Рейтинг компании:
Другие названия:
"Авантан Энерго", ЗАО «Эс Энд Эй»
Телефоны:
+7 (499) 136-10-50
Email: mail@sa-es.ru
Сайт: sa-es.ru
Сфера деятельности:
Производители и поставщики

Отзыв сотрудника Господин Хороший о компании Эс Энд Эй

Господин Хороший
12:38 13.11.2015
Плюсы в работе
Добрый день, Господа!
Для тех, кому интерестна эта компания, есть полезная информация.
Отрицательные стороны
Иск предъявлен Открытым акционерным обществом «Воскресенские минеральные удобрения» ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» к Закрытому акционерному обществу «Эс Энд Эй» (ЗАО «Эс Энд Эй») о расторжении договора от 24 июля 2013 года № 052/2407 и о взыскании 3 416 000 руб. 00 коп. неосновательного обогащения (неотработанного аванса) – т.1, л.д.2-5).

ЗАО «Эс Энд Эй» предъявлен встречный иск к ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» о взыскании 29 068 984 руб. 27 коп. (т.2, л.д.208).

Решением Арбитражного суда Московской области от 21 августа 2014 года исковое заявление ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» удовлетворено.

Взысканы с ЗАО «Эс Энд Эй» в пользу ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» аванс в размере 3 416 000 руб. 00 коп., уплаченный по договору от 24 июля 2013 года №052/2407, и 44080 руб. 00 коп. расходов по уплате государственной пошлины.

Встречное исковое заявление ЗАО «Эс Энд Эй» оставлено без удовлетворения (т.5, л.д.35-36).

Решение мотивировано тем, что между сторонами заключен договор от 24 июля 2013 года, который квалифицирован судом как смешанный, поскольку он содержит существенные условия договора поставки и договора подряда, что согласно условиям указанного договора подрядчик принял на себя обязательства по поставке оборудования, указанного в спецификации (приложение № 8 к договору), разработке проектно-сметной и рабочей документации в соответствием с заданием на выполнение проектных работ (приложение № 3 к договору), получению необходимой разрешительной докмпентации, а также выполнению своими или привлеченными силами и средствами по согласованию с заказчиком (ОАО «Воскресенские минеральные удобрения») работ по установке 8-ми секционной градирни SPX производительностью 4500 куб.м. в час в районе насосной станции ЭФК-3 (на территории заказчика) в соответствии с техническим заданием (приложение №3) и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять работы и оплатить их в соответствии со сметой, сроки поставки и выполнения работ определяются календарным планом (приложение № 2).
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Господин Хороший
2015-11-16 12:49:39
поддержал(-а) отзыв
Добрый день!
Дополнительно хочу отметить, что много негативных отзывов о компании было на другом сайте, но он заблокирован в последнее время...
Алексей
2015-11-16 13:17:20
поддержал(-а) отзыв
Работал в данной компании. Бонусы не получите никогда! Штрафы за всё! Итог: был уволен без оплаты, обратился в суд, установили факт трудовых отношений (договор естественно с Вами никто подписывать не собирается очень долгое время). Так как компания состоит из приезжего и не грамотного руководства - отсудить своё было не сложно. Даже на юриста не потратились.
Антон
2015-11-18 19:12:13
поддержал(-а) отзыв
А что у них бонусы большие? Вроде проекты раз в год закрывают
Господин Хороший
2015-11-19 02:01:05
поддержал(-а) отзыв
Уважаемый Антон! Получение бонусов зависит от работы менеджера. Если он хорошо работает, то у него может быть не один проект в год, а несколько! А вообще, сейчас думаю Вы правильно говорите , один проект в год компания закрывает - много не заработать там, даже если всю спину надорвать и жить в офисе. Вопрос почему ? Все просто - плохая подготовка к тендерам и проектам, нормальная организация труда и мотивация отсутсвует.
Павел
2017-06-25 20:22:25
поддержал(-а) отзыв
Работал в компании 3 месяца с марта по май - не разделяю приведенные выше мнения.
Скорее всего, ребята не прошли испытательный срок и жалеют об этом, или были уволены из компании за злоупотребления.
За время работы убедился, что энергичные молодые сотрудники реально имеют возможность заработать.
При этом начальный уровень не имеет большого значения - важно желание и минимальные коммуникативные навыки.
Руководители отделов (и Наташа, и Слава) много времени и сил уделяют обучению и развитию начинающих сотрудников.
Больше половины молодых продавцов через два года работы купили квартиры!
Поверьте, это большая редкость на рынке в последние годы!!
Поэтому, я бы посоветовал попробовать устроиться в компанию.
Да, здесь не получится в рабочее время отбывать номер за приличный оклад, но возможность заработать при наличии желания на самом деле присутствует!
Желаю удачи!!
Полезный отзыв?
Регионы присутствия
Похожие компании