальный смысл документа. Заводик стал игрушкой для удовлетворения былых амбиций старого чудика. Так всегда бывает с выходцами из грязи, случайно попавшими в князи. В своём узком воображении он мнит себя эдаким авторитетным армянским барином, купившим вместе с российским заводом ещё и право вершить судьбы российских холопов которые там работают, ну а по факту дедок безнадежно застрял в девяностых годах и уважением, даже среди себе подобных, уже давненько не пользуется. Жуткая отсталость и ветхость повсюду. Достаточно для понимания степени несовременности этой барахолки сказать, что у престарелого директора нет даже компьютера и весь заводской документооборот идёт исключительно на бумажных носителях формата А4. Кстати бумажную бюрократию на заводике любят. Чтобы что-то, например обычную пачку бумаги получить, надо сначала написать служебную записку и отнести на утверждение дедушке, он поворчав даст или не даст указание снабженцу это купить, потом на пачку бумаги надо выписать требование, подписать его в бухгалтерии и подписать снова у директора. Требование переходит к кладовщику, который выдаёт эту пачку бумаги. Затем, после израсходования пачки бумаги необходимо написать акт списания и подписать его у членов комиссии, а после опять у директора. И всё это в двух экземплярах!
Любое своё действие надо по десять раз согласовывать с отставшим от жизни глуховатым старикашкой, а если проявлять инициативу, то невменяемый дедушка будет вами крайне недоволен, впадая в армянскую бессмысленную озлобленность. Самостоятельность работника это наиболее раздражающий фактор для восьмидесятилетнего армянина, видимо сказывается советский менталитет - любая инициатива это свобода мышления, а свобода не имеет права зародиться без указания сверху. А уж несогласие поддержать его точку зрения вообще воспринимается как личное оскорбление и грозит немедленным увольнением. Смотря на деградирующего старикашку понимаешь - старость бывает разной. У некоторых она солидная, мудрая и уважаемая, а у него она склочная, подлая и высокомерная.
Порой очень интересно наблюдать, как чудной дедок раздувает из самого малейшего пустяка грандиозную вселенскую проблему. Но для начала ему надо разогреть свою ветхую армянскую психику до степени закипающего самовара. Для этого он натужно придумывает всевозможные небылицы про угрожающие масштабные последствия этого пустякового события, накручивая и возбуждая свои нервишки до состояния рвущихся струн древнего рояля упавшего с пятого этажа. В итоге, доведя себя слюнявыми визгливыми выкриками до крайней степени безумия, с красной глуповатой мордой, выпучив глазёнки, опупевший дед начинает топать ножками и принимать судьбоносные решения, обвиняя всех в кознях, диверсиях, измене, воровстве, растрате, шпионаже и заговорах. Причём творит он это лихое армянское безумство на самых серьёзных щах, реально видимо полагая, что все вокруг прям писаются от страха. Занятное смехотворное зрелище, настоятельно рекомендую глянуть. Сотрудники, ухахатываясь, называют это очередным лунным обострением у гадика. Такой дешевый цирк надолго запоминается и сразу даёт исчерпывающее представление о царящем на заводике старческом мракобесии. На самом деле, ежемесячные клоунады директора сильно приелись и эффекта устрашения они конечно не достигают, скорее наоборот, такое ненормальное поведение старого человека вызывает скуку, испанский стыд и жалость.
У сотрудников завода есть такая игра - покажи как ты «уважаешь» и «чтишь» директора. Всякий раз входя к старому пердунку в кабинет делается вид, что прям боюсь-боюсь-боюсь, главное не засмеяться. Такое показушное раболепие очень нравится директору, он гордо восседает на престоле задрав нос от важности, и чванливо млеет, купаясь в лучах собственной выдуманной значимости, совсем не осознавая, что над его низменными инстинктами жажды власти просто тонко издеваются, а на самом деле большинству работников до лампочки обветшалое величие старого армянского клоуна.
Платить подрядчикам старичок директор крайне не любит, всякий раз ища причины чтобы начать судиться. Даже с уходящими сотрудниками он тоже не прочь посудиться, и у уволившегося бухгалтера отсудил таки копеечку, а по своей заводской квартире безрезультатно судится до сих пор. Вообще подавать иски по любому поводу это такой примечательный стиль работы отсталого деда. Там где можно элементарно уладить дела полюбовно, обязательно будет раздут пожар войны в надежде что-то урвать или хотя бы мелко досадить. Особенно дед обожает подавать иски на арендаторов. В удовлетворении большей части таких исковых требований отказывают, ибо абсурдна сама суть спора, но иногда случаются маленькие победы. Сейчас в судебном процессе находятся десять дел где завод выступает истцом и шесть дел где завод выступает ответчиком, что легко проверить в любом сервисе судебного делопроизводства. Кстати там же можно найти общее количество судебных тяжб малого предприятия ООО «ЗСА» ИНН 5029201460 и почитать суть арбитражных споров. Вам это точно понравится! Всего с 2015 года завод являлся 27 раз истцом и 12 раз ответчиком. Для ведения всех этих дел на заводе существует юридический отдел, юрисконсульты в котором долго не задерживаются и меняются как перчатки.
Ещё одна фирменная фишка, это экономить абсолютно на всём, даже на техническом обслуживании своих собственных автомобилей. Но как это обычно бывает, дурная экономия приводит к дополнительным дурным расходам, тогда потешный старикан директор поручает отделу эксплуатации разработать меры экономной экономии или заставляет снабженцев продавать неликвиды советских времён по цене космического корабля, видимо не особо понимая их истинную цену. Естественно такое не прокатывает, и в назидание всем, кого-нибудь показательно увольняют.
Увольнение неугодных это особый фетиш смешного деда. Он получает головокружительную дозу адреналина наблюдая как идёт процесс подготовки документов для увольнения работника. После охоты и рыбалки это самое любимое времяпровождение отжившего своё старика, приносящие ему приступы немощного оргазма. Обычно восьмидесятилетний дедок выбирает жертву и начинает планомерно её изводить. Приёмы простые - обвинять в несуществующих провинностях, выдумывать невыполнимые служебные задания, придираться, хамить и всячески унижать. Весь коллектив сразу понимает что у дедка очередная потеха. После увольнения неугодного подбирается новая жертва и всё повторяется заново.
Наиболее гадливая особенность дряхлого армяна - обо всех без исключения уволившихся с заводика отзываться максимально негативно стараясь принизить их прилюдно. Сначала такое поведение неприятно удивляет, ведь тем самым слабеющий директор признаёт что на заводике никогда не работали приличные люди, только маргинальная гопота и закоренелые пьяницы. Но тогда кто их принимал на работу, ведь абсолютно любой работник проходит собеседование с самим непогрешимым, великим и всезнающим генеральным директором… Все ушедшие юристы - неграмотные обманщики. Все ушедшие инженеры - непрофессиональные бездельники. Все ушедшие бухгалтеры - ленивые воры. Все ушедшие водители - туповатые олухи. Потом начинаешь понимать, что многие уволившиеся видимо были многократно умнее и человечнее самого старика директора и именно по этой причине немощный пень стремится растоптать их репутацию, доказывая самому себе, что, только он один - великий разумный белый пушистый всезнающий и никогда не ошибающийся стратег мегамозг! Толстенький торговец подгнившими фруктами на колхозном рынке неожиданно ставший директором столичного драмтеатра, примерно так можно охарактеризовать этого курьёзного персонажа. Всё время хочется ему напомнить - куда ты старый отсталый колхозник лезешь, против молодых профессионалов в своём деле, с кем ты глупый устаревший армян умом состязаешься? Хорошенько запомните - рассматривайте работу в ООО «ЗСА» исключительно как временное пристанище и постоянно ищите другую надёжную работу. У глухого деда есть костяк долгоиграющих работников не более пяти человек, но и их он готов сдать в любой момент, чего уж говорить про остальных - расходный материал. Если решите устраиваться на заводик подработать на какие-то время, ради интереса поинтересуйтесь какой вы по счёту на этом месте за последние несколько лет - будете сильно удивлены количеством, хотя скорее всего директор попросту глуповато улыбаясь соврёт, иначе вы сразу, схватившись за голову убежите. Вторым вопросом попробуйте уточнить, почему ушёл ваш предшественник по этой должности? Гарантированно услышите много нехороших злых эпитетов в адрес этого ушедшего человека. Вот именно так директор будет говорить и про вас, когда через полгода на ваше место придёт следующий… Не тешьте себя иллюзией, что с вами всё будет по-другому. Директор уже в том возрасте когда мозговая деятельность стремительно угасает, поэтому вы такая же временная игрушка для капризного старого ребёнка, как и ваш предшественник. Пузатый пенсионер поиграет вами и выкинет, каким бы вы ни были наилучшим специалистом в своей профессии. Поверьте, завод в таком состоянии, что уже давно без разницы кого принимать на работу, лишь бы был человек на которого можно переложить ответственность и потом изводить его всякими мелкими придирками. Этот балаган существует не для работы, а исключительно для развлечения армянского деда, девиз которого - после меня хоть потоп! И не ищите смысл в поступках старика. В этом театре абсурда уже давно нет логики.
Перед праздниками и длинными выходными обожаемое занятие директора собрать всех и долго-долго безудержно гадить ртом, испражняясь работникам в душу, обижая, обвиняя их в выдуманных нарушениях, высасывая из подчиненных хорошее праздничное настроение и получая вампирический заряд энергии в свою дряхлую тушу. Не зря арендаторы и работники называют старика гадиком. А уж как его задорно кроют водители, охранники, работяги и инженеры это надо слышать! Услада для уха любого кто знает повадки этого охотничка-браконьера.
Завод осуществляет простейшую экономическую деятельность - сдачу в аренду помещений. Казалось бы ну что тут может быть сложного, ан нет! Каждый день, от безделия, директор ведёт непримиримую войну с арендаторами, засыпая их безумными по содержанию письмами и всячески усложняя им ведение бизнеса. Это такое развлечение - закручивать гайки и вставлять палки в колёса, повышать вдруг арендные ставки и смотреть как люди, матерясь и проклиная день когда они заехали в этот дурдом, будут выкручиваться из специально созданных затруднений. Арендаторы иногда съезжают, но злобного деда это только воодушевляет на новые проделки. Каждому очередному арендатору обещаются райские кущи, но заканчивается всё одинаково - как только арендатор обустроиться, сделает за свой счёт ремонт, завезёт оборудование, тут же поднимается стоимость аренды и в итоге, спустя время, арендатор понимает что попал в кабалу. Хорошо бы было инициировать возврат завода государству, чтобы возобновить производство импортозамещающей продукции, так нужной стране в это сложное время. Почему гражданин Армении, являющийся собственником стратегически важного завода, безнаказанно загубил налаженное производство, превратив российское предприятие в бесполезную Ереванскую барахолку? Почему национальное достояние России оказалось в руках некомпетентного жадного бывшего торговца фруктами? Кстати на территории завода есть огромное заброшенное бомбоубежище ещё советских времён, и вот оно уж обязательно должно принадлежать государству, а к бомбоубежищу надо обеспечить беспрепятственный доступ жителей окрестных домов в любое время дня и ночи! Ходят отчаянные слухи, что якобы скоро заводик обретёт нового достойного собственника, и это бы было замечательно с точки зрения возможности восстановления производства, но зная директора, очень сомнительно что с такой весёлой игрушкой он легко расстанется. Чем ему ещё заниматься малый остаток жизни, кем манипулировать, на ком срывать злобу, с кем судиться? Ведь как только завод будет продан, старик тут же станет никому не нужен и абсолютно никому не интересен, ну а зная сколько он нервов измотал хорошим людям, то сказать можно с уверенностью - на заводе вспоминать его нелепое самодурство добрым словом вряд ли кто будет. Вот интересно, сам то он хоть понимает, что слишком заигрался? А ведь времена меняются, часики неумолимо тикают и ещё не поздно уйти на покой с хорошей прибылью…
Арендаторы, не испытывайте судьбу, обходите завод средст автоматики стороной и будет вам счастье! Можете набрать в поиске ютуба фразу «арендодатель ООО Завод средств автоматики не допускает на территорию арендатора» и посмотрите как это происходит в реальности, сразу поймёте самодурственное отношение директора к арендаторам, а потом почитайте решение арбитражного суда по делу №А41-34876/18 тогда суть вопроса станет совершенно очевидной. Кстати суд отказал в удовлетворении иска завода к арендатору, настолько бредовыми оказались аргументы истца.
Ещё одно пристрастие это «бить своих чтобы чужие боялись». Но чужие давно уже не боятся, а свои крутят пальцем у виска и ехидно посмеиваются, обсуждая между собой очередные закидоны зазвездившегося старика.
Плохая слава о заводе средств автоматики распространилась пожалуй на всю московскую область. В интернете нетрудно отыскать отзывы бывших работников, бывших арендаторов и бывших подрядчиков. Поэтому многие подрядные организации сразу отказываются работать, как только слышат ООО «ЗСА».
Особое предостережение подрядчикам - подумайте десять раз прежде чем согласиться выполнять хоть какую, даже мелкую, работу на этом заводике. А уж если решились что-либо там делать, то обязательно со стопроцентной предоплатой и ни как иначе! То что вас кинут, если оплата будет после выполнения подрядных обязательств, это даже не сомневайтесь. Судя по количеству судебных исков, мало с кем старенький директор сразу рассчитался по договору за проделанную работу. Найдётся к чему прицепиться, признав работу невыполненной, поверьте. Так что либо стопроцентная предоплата, либо долгие судебные тяжбы и разбирательства на многие годы вперёд, решать вам!
Подводя итог всему вышесказанному - если совсем некуда временно устроится на работу, то перебиться на заводе средств автоматики сезон можно, но ни в коем случае не стройте планы на длительное время и старайтесь не перегружать себя своими служебными обязанностями. Карьеру на этом заводике сделать невозможно, а вот нервную систему себе основательно попортить, если всерьез воспринимать недовольство директора в свой адрес, это запросто. Самое оптимальное, не напрягаясь, без суеты и трудовых подвигов, доработать до первого отпуска, спокойно найти другую работу в эти две недели, и уйти не особо обращая внимание на угрозы от директора, весело кинув старому унылому дурачку на прощание отличный крепкий молодой фак-с. Ну а если вы не в восторге от случайных ненадёжных работ, то обходите это грустное кладбище надежд стороной.

Категорически не советую работу в данной организации. Директор самодур каких мало...эдакий царь горы. Каким бы вы не были хорошим специалистом, как бы вы не выполняли свою работу, поощрения не будет никогда, я даже не про материальное говорю, а про моральную сторону, если образно, то кроме "шлепков и подзатыльников" вы ничего не получите и вами всегда будут не довольны. Более того, вам могут объявить замечание и лишить вас части з.п. по надуманному поводу. Недоверие, сомнение и подозрение к вам, это то,что демонстрируется сразу и постоянно. Генерального директора Гаспаряна можно описать в нескольких словах: деспот, самодур, абъюзер с элементами старческого маразма. Вам не нужно образование и опыт работы, ведь он специалист всего и вся, он знает всё лучше всех, может нести бред сумашедшего с умным видом, показывая, что вы полный дебил. Намеренно создает проволочки в работе, то что можно сделать за один день растягивается на два-три месяца. Платит копейки, разговаривает всегда требовательно и надменно, как будто ты и этой нищенской зарплаты не заслуживаешь. Присутствует непредсказуемость поведения-это резкая негативная реакция на обычный вопрос по работе, а если вдруг директор ощутит себя в чём то некомпетентным на вас обрушится шквал критики и негодования. Инициатива крайне наказуема поэтому все подчиненные безъинициативны, осторожны и подавлены. Если вдруг вы оказали сопротивление его нападкам, проявили характер, всё пиши пропало, начнёт публично гнобить при каждом удобном случае, всё что вы не сделаете по работе нужное и полезное после этого всё будет априори плохо и это будет продолжаться пока не напишешь заявление об увольнении. Этому человеку всегда нужна внутренняя конфронтация с кем либо, после увольнения одного гнобимого, выбирается другой. Тотальный контроль всего, как пример, чтобы взять одну ручку для работы нужно написать служебную записку на имя директора и отдать ему на подпись и дня через 2-3 вы ее получите, но только если опять напишите запрос-требование,подпишите его у гл.бух и опять отдадите на подпись директору, думаю маштаб проблемы очевиден. Работа построена так, что в какой должности бы вы не работали, вам постоянно нужно будет ходить в кабинет директора для контроля с его стороны и это будет занимать существенную часть вашего рабочего времени.
Он очень любит унижать и лично и в присутствии посторонних-это его любимое, с особым наслаждением выискивает недостатки , а если их нет придумывает и убеждает вас в этом.
Он постоянно позволяет себе повышать голос и говорить в оскорбительной манере. Он будет говорить, что вы не такой как надо и надо быть другим.Человек вызывает  отторжение и ненависть,как следствие адская текучка.
Этот откровенный отзыв написан по причине сильной обиды за унижения которые мне пришлось испытать от этого человека. Я верю в бумеранг ведь "о репутации, как и о здоровье, задумываются когда ее теряют". Всем удачи в трудоустройстве, очень хотелось вам помочь и уберечь,уважаемые соискатели.